Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

středa 27. srpna 2008

Reálné platy loni klesaly. Česko je téměř nejhorší v EU

Češi neumějí vyjednávat o zvýšení svých mezd, v rámci Evropské unie máme stále co dohánět.
BRUSEL, PRAHA 20. 8. 2008 (iHNed.cz)

Téměř na chvostu celé Evropské unie jsou platy českých pracovníků, které jsou závislé na kolektivním vyjednávání. Po započtení inflace totiž reálná mzda českých pracovníků v loňském roce klesla o 1,3 procenta. 

Hůře se loni vedlo už jen zaměstnancům v Rakousku, Španělsku, Slovinsku a na Kypru. Vyplývá to ze statistiky evropské nadace Eurofound, která má na starost zlepšování pracovních podmínek.

Naopak největší růst zaznamenali zaměstnanci v Lotyšsku. Průměrný plat, jehož výše je závislá na kolektivní smlouvě, tam reálně vzrostl o 18,3 procent. Pomyslnou stříbrnou příčku obsadili Litevci s 13procentním růstem, bronzoví byli Rumuni s růstem 12,2 procenta.

Špatně si nevedou ani naši východní sousedé - Slováci, kde reálná mzda vzrostla o 3,7 procenta, což je v rámci celé Evropské unie nadprůměrný výsledek.

Z platů zaměstnanců loni výrazně "brala" právě inflace. V roce 2006 mzda reálně rostla ještě ve všech zemích EU s výjimkou Maďarska, Slovinska a Británie, loni už ale klesala hned ve 12 členských státech, v ostatních růst až na pár výjimek zpomalil. 

Český výsledek je tak v rámci nových členských zemí unie značně podprůměrný. Ve všech 12 státech, které do Evropské unie vstoupily v roce 2004 nebo 2007, totiž mzdy rostly v průměru o pět procent. V celé EU to bylo o 1,7 procenta.

Česká republika se společně s Maďarskem, Slovinskem, Kyprem a Maltou řadí mezi nové členské státy, kde byl růst mezd ještě nižší než průměrný růst ve starých členských státech. 

V loňském roce byl v nových členských státech Evropské unie průměrný růst mezd očištěný o inflaci 25krát vyšší než ve starých členských státech. Přitom ještě v roce 2006 byl "jen" 6,5krát vyšší. Pokud jde o růst nominálních mezd, není tento rozdíl tak výrazný.

Růst mezd výrazně zpomalil. Je nejnižší za 10 let

PRAHA 27. 8. 2008 (iHNed.cz)

Průměrná hrubá mzda dosáhla ve druhém čtvrtletí letošního roku 23 182 korun. To je o 1718 korun více než ve stejném období roku 2007. Nominální meziroční růst sice dosáhl 8 procent, po započítání rekordní inflace však tento růst reálně činil pouze 1,1 procenta, což je méně než polovina ve srovnání s předchozím čtvrtletím a je to nejmenší údaj od třetího čtvrtletí roku 1998.

Příjmy lidí byly výrazně zasaženy inflací, která letos dosáhla nejvyšších hodnot od měnové krize z roku 1997. Ve druhém čtvrtletí byla inflace 6,8 procenta.
Inflační tlaky slábnou

"Vývoj mezd se po mimořádném zrychlení z prvního kvartálu vrací k normálu. Obavy ze začátku roku, že inflační vlna spolu s akutním nedostatkem pracovníků v některých profesích roztočí mzdově inflační spirálu, se nepotvrzují," upozornil server iHNed.cz hlavní ekonom UniCredit Bank Pavel Sobíšek.

Modré sloupce označují nominální výši průměrné mzdy, která je vyplácena zaměstnancům. Červené sloupce vyjadřují výši průměrných mezd v cenách roku 2001, a označují tak tu část příjmů, které od roku 2001 nespolkla inflace. Zdroj dat: ČSÚ 
Podle něj pomáhá k návratu mírného růstu mezd z dřívějších let zpomalování ekonomiky a zmírňování napětí na trhu práce. "Řada podniků také zřejmě bojuje se zhoršující se finanční situací, což je silným argumentem pro mzdovou umírněnost," uvedl Sobíšek. 

