Zástupci odborů a vlády se setkají nad návrhem penzijní reformy

...

Praha - Nad vládním návrhem penzijní reformy a jeho obdobami v zahraničí se dnes setkají zástupci odborů a vlády na konferenci věnované soukromým důchodovým systémům. Akci pořádá Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) a Nadace Friedricha Eberta.

Vládní návrh na zavedení soukromého důchodového spoření na konferenci představí mimo jiné vrchní ředitel sekce sociálně pojistných systémů ministerstva práce a sociálních věcí Jiří Král a ředitel odboru pojistných systémů ministerstva financí Michal Franěk. Svůj návrh důchodové reformy bude prezentovat také ČMKOS.

Součástí konference bude i porovnání s podobnými typy reforem v dalších zemích Evropské unie, například na Slovensku či v Polsku. Dopadům krize na soukromé důchodové systémy a na poslední vývoj v této oblasti se ve svém příspěvku zaměří generální tajemnice Evropské federace pro důchodové systémy Chris Verhaegenová.

Autor: ČTK

Zákoník práce změní podmínky pro odstupné

...

Zaměstnancům, kteří dostanou výpověď, má být v budoucnu vypláceno odstupné podle délky jejich zaměstnání. Mnoho z nich přitom obdrží od zaměstnavatele méně než v současnosti. Počítá s tím novela zákoníku práce připravená ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV). Ta je v současnosti v připomínkovém řízení. Pokud projde parlamentem, vstoupí v platnost příští rok.

Lidé, kteří budou při svém odchodu ze zaměstnání u zaměstnavatele pracovat kratší dobu než jeden rok, dostanou odstupné ve výši jednoho měsíčního platu. Pokud ve svém zaměstnání setrvají méně než dva roky, budou mít nárok na dva měsíční průměrné výdělky. Na trojnásobek platu budou mít nárok v případě, že budou u svého zaměstnavatele pracovat aspoň dva roky. V současnosti má zaměstnanec, který není ve zkušební lhůtě, nárok na trojnásobek platu automaticky.

Změnit se mají také například podmínky pro výpovědní důvody. Nově bude moci zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro porušení léčebného režimu v době nemoci. Konkrétně tehdy, nebude-li se v době prvních 21 kalendářních dnů zdržovat v určeném místě pobytu a dodržovat dobu povolených vycházek.

Změní se také podmínky, za kterých bude moci zaměstnavatel dát lidem výpověď pro porušení pracovních povinností. Podle serveru Aktuálně.cz bude moci zaměstnavatel dát nově výpověď lidem, kteří nedosahují uspokojivých pracovních výsledků, v podstatě již druhý den. Stačí, když je předem písemně upozorní na možnost výpovědi. Nemusí už je tedy vyzývat k odstranění nedostatků ani čekat, zda se zaměstnanec "polepší". Konkrétně se jedná o to, že ze zákona vypadne věta, že zaměstnanec může dostat výpověď tehdy, když problémy v přiměřené době neodstraní.

Výpověď nebo okamžité porušení pracovního poměru již také nebude muset projednávat s odborovou organizací.

Novela zavádí také změnu v podobě prodloužení zkušební lhůty pro vedoucí pracovníky. Ta by s nimi mohla být sjednána až na šest měsíců namísto současných tří. Novinkou je také omezení u pracovních poměrů na dobu určitou. Zkušební doba u nich může trvat maximálně polovinu sjednané doby. Bude-li tak uzavřen například pracovní poměr na čtyři měsíce, nesmí zkušební doba přesáhnout dva měsíce.

Další novinkou v zákoníku práce je prodloužení maximálního rozsahu dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin za jeden kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pracovní smlouvy na dobu určitou bude možné i nadále uzavírat na dva roky. Nově je však v této době bude možné mezi firmou a zaměstnancem uzavírat pouze dvakrát.

Výraznou změnou v oblasti pracovní doby by mělo být sjednocení podmínek pro zaměstnance, kteří mají rovnoměrně a nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Maximální délka směny by měla být v budoucnu vždy 12 hodin. "U rovnoměrného rozvržení činí v současnosti devět hodin," upozorňuje advokátní kancelář Randl Partners.

Novela také umožní dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Podmínkou je souhlas zaměstnance a to, že podmínky přiděleného zaměstnance nesmí být horší než pracovní podmínky srovnatelných zaměstnanců uživatele. Další podmínkou je, že přidělení musí být bezplatné a přidělený zaměstnanec musí být předtím v pracovním poměru alespoň šest měsíců.

