Vzhledem k množícím se dotazům sdělujeme zaměstnancům v souvislosti s úpravou pracovních úvazků, tedy stanovené a sjednané pracovní doby, že odbory nebyly o této skutečnosti ze strany zaměstnavatele předem informovány.
Tvrzení, že odbory o této skutečnosti věděly, se nezakládají na pravdě. Informace nám byla poskytnuta až den před projednáváním na HM České Budějovice. Informaci jsme si jako zástupci zaměstnanců sami ověřovali u oblastního manažera lidských zdrojů, který ji potvrdil.
Společnost Tesco tímto způsobem porušila kolektivní smlouvu i zákoník práce, protože se jedná o opatření tykající se většího počtu zaměstnanců a navíc i o hromadnou úpravu pracovní doby, kterou je zaměstnavatel povinen předem projednat s odbory. Tato skutečnost však dodržena nebyla.
Tvrdí li tedy manažeři zaměstnancům, že toto odbory věděly a schválily, jedná se o nepravdivé a lživé tvrzení. Tuto skutečnost jsme oznámili i centrále, kde nám bylo sděleno, že se jedná jen o úpravu v souladu se zákoníkem práce.
Rada odborové organizace společně s ostatními členy Koordinačního výboru tuto skutečnost neprodleně projedná a vydá společné Usnesení k této situaci i s návrhem řešení, aby se již tato situace nemohla opakovat.
V žádném případě nemůžeme s tvrzením o vědomosti odborů ve věci úpravy pracovních úvazků souhlasit a ani nehodláme takovéto jednání a nepravdivé tvrzení manažerů lidských zdrojů akceptovat. Toto pochybení společnosti Tesco Stores ČR a.s. považujeme za neakceptovatelné a v rozporu s dobrými mravy. Odborová organizace zvaží možnost oznámit tyto skutečnosti Inspektorátu práce v souladu s ust. zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.
Ivan Předinský, předseda odborové organizace
úterý 30. září 2008
Prohlášení odborové organizace k úpravě úvazků
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
Žádné komentáře:
Okomentovat