Zatímco podnikatelská sféra si růst reálných mezd udržela na 2,3 procenta (23 692 Kč), v nepodnikatelské sféře se snížila dokonce o 3,6 procenta (21 344 Kč). Rozdíl mezi nominálními mzdami tak činil 2348 korun.

Tesco: Už nejen obchod, ale i "banka"

Obchodní řetězec chce začít nabízet vlastní kreditky a půjčky. Pro finanční služby si hledá partnera.

V anglickém Tescu je to jako v bance. Dají se tam půjčit peníze, pojistit auto i dům a založit výhodné spoření. I v tuzemském obchodním řetězci teď finišují přípravy, aby finanční služby nabízel pod svým jménem. Tesco už dokončuje výběrové řízení na partnera, který je bude zajišťovat. 

"Výsledek bude známý 5. září," říká Jana Matoušková, mluvčí pražské pobočky Tesco. 

Tesco začne zřejmě s vlastními kreditními kartami."Ještě letos, nejpozději počátkem roku, chceme rozjet finanční služby, které má Tesco ve Velké Británii," uvedl nedávno v rozhovoru pro HN šéf české pobočky Tesco Philip Clarke. 

S kreditkami Teska ale bude možné platit kdekoliv jako s jinými kartami. 

Zájem poskytovat finanční služby společně s Teskem projevilo podle informací HN šest firem Jsou mezi nimi společnosti GE Money a Cetelem, které už v Tesku působí jako jeho hlavní partneři pro splátkový prodej. 

"Rádi bychom ve spolupráci pokračovali, Tesco je zajímavý partner a zdroj nových klientů" říká Martin Malý, mluvčí Cetelem. 

Účast v tendru HN včera potvrdila i další tuzemská splátková firma Home Credit, která patří do skupiny PPF. 

Vedle kreditních karet by se ale v tomto obchodním řetězci mohly ještě letos objevit i půjčky na utrácení v hotovosti. Splátková společnost Multiservis ze skupiny GE Money, která se tendru účastní, se na tuto službu přímo na prodejnách už několik měsíců chystá. 

"Naši zástupci by měli smlouvu o úvěru vyřídit přímo v obchodech a během jednoho dne odeslat peníze na účet," popsal plán Charlie Coode, šéf Multiservisu. 

Koncept finančních služeb, jež připravuje tuzemské Tesco, je trochu jiný než v domovské zemi. V Británii má řetězec již několik let svoji banku. 

Hypermarkety v Česku jsou čím dál víc v hledáčku bank. Už nyní v nich má většina bank svoji pobočku, a tak od loňska umožňují na pokladnách takzvaný cashback. Zprostředkováním služeb v těchto místech můžou banky oslovit velký okruh nových klientů. 

V Anglii a dalších zemích jsou služby s logem obchodních řetězců běžné. Vydělat mohou nejen na zprostředkování půjček, ale otevírá jim to cestu k novým zákazníkům. "Obchodníci si lákavými benefity udržují loajalitu zákazníků," říká Milan Zátka ze Sdružení bankovních karet. 

Například britské Tesco při platbě vyšších částek a konkrétních druhů zboží dává až půlroční bezúročné období. Jednou ročně vrací několik procent ze zaplacených úroků půjčky. Kromě toho při nákupu na karty lidé sbírají body, které jim snižují konečný účet při placení. 

Podle britského listu Telegraph slaví banka v supermarketu úspěch hlavně proto, že zákazníci nemusí absolvovat cestu do banky, ale pouze do nejbližší prodejny. 

Autor: Olga Skalková, HN

úterý 19. srpna 2008

Duševní poruchy jsou stále častější příčinou invalidity


Podle Světové zdravotnické organizace poruchy duševního zdraví představují pro evropský region druhou největší zdravotně sociální zátěž (po stárnutí populace a potřebě dlouhodobé péče na prvním místě). Jejich význam a dopad je proto možno považovat za celospolečensky závažný. Z hlediska zdravotně sociálního je pro duševní nemoci charakteristické, že oproti jiným nemocem začínají v poměrně nízkém věku. 