Další novinkou jsou změny v konkurenčních doložkách, tedy závazku zaměstnance, že nebude po skončení zaměstnání v oboru za určitých podmínek po určitou dobu pracovat. V současnosti tato doba nesmí přesáhnout rok, podle nové úpravy by to nemělo být dva roky. Sníží se také minimální výše finančního odškodnění za sníženou možnost uplatnění. V současnosti mu musí bývalý zaměstnavatel za každý měsíc vyplatit celý průměrný měsíční plat, v budoucnu by to měla být polovina. Zvýší se ovšem ochrana zaměstnance před přílišnou tvrdostí konkurenčních doložek.

Zdroj/Autor: ČTK, HR Expert, Parlament ČR, MPSV
  

Ústavní soud zrušil sociální škrty, normu ponechal v platnosti do konce roku 2011

...

Brno - Ústavní soud (ÚS) kvůli zneužití stavu legislativní nouze zrušil balíček sociálních škrtů, ale dal vládě šanci k jeho novému prosazení procedurálně správným způsobem. Zrušení začne platit s uplynutím posledního dne letošního roku, fakticky tedy od 1. ledna 2012. Do konce roku se na škrtech v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí nic nemění. ÚS dal za pravdu návrhu ČSSD, podle kterého vládní většina prosadila v parlamentu škrty neústavním způsobem.

Vládní většina podle Ústavního soudu nedostatečně odůvodnila vyhlášení stavu legislativní nouze. Souvislost škrtů s připravovaným rozpočtem ani hrozba rozpočtového provizoria prý sama o sobě není důvodem pro vyhlášení legislativní nouze. "Pokud by ÚS v posuzovaném případě vládou formulovaný důvod pro vyhlášení stavu legislativní nouze posoudil jako ústavně aprobovatelný, mohlo by to do budoucna mít neblahé důsledky, kdy by prakticky bylo možné kdykoliv zásadním způsobem omezit (nebo dokonce vyloučit) parlamentní diskusi," napsala v nálezu soudkyně zpravodajka Eliška Wagnerová.

Odloženou platnost zrušujícího nálezu Ústavní soud vysvětlil hrozbou zmatku, který by nastal při okamžitém zrušení normy. Wagnerová zdůraznila, že lidé již od začátku roku pobírají na základě zákona některé dávky. "Způsobilo by to chaos. Patrně bychom poškodili adresáty dávek. To je to poslední, co by Ústavní soud chtěl," řekla novinářům Wagnerová. ÚS upozornil na to, že pokud vláda nestihne prosadit škrty znovu, obnoví se od začátku roku 2012 právní stav platný před sporným balíčkem škrtů.

Ústavní soudci nebyli při rozhodování jednotní. Rozhodli v poměru devíti hlasů ku šesti. Při rušení právních norem jde o nejtěsnější možnou většinu. Odlišná stanoviska k nálezu zaujali Stanislav Balík, Ivana Janů, Vladimír Kůrka, Dagmar Lastovecká, Jiří Mucha a Michaela Židlická. Většina se jich domnívá, že soud měl být zdrželivější a zákon nerušit. "Neshledal jsem postup při vyhlášení stavu legislativní nouze a projednávání návrhu zákona protiústavním. Tradičně se hlásím ke zdrženlivosti, pokud jde o přezkoumávání ekonomických zákonů Ústavním soudem," napsal například soudce Balík.

Kvůli pondělnímu nálezu již zřejmě vyhlašování stavu legislativní nouze nebude pro většinu v parlamentu tak snadné, jako dosud. Podle ÚS jde o závažný zásah, který může poškodit práva opozice a relativizovat demokratické principy. Proto lze k vyhlášení stavu legislativní nouze sáhnout jen za výjimečných okolností.

"Za mimořádnou okolnost (posuzováno prizmatem ústavních principů) je možno považovat jen takovou okolnost, která se zjevně vymyká běžnému průběhu politických procesů vnitřních i vnějších, anebo může jít o okolnost, kterou představují přírodní katastrofy," uvedla Wagnerová. Musí být přitom jasné, jaké konkrétní nebezpečné důsledky hrozí. ÚS nepřímo vyzval Poslaneckou sněmovnu, aby zvážila novelizaci svého jednacího řádu v ustanoveních, která upravují vyhlašování stavu legislativní nouze.

