Hlavní
výhodou a předností odborových organizací je jejich nezávislost. Jako takzvané
neziskové organizace, které jsou financovány jen z členských příspěvků Dokáží
svobodně hájit práva svých členů, vás zaměstnanců bez ohledu na případné
politické nebo lobbistické tlaky. Naopak se usilovně snaží o prosazení lepších
a kvalitnějších pracovních podmínek a práv zaměstnanců i tehdy, kdy tomu
politické klima v České republice není zrovna nakloněno, stejně jako tomu je u
většiny "šetřících" zaměstnavatelů, a ze spojení „sociální dialog“ se
stává spíše tabu. To je důvod, proč se vám u nás
vždy dostane zastání, podpory a spravedlnosti.
Každý má právo svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých
hospodářských a sociálních zájmů. Odborové organizace vznikají
nezávisle na státu. Omezovat počet odborových organizací je
nepřípustné, stejně jako zvýhodňovat některé z nich v podniku nebo v odvětví.
Stále se ale setkáváme s názorem, proč bych měl
být členem odborové organizace, když tohle všechno odbory vyjednají i bez mé
účasti, v podstatě udělají " špinavou práci" za mě. Vždyť výhody z
kolektivní smlouvy pak budou platit i pro mne bez ohledu na to, zda jsem či
nejsem členem odborové organizace, a ještě ušetřím za členské příspěvky.
Odbory se postarají o mé navýšení mezd, zvýšení
příplatků ke mzdě, benefity, navýšení dovolené na 5 týdnů + 5 plně placených státních
svátků (také benefit navíc, jako týden dovolené), ve dnech kdy musí mít obchody zavřeno, příspěvky
na stravování (nyní ve většině již stravenkový paušál) nebo příspěvky na
penzijní připojištění či kontrola dodržování bezpečnosti práce či zákoníku
práce.
Kdybychom takto přemýšleli všichni, došli bychom
zcela jistě k názoru, že odbory vlastně ani nepotřebujeme. Ale skutečností je pravý opak, a to, že odbory jsou ve firmě velmi důležité. Jinak nebude
nic. Maximálně nám zůstanou jen 4 týdny dovolené a zákonné příplatky za práci v sobotu či neděli, které jsou 10% a
příplatek za noční práci, nebo pracovní volno za práci ve svátek či přesčas.
Dovedete si představit, jak by asi vypadalo,
kdyby každý samostatně vyjednával se svým zaměstnavatelem o navýšení mezd, o
příplatcích ke mzdě nebo dalších benefitech, či hledal zastání při šikaně ze
strany nadřízeného? Jako jednotlivec by asi uspěl asi málokdo, ale spíše nikdo.
Není žádným tajemstvím, že ve firmách, kde zástupci odborových organizací
nepracují, mají lidé mnohem horší podmínky, jak mzdové, tak pracovní,
zaměstnanci jen stěží hledají zastání pro své oprávněné požadavky, ať na
navýšení mezd či bezpečnost práce.
Někde dokonce diktují v rámci úsporných balíčků
snížení mezd nebo zastavení jejich růstu, zastavení příspěvků na penzijní
připojištění a dalších benefitů. Ano, i toto se často děje.
Proč tedy vstoupit do odborů a být tak jejich
členem? Na tuto otázku se dá odpovědět různě. Jedná se o úhel pohledu, zda chci
nebo nechci být aktivní v oblasti vyjednávání o mzdách a dalších benefitech, a
věřte, že to není samozřejmostí mít pravidelně navýšenou mzdu a další
benefity. Jde o to, zda jako zaměstnanec chci či nechci podpořit
odbory v jejich síle při vyjednávání se zaměstnavatelem. A takováto podpora je
opravdu zapotřebí a velmi důležitá.
Když budeme vyjednávat za 200 zaměstnanců bude
to mít daleko menší váhu, než když budeme vyjednávat s podporou 5 000
zaměstnanců a více. Když vstoupíte do odborů, dáte nám daleko silnější mandát
pro vyjednávání, i když se třeba sami aktivně vyjednávání
neúčastníte. Jedině odbory mají totiž ze zákona možnost kolektivního
vyjednávání se zaměstnavatelem o uzavření kolektivní smlouvy, a opravdu to není
vůbec nic jednoduchého, Máme možnost prosazovat a dbát na dodržování zákoníku
práce, kolektivní smlouvy, BOZP, pracovních podmínek, a také se ptát
zaměstnavatele proč se nedodržuje předpisy, proč je špatné vedení
provozovny, proč máme nízké mzdy apod., nebo navrhovat věci nové, diskutovat o
pracovních podmínkách a navrhovat tak jejich zlepšení, stejně jako přicházet na
základě vašich podnětů s novými benefity či tím, jak zlepšit pracovní
prostředí a mít dobrý kolektiv.
Je to jen na vás, zda nás podpoříte a pomůžete
nám vytvořit mnohem silnější pozici k prosazování našich společných zájmů, zda
se rozhodnete posílit odbory ve společnosti, či zda dále zůstanete schovaní ve
své bezpečné ulitě a budete čekat, co vám kdo nabídne.
Odborové organizace při Tesco Stores ČR a.s.
jsou otevřeny přijmout mezi sebe nové lidi a budeme velmi rádi, pokud budete
mít zájem se zapojit do činnosti, ať již aktivně, či pasivně (jen členstvím a
podporou), či se chcete aktivně zapojit do vyjednávání se zaměstnavatelem. Vždy
vám jsme a budeme vděčni, za všechny vaše nápady, připomínky, podněty nebo
dotazy, které nám mohou pomoci vylepšit a změnit to, s čím jste
nespokojeni.
Pokud nás chcete podpořit a stát se členem
odborové organizace, kontaktujte nás, a my vám rádi se vším pomůžeme a poradíme
jak na to.
Odbory tady vždy pro zaměstnance dlouhá léta
byly, jsou a stále budou.
Přihláška za člena (vyplňte obě její části a zašlete na adresu sídla organizace)