Duševní nemoc provází postiženou osobu kolem 19 % z celkového počtu roků jejího života, tj. zpravidla 15 let. Tyto roky jsou provázeny zvýšenou nemocností, pracovní neschopností, zhoršením kvality života, ztrátou životní pohody, mnohdy i invalidizací, ztrátou soběstačnosti či předčasnými úmrtími. Kvalifikované odhady (z roku 2005) pro evropský region uvádějí, že z celkových 850 mil. osob žijících v tomto regionu trpí až 100 milionů osob depresemi, asi 21 milionů poruchami způsobenými nadměrným užíváním alkoholu, sedm milionu má Alzheimerovu chorobu nebo jiné formy demence, čtyři miliony osob mají schizofrenii. Náklady vynaložené na zdravotně sociální péči a pomoc pro osoby s duševními poruchami se v roce 2005 v EU pohybovaly kolem 400 miliard eur.
Duševní poruchy a poruchy chování v lékařské posudkové činnosti

Duševní zdraví, duševní poruchy a poruchy chování a související zdravotní a sociální otázky mají dopad na činnost zdravotních a sociálních systémů a mají také důležité místo v činnosti lékařské posudkové služby.

Rozhodování o dočasné pracovní neschopnosti spolu s prováděním kontroly posuzování dočasné pracovní neschopnosti u pojištěnců s duševní poruchou je velmi obtížné. Klade velké požadavky na zhodnocení stavu psychiky, přesné diagnostikování druhu choroby, posouzení dynamiky choroby, určení prognózy. Všechny tyto zdravotní skutečnosti pak musí být promítnuty ve vztahu k pracovní schopnosti/neschopnosti a schopnosti vykonávat dosavadní nebo jiné zaměstnání, výdělečnou činnost. Posuzování pracovní neschopnosti se nezakládá jen na subjektivních sděleních práce neschopného pojištěnce o jeho pocitech, náladách, stavech a problémech. K hodnocení psychického stavu má moderní psychiatrie řadu objektivních kritérií. Na zpřesnění diagnózy a funkčního dopadu duševních problémů mohou být využity i objektivní psychodiagnostické metody, zkoušky výkonnosti, pozornosti, zatížitelnosti, vyšetření intelektu, paměti, projektivní metody, testy osobnosti, škály deprese apod. Komplexní souhrn všech údajů a zjištění se stává objektivní hodnotou a seriózním základem pro rozhodování o pracovní neschopnosti nebo invaliditě. Součástí přístupu musí být také aspekt sociálního začlenění osoby, její včasné readaptace na práci a pracovní aktivity.
Často se vyplatí změna pracovního zařazení

Pokud u práce neschopného pojištěnce dojde ke stabilizaci zdravotního stavu a obnovení pracovní schopnosti, je důležité v některých případech zvážit posouzení zdravotní způsobilosti k dosavadnímu zaměstnání lékařem závodní preventivní péče a případné převedení na jinou, zdravotně vhodnou práci. Práce v pracovních podmínkách přizpůsobených nebo odpovídajících zdravotnímu stavu by měla být součástí terapeutického postupu jako prostředek k zabránění ztráty ještě zachovalých sociálních a pracovních schopností, nutných pro výkon zaměstnání. V oblasti dočasné pracovní neschopnosti byla v roce 1990 v ČR průměrná délka jedné pracovní neschopnosti pro duševní poruchy a poruchy chování (diagnózy F 00-F 99) 35,5 dne, v roce 2000 již 55 dní a v roce 2007 68,3 dne. Přitom každoročně stoupá i počet případů dočasné pracovní neschopnosti z důvodu duševní nemoci. Za uvedené období tedy došlo k prodloužení doby trvání jedné pracovní neschopnosti z důvodu duševní nemoci o 32,8 dne, přičemž příčiny tohoto jevu nebyly zatím analyzovány a vysvětleny.