Zdroj: ČTK

Mobbing a Bossing: šikana na pracovišti, která se v Česku rozmáhá

...

Skrytý teror na pracovišti, tzv. mobbing nebo bossing, zažívá v Česku každý šestý zaměstnanec. Řada z nich kvůli němu práci ztrácí a často končí u psychiatra. Dlouhodobá šikana na pracovišti přitom může firmy stát i stovky tisíc korun ročně. 

Pětice první pomoci, jak přežít mobbing a bossing

1. Nezůstávat s problémem v izolaci, nechat si poradit od rodiny, známých či odborníků
2. Zvážit rizika a rozhodnout se, zda „zůstat, nebo odejít!“
3. Hledat spojence (včetně psychologa či tzv. kouče)
4. Stanovit si priority, povinnosti a úkoly, aby ve stresu nedělal zbytečné chyby.
5. Neztratit kontakt s realitou a usilovat o „nadhled“. Neopomíjet „to ostatní“! (Rodinu, koníčky, účinnou relaxaci, styk s přáteli či jinými lidmi)
   (zdroj: sdružení Práce a vztahy)

Jeden názorný příklad

Alena nastoupila do nového zaměstnání. Hned na začátku dostala radu kolegy: „Tady platí pravidlo: vyšší bere!“ Začala to pociťovat na vlastní kůži. Pravdu měla jedině šéfová. Podřízené peskovala, ráda je úkolovala těsně před koncem pracovní doby a posílala kontrolní e-maily. Kdo hned neodpověděl, byl terčem její kritiky. Za nic nechválila, všechno se přece dalo udělat lépe. Alena se snažila plnit úkoly včas a dobře. Po pár měsících zjistila, že ji začíná kritizovat i její kolegyně, která dostala přidáno. V kanceláři zavládla postupně nevraživost, Alena se stala černou ovcí. Nechtěla si to nechat líbit, požádala o rozhovor ředitele z nejvyššího vedení. Druhý den dostala výpověď a jako náplast odstupné.

Alenin případ je typickou ukázkou mobbingu. Jde v podstatě o psychickou šikanu na pracovišti. Osobní zkušenost s ní má v Česku 16 procent zaměstnanců . Čtvrtina z nich je některé z forem mobbingu vystavována minimálně jednou týdně a téměř polovina zažívá psychoteror po dobu delší než jeden rok. Loňský průzkum agentury GfK ukázal, že terčem skrytého teroru na pracovištích se začínají stávat zaměstnanci středních a starších věkových kategorií, nejčastěji ženy ve věku nad 45 let. Většinou končí s výpovědí v ruce a někdy i v péči lékařů. Obětí mobbingu se ale může stát prakticky každý, bez ohledu na věk. 

Jak s mobbingem bojovat

Jste-li obětí mobbingu, schovávejte si důkazy, například písemnou dokumentaci a emailovou poštu. Zajistěte si osobní svědectví v momentech, kdy jste diskriminováni. Začněte si psát deník všech událostí. Tyto důkazy mohou být rozhodující v jednání s vedením firmy, s odbory nebo v případném soudním procesu. 

„Zdá se, že velmi ohroženými jsou zaměstnanci samostatní, nějakým způsobem vyčnívající či neochotní ztratit svoji autonomii a nezávislost. Systematické intrikování, útoky, které proti nim vedou kolegové nebo nadřízení je postupně připravují o sebevědomí a pracovní výkon ,“ říká psycholog Pavel Beňo z Občanského sdružení Práce a vztahy, který se soustavně věnuje boji proti mobbingu a šikaně na českých pracovištích. Statistiky o mobbingu v západní Evropě uvádějí příznivější údaje. Skrytý teror na pracovišti, kterému dal profesor Hainz Leymann název mobbing, zažívá na vlastní kůži 8 procent lidí. 

Podle odborníků se do osobní filosofie některých lidí i firemních vztahů v Česku začíná již delší dobu promítat názor: „Být agresivní se vyplácí!“ Ve firmě, kde získá agresor prostor a na pracovišti začne fungovat psychoteror, dochází ale postupně ke ztrátám. „Zvyšuje se míra plýtvání. Klesá motivace zaměstnanců, vytrácí se pocit sounáležitosti s firmou, stávající zaměstnanci rezignují a přestávají být aktivní a někteří raději odcházejí pryč,“ vysvětluje psycholog Beňo s tím, že i řízení firmy začíná mít trhliny. Pracovní kolektiv už nechce být veden, musí být hnán. Vyčíslit takové ztráty v penězích se před deseti lety pokusili v Německu. Pohybovaly se v řádech desítek tisíc až stovek tisíc korun ročně.

