Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu (ÚOOÚ) pro porušení příslušných právních předpisů a směrnicí GDPR.

pátek 30. září 2016

Kolektivní smlouva Tesco Stores ČR a.s. uzavřena, přezdívku ponese „Svatováclavská“

Praha - Pověření zástupci odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s. a zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s. uzavřeli svými podpisy v Den české státnosti 28. 9. 2016 po několikaměsíčním vyjednávání novou kolektivní smlouvu na období od 1. 10. 2016 do 30. 6. 2018. Stávající kolektivní smlouva byla dvakrát prodloužena a její platnost definitivně končí v pátek 30. 9. 2016

„Přestože jsme uzavřeli kolektivní smlouvu až nyní, nebylo to o tom, že by zaměstnavatel nechtěl kolektivní smlouvu uzavřít. Společnost procházela řadou velkých změn v řízení, které měly dopad i v kolektivní smlouvě, a proto jsme stávající dvakrát prodlužovali. Prioritou pro nás byl nejprve mzdový předpis, mzdy a jiné příplatky, které se lidem postupně zvyšovali již od prosince a následně byly všem v rámci vyjednávání navýšeny tarifní mzdy mzdovým předpisem od 1. 7. 2016. Při letošním vyjednávání pro nás byli nejdůležitější běžní provozní zaměstnanci, jako jsou pokladní a prodavači, kterým bylo na základní mzdě přidáno 6,3%. Společně s přesuny v lokálním příplatku došlo následně k dalšímu výraznému navýšení mezd,“ říká pověřený zástupce odborových organizací při OSPO (Odborový svaz pracovníků obchodu) Milan Matušík a dodává: „Podpisem kolektivní smlouvy naše práce nekončí, již v nejbližších dnech musíme znovu začít jednat o mzdách, abychom si udrželi konkurenceschopnost.“

„Jsme rádi, že i přes velké změny v řízení společnosti, které od začátku roku probíhaly, se nám podařilo kolektivní smlouvu dotáhnout po měsících náročných jednání právě v Den české státnosti do zdárného konce. Podařilo se zachovat všechny sociální výhody a benefity, mimo Věrnostního bonusu, který se změnil na Vánoční, a zbytek byl rozpuštěn do základní mzdy, novinkou je naopak rekondiční bonus, náhrada za první jeden až tři dny pracovní neschopnosti, kterého mohou využít zaměstnanci v celém rozsahu svého nároku opakovaně, nikoli jen jednou v roce,“ doplňuje pověřený zástupce odborových organizací při NOT (Nezávislé odbory Tesco) Ivan Předinský“


Kolektivní smlouva bude nyní představena zaměstnancům společnosti Tesco Stores ČR a.s. a současně s ní i další přílohy, dokumenty a dohody, které byly v průběhu kolektivního vyjednávání vzájemně uzavřeny a dohodnuty.

10 komentářů:

  1. Dobrý den,chtěla bych se zeptat,od 6.9.2016 jsem na nemocenské,mám nárok na vanoční poukázky 2000.

    OdpovědětVymazat
  2. Dobrý den,chtěla bych se zeptat,od 6.9.2016 jsem na nemocenské,mám nárok na vanoční poukázky 2000.

    OdpovědětVymazat
  3. Určitě máte nárok,když vám vzali věrnostní.

    OdpovědětVymazat
  4. Dobrý den.Zajímalo by me zda mi zaměstnavatel může nařídit noční směnu,když nemám ještě periodickou lékařskou prohlídku.Dale se chci zeptat,když mám úvazek 37,5 hodiny,nerovnoměrně rozloženou a pracuji 12 noční zda mi náleží příplatek za přesčas.A kolik dnu mi náleží náhradní volno po opracovaných třech směnách nočních 12hod smenach.Taky me zajímá jestli ma zaměstnavatel právo nahlížet do zdravotní dokumentace.Ve smlouvě mám uvedeno,ze po lékařské prohlídce musím zaměstnavateli předložit výpis ze zdravotní dokumentace.Poslední otázka se týká rekondicniho volna.Pracuji u Tesca již rok tak me zajímá zda si mužů vybrat zmíněné volno kdy já si sama určíme.Děkuji za odpověď.

    OdpovědětVymazat
  5. Dobrý den,nebudu se nějak zvlášť rozepisovat,jen bych chtěl vědět zda je povinost pracovníka elektra umývat regály? Předem děkuji za odpoved

    OdpovědětVymazat
  6. Dobrý den,nebudu se nějak zvlášť rozepisovat,jen bych chtěl vědět zda je povinost pracovníka elektra umývat regály? Předem děkuji za odpoved.

    OdpovědětVymazat
  7. Dobrý den, jelikož netuším k čemu má sloužit tento web, mám dotaz.. kdybych jako zaměstnanec potřeboval dopídit přesnému znění kolektivní smlouvy, mohu se jí dopátrat zde? děkuji s pozdravem

    OdpovědětVymazat
  8. Dobrý den, 12.8.2018 bude 15 let, co jsem zaměstnancem Tesco stores a.s.,dostanu věrnostní odměnu?

    OdpovědětVymazat
  9. Dobry den,zajima me,prosim,zda mohu mit 6 dnu po sobe jdoucich a kolik mam potom narok na volno.Dekuji.

    OdpovědětVymazat