Až do roku 2001 platilo, že duševní poruchy a poruchy chování zaujímaly 5. místo, a to jak v částečné, tak i plné invaliditě, po kardiovaskulárních a onkologických nemocech (na 1. a 2. místě), nemocech pohybového a nosného ústrojí a nemocech neurologických (na 3. a 4. místě). Tento vývoj se začal po roce 2001 měnit a duševní nemoci stanuly na třetím místě jako příčina částečné invalidity a na čtvrtém místě jako příčina plné invalidity (kromě roku 2004, kdy byly na třetím místě). V roce 2007 bylo pro nemoci duševní a poruchy chování přiznáno 3 382 plných invalidních důchodů a 2 334 částečných invalidních důchodů.
Obtížné posuzování stupně závislosti

Pro posuzování stupně závislosti, schopnosti zvládat úkony péče o vlastní osobu a úkony soběstačnosti u osob s duševní poruchou je zejména stěžejní, zda je zjištěn dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, zda je osoba schopna dlouhodobě, samostatně, spolehlivě a opakovaně rozpoznat potřebu úkonu, úkon provádět obvyklým způsobem a kontrolovat správnost provedení úkonu. Uvedené skutečnosti umožňují postihnout dopad duševní poruchy na kvalitu života osoby a správně vyhodnotit neschopnost a závislost. Osoby s duševními poruchami selhávají nejprve v oblasti soběstačnosti, kdy nejsou schopny se přiměřeně sociálně začlenit do společnosti, do komunity, nezvládají např. obstarání osobních záležitostí, zapojení se do sociálních aktivit odpovídajících věku, uspořádání času, plánování života, nakládání s penězi, komunikaci, nakupování, vaření, úkony péče o domácnost a další, z úkonů péče o vlastní osobu pak vždy selhávání v oblasti schopnosti se ošetřit, dodržovat léčebný program. Teprve u velmi těžkých poruch dochází k selhávání péče o vlastní osobu, např. hygienické úkony, oblékání, stravování a další.
Poruchy chování už mají charakter epidemie

Z hlediska posudkové služby se jako dlouhodobý problém ve vztahu k osobám s duševními poruchami nebo poruchami chování jeví, že se řada osob s duševními poruchami nedostane nebo nedostane včas do péče odborného lékaře psychiatra, zejména pak starší osoby, osoby žijící osaměle nebo osoby sociálně vyloučené. Častým jevem je i tzv. somatizace duševních problémů, kdy se duševní problémy projikují např. do páteřních potíží, únavových syndromů, oběhových a zažívacích poruch apod. V těchto případech má poskytování zdravotní péče náhodný charakter, s opakovanými návštěvami různých specialistů a hromaděním různých vyšetření. K tomu přistupuje i skutečnost, že osoby s duševními problémy se mnohdy bojí stigmatizace a oddalují nebo se vyhýbají odborné psychiatrické péči. Údaje o činnosti lékařské posudkové služby a výsledky posuzování zdravotního stavu osob s duševními poruchami a poruchami chování ukazují, že duševní poruchy a poruchy chování mají své nezastupitelné místo v každém sociálním a posudkovém systému a že potřeby osob s duševním postižením jsou respektovány.

Po roce 2000 poruchy duševní a poruchy chování začínají mít dle odborníků charakter epidemie, a proto nabývají celospolečenské závažnosti a tím i ekonomické významnosti jak pro zdravotní, tak i pro sociální systémy a zaměstnanost i ve vztahu k otázkám sociálního začlenění či vyloučení.

Alena Zvoníková
odbor posudkové služby MPSV

Komentář k dnešním článkům...