Bossing aneb když podřízené šikanuje šéf

 

Mobbing v Česku má řadu forem. Mnohdy se těžko odhaluje. Zvlášť v případech, kdy dlouhodobou šikanu a konflikt na pracovišti vytvářejí samotní šéfové firem (tzv. bossing). „Není to jednorázový pracovní konflikt, který odezní. Jde o konflikt neřešený či nevhodně řešený a dlouhodobě opakovaný, který znepříjemňuje zaměstnanci život po dobu několika měsíců. Probíhá skrytě ale vždy s jediným cílem – zlikvidovat oběť, vystrnadit ji z firmy,“ upozorňuje Beňo.

Ve snaze zbavit se nežádoucího kolegy či podřízeného a upevnit si vlastní pozici ve firmě je vynalézavost agresorů značná. Vše může začít legráckami, žertíky a posměšky. Postupně se připojí schválnosti, intriky a plánované úsilí agresora, aby se jeho oběť stala ve firmě černou ovcí, kdy do hry zapojí okruh svých spojenců. „Profesor Leyman popsal 45 nactiutrhačských forem chování mobberů, ale nejspíš jich bude více,“ podotýká Pavel Beňo.

Za mobbing a bossing je vždy zodpovědný zaměstnavatel. Zákoník práce zakazuje na pracovišti jakoukoliv diskriminaci, obtěžování a pronásledování. A povinností firmy také je vytvářet dobré pracovní prostředí. Dovolat se svých práv a nad šikanujícími kolegy zvítězit ovšem bývá obtížné.

Autor/Zdroj: penize.cz

Setkali jste se někdy na pracovišti s šikanou? Jak jste situaci řešili? 

napište nám: not.sekretariat@gmail.com

   

Penta prodala polskou síť obchodů Žabka, ale nikoli Tescu jako v Česku

...

Kupcem se stal investiční fond Mid Europa Partners.

Investiční skupina Penta uzavřela prodej maloobchodní sítě Žabka v Polsku. Kupcem je společnost Mid Europa Partners, řekl HN zdroj dobře obeznámený s celou transakcí. Jeden z nejvýznamějších obchodů Penty byl dokončen v pátek.

Polská Žabka zahrnuje 2400 obchodů a 55 freshmarketů. Podle neauditovaných výsledků dosáhla společnost v loňském roce tržby ve výši 16 miliard korun.

„Zabka Polska prošla v posledních letech velmi pozitivním vývojem. Splnili jsme svůj cíl významně navýšit její hodnotu. Tržby Zabky vzrostly za dobu naší přítomnosti o téměř 42 % a EBITDA o 162 %. Dnes je Zabka nejlepší investicí Penty v Polsku a je mezi třemi nejúspěšnějšími projekty v celé historii Penty,“ řekl Jozef Janov, investiční ředitel Penty a předseda dozorčí rady Zabka Polska S.A.

O prodeji polské Žabky se spekulovalo delší dobu, přičemž za kandidáta na koupi byl považován řetězec Tesco.

Ten koupil na přelomu roku českou část sítě Žabka spolu s obchody Koruna. Za dohromady 128 malých obchodů zaplatilo Tesco Stores ČR přes jednu miliardu korun.

Mid Europa Partners je soukromý investiční fond s centry v Londýně, Budapešti a Varšavě. Spravuje aktiva v celkové výši 3,2 miliardy eur. Ve střední a východní Evropě investuje od roku 1999.

Autor/Zdroj: IHNED.CZ, Hospodářské noviny

  

Tesco údajně podepíše smlouvu o koupi polské Žabky ještě tento týden

...

České prodejny potravin - večerky Žabka, patří od konce loňského roku Tescu.Teď prodej posuzuje antimonopolní úřad a čeká se již jen na jeho schválení a posvěcení celé transakce.

Podobný osud teď podle zákulisních informací čeká také ty polské. Informaci přinesl deník Puls Biznesu, podle kterého je dohoda mezi Pentou a Tescem na spadnutí a smlouva bude pravděpodobně uzavřena již na konci týdne. Penta však tuto možnost pro iDnes vyvrátila.

"Není pravda, že jsme se dohodli s Teskem. Nepřijali jsme rozhodnutí, že budeme Žabku v Polsku prodávat Tesku." sdělil iDNES.cz mluvčí Penta Investments Martin Danko. Variant dalšího postupu je totiž podle Danka mnohem víc. Penta údajně zvažuje nejen prodej, ale také vstup na burzu anebo ponechání současného stavu.

Prodej Tescu je však podle celé řady analytiků nejpravděpodobnější variantou. Myslí si to například také agentura Reuters, podle které bude Tesco ochotno za 2350 polských obchodů zaplatit nadstandardní cenu. Akcizice je pro Tesco klíčovým krokem pro posílení své pozice ve střední a východní Evropě.

Autor/Zdroj:  Marketing Journal, iDnes

Násilí a obtěžování na pracovišti je v Evropě stále častější

...

Podle nové zprávy Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) jsou násilí, šikanování a obtěžování čím dál tím běžnějšími jevy na evropských pracovištích. Reakce na tuto problematiku ze strany organizací a vlád jednotlivých států je však obecně považována za nedostatečnou.

5–20 % pracovníků v Evropě se stává přímými či nepřímými svědky násilí a obtěžování na pracovišti, konkrétní číslo závisí na zemi, odvětví a použitých metodách zjišťování. Zpráva „Workplace Violence and Harassment: a European Picture’“(Násilí a obtěžování na pracovišti: situace v Evropě) uvádí statistické údaje z mnoha států, které shromáždilo Evropské observatorium rizik. Evropské observatorium rizik, které je součástí agentury EU-OSHA, nedávno provedlo celoevropský průzkum pracovišť s názvem ESENER, z něhož vyplývá, že 40 % evropských vedoucích pracovníků je problematikou násilí a obtěžování na pracovišti znepokojeno, ale pouze 25 % z nich zavedlo opatření na její řešení (v mnoha zemích EU toto číslo nepřesahuje 10 %). V oblasti zdravotní a sociální péče a ve školství je tato problematika dokonce ještě závažnější, 50 % vedoucích pracovníků působících v těchto odvětvích ji označuje za problém týkající se BOZP.

„Jak násilí, tak obtěžování jsou závažnými, avšak podhodnocenými hrozbami pro bezpečnost a obecnou pohodu pracovníků v Evropě,“ říká ředitel agentury Jukka Takala. „Násilí, slovní agrese či výhružky, s nimiž se zaměstnanci setkávají při své práci se zákazníky nebo pacienty, patří mezi závažné problémy v oblasti BOZP. A psychické následky jsou mnohdy závažnější než fyzická zranění. Obtěžování na pracovišti může vést ke stresu, dlouhodobé pracovní neschopnosti či dokonce sebevraždě. Mezi ekonomické důsledky patří snížená produktivita, vyšší pracovní neschopnost a fluktuace zaměstnanců a předčasný odchod do důchodu z důvodu invalidity, často v nepříliš pokročilém věku.“

Ze zprávy rovněž vyplývá, že v mnoha evropských zemích není problematice násilí na pracovišti stále věnována dostatečná pozornost a na její řešení bylo podniknuto jen málo konkrétních kroků. Je třeba zvýšit povědomí o této problematice na vnitrostátní úrovni i na úrovni jednotlivých organizací a zavést politiky a postupy, které se budou násilím a obtěžováním na pracovišti zabývat a předcházet jim.

Agentura EU-OSHA uspořádala dvoudenní seminář, na který pozvala tvůrce politik, výzkumné pracovníky a zástupce zaměstnavatelů i zaměstnanců, aby společně prodiskutovali, jak efektivně řešit problematiku násilí na pracovišti, a stanovili nové a konkrétní postupy na ochranu zdraví a obecné pohody pracovníků uzpůsobené konkrétním potřebám v jednotlivých zemích a organizacích.

Autor/Zdroj: Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, HR Expert

Drábek: Peníze naspořené v důchodovém systému se budou dědit

...

Praha - Peníze naspořené v novém důchodovém systému budou vždy předmětem dědictví, řekl dnes ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09). Ohradil se tak proti spekulacím, podle nichž by v některých případech úmrtí střadatelů peníze dobrovolně uložené na stáří propadly penzijním fondům. Drábek dnes představil ucelený návrh takzvané velké důchodové reformy.