Nedá mi trochu než komentovat následující články, zejména pana Sezemského z MPSV.  Ono by totiž bylo asi také vhodné zvýšit minimální mzdu (dnes 8000 korun hrubého) aby lidé měli opravdu jistotu. Vždyť ta mzda je nižší, jak průměrný důchod, a má ji většina zaměstnanců. Ono ani životní minimum není na vyžití, spíš tak na náklady na 14 dnů. Nikdo z politiků asi nepřemýšlí nad tím, že "bezdomovce" vlastně svou politikou vytvářejí oni samotní. Hlavně reformy, i když některé jsou potřeba, ale přemýšlet taky nad nima drazí politici. A nad tím se pánové a dámy zamyslete. Když jste zkoušeli vyjít s minimální mzdou a životním minimem, nevyšel ani jeden z vás jediný týden. Tak co teď s tím. 

Přestaňte laskavě myslet jen na sebe, své platy, náhrady a požitky a začněte laskavě myslet na ty, co Vás volí a pro které jste tady... pro lidi. Bylo by asi na čase Vás zřejmě vyměnit, nebo tady bude za chvilku "bezdomovcem " většina z nás.

Ivan Předinský

Petr Kamberský: Nečasův cukr bez biče

HN, názory

Starý vtip, že Petr Nečas (ODS) by měl být ministrem práce za sociální křídlo lidovců a Miroslav Kalousek (KDU-ČSL) finančník za ODS zní čím dál trefněji. Z Nečasových plánů na reformu nezbývá téměř nic. Ještě loni tvrdil, jak ho fascinuje dánský systém Flexicurity, kde se propouští bez udání důvodů (je doplněn vysokými podporami v nezaměstnanosti a povinností přijmout rekvalifikaci). Idea je jasná: ochranu zaměstnanců má na starosti stát, nikoli ten, jenž dává práci jiným. 

Jenže zákonitosti politického cyklu jsou jiné. Blíží se krajské volby, a tak na plakátech vidíme "ODS, co přidává 470 každému". Ta metafora vysvětluje víc než jakýkoli komentář: ODS je strana možná ideově liberální, ale prakticky socialisticky lidová. I proto teď přichází s plánem "věrnost se vyplácí". Čím jste v práci déle, tím vyšší dostanete při odchodu odstupné. Nečas tak chystá přesně to, co léta brzdilo německou ekonomiku. Odstupné dle odpracovaných let nakonec zrušil socialista Schröder. A země se i díky tomu rozjela k nejlepšímu výkonu za desetiletí. 

Přiznejme: Začátek plánu je bezpochyby rozumný. Dát lidem, kteří jsou v práci jen chvíli, malé odstupné, dává smysl. Firmy se nebudou bát je přijímat. Proč ale připlácet těm dlouho sloužícím? Jistě, politicky se to dá považovat za cukr, který má pomoci prosadit nepopulární zkrácení pro nováčky. V součtu to ale nedává smysl. Když přijdou těžké časy, firmy s dlouho sloužícími zaměstnanci na tom budou špatně. 

Potřebujeme něco radikálně jiného: výpověď bez udání důvodů a rozumně dlouhé odstupné. Sociální politiku má pak dělat stát - ne soukromé firmy. To snad konzervativní politik jako Petr Nečas chápe. Když chce cukr, ať zvýší jako v Dánsku podpory v nezaměstnanosti, podmíní je rychlým hledáním místa a řekne, z čeho tento sociální konzervatismus zaplatí.


Jiří Sezemský: Bič bez cukru podle Kamberského
HN, názory

Článek Petra Kamberského Nečasův cukr bez biče (HN 12. srpna) se dotýká sociální politiky v kontextu připravované novely zákoníku práce. Jeho výhrada, že nejde o zásadní reformu, je velmi přísná a nepravdivá. 

Autor pléduje za zvýšení podpor v nezaměstnanosti podmíněné rychlým hledáním místa. Velký balík změn zákonů týkajících se pracovního trhu, projednávaný na nadcházející srpnové schůzi sněmovny, tímto směrem míří. 

Motto těchto změn: "Ten, kdo pracuje, se musí mít lépe než ten, kdo nepracuje. Ten, kdo se snaží, se musí mít lépe než ten, kdo je pasivní. Rychleji vyřešit životní situaci se vyplatí." Podpora v nezaměstnanosti se v prvních dvou měsících zvyšuje, potom postupně klesá, a zároveň se zkracuje doba jejího pobírání. Uchazeči o zaměstnání budou muset intenzivněji spolupracovat s úřady práce pod sankcí vyřazení z evidence, což bude hrozit i při odmítnutí rekvalifikace nebo opakovaném ukončení zaměstnání zprostředkovaného úřadem práce v průběhu půl roku. 

Změny na pracovním trhu jsou tedy rozsáhlejší a provázanější. I z tohoto důvodu lze odmítnout autorovu poznámku o údajné "socialisticky lidové" politice. 

Sociální mandatorní výdaje v minulém období hrozivě stoupaly s tendencí nekontrolovatelného růstu kvůli automatické valorizaci sociálních dávek. Dnes je tento nebezpečný trend zastaven, výdaje na státní podporu a nemocenské naopak klesají. 

Situace veřejných financí si vedle "cukru" vyžádala řadu nepopulárních kroků. Je možné podobně jako autor kritizovat plošné zvýšení penzí o 470 korun, ovšem takto jsou nízkopříjmovým důchodcům kompenzovány dopady inflace, jen částečně způsobené reformou. Sociální politika se přitom musí pohybovat v mezích peněz, které jsou k dispozici. To je i tento případ, na rozdíl od třináctého důchodu navrhovaného socialisty, znamenajícího deficit penzijního systému ve výši 23 miliard. 

Aktuální návrhy skutečných socialistů opět znamenají zvýšení sociálních výdajů v celkovém součtu dokonce až o 160 miliard, z toho mandatorních o 120 miliard. Místo "vtipálkovského" nálepkování ať si každý udělá obrázek sám. 

Pokud jde o zákoník práce, naším cílem je liberální předpis, který umožní pružnější vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Tyto vztahy musí přinášet i nové výhody pro obě strany. O nastavení parametrů některých ustanovení právě probíhá diskuse, definitivní podoba by měla být představena na podzim. 

Autor je vedoucím oddělení styků s veřejností ministerstva práce a sociálních věcí 
Autor: Jiří Sezemský

Penzijní fondy nepokryjí ani inflaci, lidé ale stále spoří

Českým penzijním fondům se nedaří tak jako v minulosti, ale přesto jejich služby lákají stále více lidí. Úspory v nich uložené reálně ztrácejí hodnotu kvůli vysoké inflaci a nízkým výnosům (loni okolo 2 procent, letos možná ještě méně). Lidí spořících ve fondech je přesto už přes 4,1 milionu.

Penzijní fondy mají problémy s kapitálem. 

Oproti loňsku se tak jejich počet v pololetí zvýšil o více než čtyři procenta. Lidi neodradilo ani to, že hospodářské výsledky fondů jsou stále horší. V pololetí letošního roku vydělaly 1,46 miliardy korun, což je téměř o polovinu méně než za stejné období loňského roku. Tehdy si připsaly 2,63 miliardy.


Majitelé fondů do nich navíc musí ve velkém nalévat peníze ze svého, což se může časem projevit v tom, že budou chtít získat své prostředky zpět a klienti se tak nemohou těšit na závratné výnosy. A to ani příští rok, kdy by mohlo přijít oživení trhu. 

Kvůli propadu cen dluhopisů, které tvoří největší podíl jejich investic, mají totiž fondy problémy s dostatkem kapitálu, na což upozorňovala také Česká národní banka. Kapitál doplňovaly penzijní fondy Komerční banky, ČSOB, České pojišťovny i ING. Ta v červnu musela celkem přihodit 600 milionů korun. 

Podle zástupců fondů to zavinil zastaralý zákon o penzijním připojištění, který je nutí přidávat kapitál v případě nepříznivého vývoje na trhu. 

S novým zákonem se počítá a zásadní proměnou by měl projít celý systém. Podle ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase by měl být v září připraven společný materiál pro vládu a poradu ministrů, na němž pracuje jeho úřad s ministerstvem financí. 