Uvedl, že náklady na ni v podobě zvýšené daně z přidané hodnoty mohou v pesimistickém scénáři znamenat nárůst výdajů domácností o 3,1 procenta. Rodinám s dětmi bude nárůst kompenzován navýšením odpisů na dítě z daní, a to o 250 korun měsíčně. Stejně jako premiér Petr Nečas (ODS) Drábek zdůraznil, že Česko patří k zemím s nevyššími prorodinnými příspěvky. Zvyšovat je tak už nechce. Dvě silnější koaliční strany se tak staví proti návrhům Věcí veřejných, které by chtěly zavést v důchodové reformě ještě vyšší "mezigenerační solidaritu".

Na podobě důchodové reformy se ve čtvrtek dohodli ekonomičtí ministři. Lidé by si podle nich mohli od roku 2013 dobrovolně převádět tři procentní body z 28 procent superhrubé mzdy, které jdou na sociální pojištění, ze státního průběžného pilíře na individuální důchodové účty u soukromých penzijních společností. Podmínkou je, že částku ve výši dvou procentních bodů přidají ze svého.

Naspořené peníze by lidé dostávali po odchodu do důchodu formou renty vyplácené buď doživotně, nebo po dobu 20 let.

Výpadek v průběžném systému by měla krýt jednotná sazba DPH ve výši 20 procent. Z ní by byly vyňaty pouze vyjmenované základní potraviny, jako chléb či brambory. Ty by měly sazbu deset procent. Celkem by měla DPH přinést výnosy ve výši zhruba 58 miliard korun. Vyvedení peněz z průběžného systému přitom má vyjít na 20 miliard ročně. 

Zdroj/Autor: ČTK

  

ÚS odročil nález o balíčku sociálních škrtů na neurčito

...

Brno - Ústavní soud odročil rozhodnutí o balíčku škrtů v sociální oblasti na neurčito. Plénum potřebuje čas na rozmyšlenou a zpracování nálezu. Při dnešním jednání soudci vyslechli svědeckou výpověď předsedkyně Poslanecké sněmovny Miroslavy Němcové (ODS), skončilo dokazování a padly závěrečné návrhy. Podle Němcové vládní většina neporušila práva opozice. Návrh na zrušení celého zákona o úsporných opatřeních v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí podali poslanci ČSSD.

Němcová dnes musela hájit nejen své rozhodnutí o vyhlášení stavu legislativní nouze, ale i celý postup vládní většiny při schvalování škrtů. "Jsem přesvědčena o tom, že celé jednání od vyhlášení stavu legislativní nouze přes celý průběh zasedání Poslanecké sněmovny bylo v souladu s jednacím řádem. (...) Legislativní proces byl naprosto v pořádku," řekla novinářům Němcová.

Úřadující šéf ČSSD Bohuslav Sobotka si myslí, že argumenty sociálních demokratů jsou silné a návrh má před soudem šanci na úspěch. "(Němcová) nedokázala vysvětlit ten dramatický spěch, který vláda uplatnila při projednávání 18 novel důležitých zákonů, které se týkaly podstatných sociálních práv občanů. Ve skutečnosti ani neuvedla důvody, proč by měl být uplatňován stav legislativní nouze v situaci, kdy se pouze projednává rozpočet - tak jako každý rok," uvedl po jednání Sobotka.

Opozice měla podle Němcové dostatek času se s normou důkladně seznámit. "Věděli přesně, o jakou matérii jde, (...) o jaký obsah zákona se jedná," uvedla Němcová. Opozice se podle Němcové mohla k obsáhlému zákonu vyjádřit při obecné rozpravě ještě před vyhlášením stavu legislativní nouze.

Soudkyně zpravodajka Eliška Wagnerová ale upozornila na to, že rozprava trvala jen krátce a hovořili jen řečníci s přednostním právem. Norma je podle Wagnerové obsáhlá, mění 18 různých zákonů, důvodová zpráva má 80 stran. Soudkyně připomněla také to, že někteří poslanci podle svých vyjádření v médiích vůbec nevěděli, jakou měrou si svým hlasováním snižují vlastní platy, což zpochybňuje jejich obeznámenost s obsahem škrtů.

Němcová soudcům dále řekla, že jako předsedkyně Poslanecké sněmovny nemohla odmítnout vládní návrh na vyhlášení stavu legislativní nouze. Odvolala se při tom na letité zvyklosti ve sněmovně, podle nichž vedení dolní komory parlamentu návrh nepřezkoumává, pouze stanovuje dobu trvání stavu legislativní nouze. Zároveň prý věřila argumentům premiéra Petra Nečase (ODS), podle něhož by neschválení škrtů ohrozilo rating České republiky a přineslo velké ztráty české ekonomice. "Vzala jste v potaz to, že tyto ratingové agentury se velmi často mýlí?" ptal se Němcové soudce Jan Musil a připomněl omyly například při hodnocení irské ekonomiky krátce před jejím prudkým pádem. Němcová odpověděla, že při rozhodování brala v potaz nejen ratingové agentury, ale také odborný tisk. Vzápětí se terčem soudcovských otázek stal i Sobotka. Soudci Vladimíru Kůrkovi musel vysvětlovat, proč v roce 2010 sám jako poslanec neprotestoval proti vyhlášení stavu legislativní nouze kvůli rozhodování o zaměstnaneckých benefitech. Šlo prý o odlišnou situaci. Tehdy hrozil vážný sociální konflikt, uvedl Sobotka.

ČSSD zpochybňuje především proces přijetí zákona parlamentem. Stížnost hovoří o extrémní svévoli vládní většiny. Vláda podle opozice omezila práva opozice tím, že zneužila stav legislativní nouze, svolala mimořádnou schůzi Poslanecké sněmovny a znemožnila obecnou rozpravu. Sociální demokracii se nelíbí ani to, že vláda nechala návrh projednat Senátem v předvolebním složení.

Balíček škrtů v sociální oblasti podle vlády umožní úspory více než 23,5 miliardy korun a pomůže při snižování schodku státního rozpočtu. Zákon provádí řadu změn v oblasti nemocenského pojištění, státní sociální podpory a státní politiky zaměstnanosti. Jde například o nemocenskou, rodičovský příspěvek, sociální příspěvek, porodné a příspěvek na péči. 

Autor/Zdroj: ČTK

Foto: ČTK

Porada ekonomických ministrů se dohodla na parametrech důchodové reformy

...

Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek ve čtvrtek 17. února v rámci vládní koalice uzavřel diskuzi o parametrech reformy důchodového systému, včetně úprav průběžného systému dle požadavku Ústavního soudu ČR na zvýšení zásluhovosti.

Reforma bude obsahovat možnost dobrovolného opt-outu v podobě vyvedení 3% sociálního pojištění na soukromé individuální účty občanů ČR vedené u penzijních společností za podmínky další dodatečné vlastní platby minimálně ve výši 2% ze základu pro výpočet odvodu na sociální pojištění. Výpadek příjmů na sociální pojištění bude financován zvýšenými příjmy ze sjednocené sazby DPH.

Vstup do dobrovolného opt-outu bude umožněn lidem mladším 35 let. Jejich rozhodnutí je pak nevratné, ze systému nelze vystoupit, ani do něj vstoupit později než v den 35. narozenin. Zda využijí tento systém, či nikoli, se lidé, kterým bude v době vstupu zákona v platnost více než 35 let, budou moci rozhodnout do 31. 12. 2012. Na realizaci svého rozhodnutí budou mít šest měsíců, vstup do systému individuálních účtů jim bude umožněn právě v druhém pololetí roku 2012.

Z kapitalizačního systému individuálních účtů budou vypláceny pouze doživotní penze. Příjemce penze bude moci také zvolit k doživotní penzi výplatu penze pozůstalostní pro svého manžela/ manželku maximálně po dobu 3 let, případně rentu na dobu určitou. V průběhu spoření budou individuální úspory předmětem dědického řízení.

Prostředky na individuálních penzijních účtech budou spravovat stávající penzijní fondy, jež projdou transformací a přelicencováním. Každý nový zájemce o správu individuálních penzijních úspor bude moci založit novou penzijní společnost, pokud splní zákonné požadavky. Penzijní společnosti povinně nabídnou čtyři investiční profily včetně fondu investujícího výhradně do českých státních dluhopisů pro občany preferující jistotu státní garance.

Systém stávajících dobrovolných úspor na stáří se státním příspěvkem bude zachován. Zlepší se výrazně možnosti zhodnocování prostředků klientů oddělením majetku správce a účastníků. Přirozeně vznikne nabídka více investičních strategií. Trh finančních zprostředkovatelů bude přísně regulován, tak aby se minimalizovaly obchodní náklady penzijních společností a aby došlo k zprůhlednění vztahu poradce a jeho klienta.

Viktorie Plívová, MPSV