Připravovaný zákon by měl podle dosavadních informací zrušit také podmínku "nezáporného" výnosu. Podle ní nemohou fondy nikdy přenést celou svou ztrátu na klienty a přinejhorším jim připíší jen nulu. To je věc, která k penzijnímu připojištění láká hodně lidí. 

Správci fondů však argumentují tím, že mají kvůli ní svázané ruce a nemohou investovat tak, aby připojištění smysluplně vydělávalo. Například americké otevřené penzijní fondy, které podmínku nemají, však přesto v pololetí prodělávaly v průměru přes pět procent.

Autor: Jaroslav Mašek, MF DNES

Tesco chce prodat reality v Británii za 500 milionů liber

Největší maloobchodní společnost v Británii Tesco chce prodat některé reality v hodnotě až 500 milionů liber (15,6 miliardy Kč). Podle listu Sunday Telegraph firma jedná o prodeji desítky svých největších obchodních domů. 
Zájemcem by měl podle listu být velký britský penzijní fond. Podle některých realitních poradců je to firma Universities Superannuation Scheme, druhý největší penzijní fond v zemi. Zisk z prodeje a pronájmu by měl být použit na snížení rostoucího dluhu Teska. 
Podle odhadů by hodnota realitního portfolia Teska měla činit 31 miliard liber. Ve společnosti nebyl k zastižení nikdo, kdo by se ke zprávě vyjádřil, napsala agentura Reuters. 
Tesco ve fiskálním roce 2008 meziročně zvýšilo zisk o 11 procent na 2,75 miliardy liber. Firma je třetím největším maloobchodním řetězcem na světě a působí i v České republice, kde provozuje 98 hypermarketů, supermarketů, obchodních domů a malých samoobsluh. 
 

čtvrtek 14. srpna 2008

Výzva všem... Jak se v tescu hospodaří

Je potřeba sbírat materiály k novému problému: zjistilo se, že je v Tesku běžné že se vyhazují vylistované položky (tj.položky které již nejsou v souboru po výprodeji a neprochází pokladnou), tyto věci končí slisované v odpoadcích a nepoužitelné věci (oděvy) se střihají... To si může dovolit náš "ZODPOVĚDNÝ SOUSED"? A kdepak jsou ty kecy o CHARITĚ ???  Proč tedy nejdou tam?Pokud si všimnete těchto "věcí" v blízkosti lisů,  foťte a posílejte nám... Toto téma nám bude muset někdo vysvětlit. a materiály mohou být předány tisku, kyý to v Tescu nikoho nezajímá. Z předběžných vyjádření místních manažerů je toto pro TESCO běžný postoj a postup. Milan Hyka, České Budějovice

pondělí 11. srpna 2008

Inflace v České republice vzrostla na 6,9 procenta

Zrychlení cenového růstu nastalo především u bydlení v důsledku zvýšení cen zemního plynu o 27,7 procenta.

Meziročně vzrostly spotřebitelské ceny v České republice v červenci o 6,9 procenta, což je o 0,2 procenta více než v červnu. Zrychlení cenového růstu nastalo především v oddíle bydlení v důsledku zvýšení cen zemního plynu o 27,7 procenta (z 18,4 procenta v červnu). Informoval o tom Český statistický úřad (ČSÚ). 

Hladina spotřebitelských cen vzrostla v červenci proti červnu o 0,5 procenta. Meziměsíční růst spotřebitelských cen způsobilo zejména zvýšení cen v oddílech bydlení, rekreace a kultura. Ekonomové takový vývoj očekávali. 

Červencová inflace podle analytika UniCredit Bank Patrika Rožumberského nepřinesla výraznější překvapení ani z hlediska její výše ani z hlediska její struktury. 
Sezónní vlivy

Struktura meziměsíční inflace podle Rožumberského odhaluje, že její nárůst měly na svědomí téměř výhradně administrativní kroky a sezónní vlivy. Zvyšovaly se především ceny dovolených, cigaret, plynu a nájemné. 

"Tlumící vliv na inflaci měl na druhé straně sezónní pokles cen zeleniny a také oblečení a obuvi. V červenci si také konečně mohli alespoň trochu oddechnout motoristé poté, co se ceny pohonných hmot po dvou měsících prudkého růstu nepatrně snížily. Přestože se meziroční inflace po váhavém poklesu v předešlých měsících opět posunula směrem nahoru, nic nenasvědčuje tomu, že by se mělo jednat o nový trend," uvedl pro server iHNed.cz Rožumberský.

Pro nadcházející měsíce naopak Rožumberský předpokládá stabilitu či mírné snižování inflace, které bude následováno jejím prudším poklesem v závěru letošního a na začátku příštího roku v návaznosti na vysokou srovnávací hladinu a dopady silné koruny. 
Inflace a kurz koruny

"O stejný scénář se opírala i ČNB při svém čtvrtečním rozhodnutí snížit úrokové sazby. Domníváme se, že hlavním determinantem pro její další rozhodování bude vývoj měnového kurzu. Pokud bude koruna vůči euru pokračovat v oslabování, ČNB zřejmě už letos úroky nesníží," dodal Rožumberský. 

Jednomyslné rozhodnutí ČNB o snížení sazeb dává podle analytika společnosti Citco FT Tomáše Volfa jasně najevo, že obavy z pomalého růstu HDP převážily nad inflačními tlaky. V posledních několika měsících sice domácí inflace klesala, ale zdaleka ne tak, jak by si sama ČNB představovala. 

"Dnešní čísla za červenec nejsou výjimkou a ukazují na stále vysokou inflaci 6,9 procenta, která oproti červnu dokonce vzrostla o 0,5 procenta. Největším podílem na této akceleraci mají ceny zemního plynu a sezónní dovolené. Zpomalení HDP je patrné v číslech o průmyslové produkci, která vzrostla o 2,2 procenta, což je o tři procentní body méně než trh očekával. Nejvíce se negativně projevily snižující se zakázky ze zahraničí v oblasti motorových vozidel a kancelářských strojů a počítačů," dodal Volf s tím, že během následujících dnů se můžeme dočkat dalšího oslabení domácí koruny.

ČNB čeká pomalejší pokles inflace

Česká národní banka (ČNB) očekává podle své nové prognózy, kterou představila ve čtvrtek, během následujících měsíců pomalejší pokles inflace. Ve druhém čtvrtletí 2009 by měla inflace klesnout na 3,4 procenta a na konci roku 2009 na 2,5 procenta. Ještě v květnu přitom ČNB počítala na počátku roku 2009 s poklesem inflace na 2,9 procenta a ve třetím čtvrtletí 2009 na 2,2 procenta.

úterý 5. srpna 2008

Nové pokladny v Tesku obsluhují sami zákazníci

5. srpna 2008 3:00 (idnes.cz)

Pokladny v rohu hypermarketu Tesco na pražské Skalce vypadají divně už na první pohled. Místo malých displejů velký monitor, místo přihrádky na peníze jen štěrbina na zasouvání bankovek. Ale hlavně: nikde nesedí žádná pokladní.

Právě na Skalce testuje Tesco v tuzemsku poprvé samoobslužné pokladny. Novinka má zákazníkům postupně přinést především rychlejší nakupování. Podle testů se zdá, že se novinka rozšíří do dalších prodejen.

K přístrojům s monitorem přicházejí zvědaví zákazníci, kteří si chtějí na chvíli vyzkoušet, jaké je to být pokladním. "Zákazník si zde může koupit naprosto všechno," vysvětluje mluvčí Teska
Jana Matoušková.
Informace o zboží s čárkovým kódem sejme zákazník čtečkou a poté ho počítač vyzve, aby přemístil zboží do košíku, jakési odkládací klece. Na monitoru se postupně načítá výsledná suma a na konci si stačí jen zvolit způsob platby - kartou, nebo hotově.
U ovoce, zeleniny, pečiva a dalšího zboží, které se prodává na kusy nebo na váhu a nemá kód, musí zákazník sám vybrat příslušnou položku ze seznamu a zadat množství. "U zboží s bezpečnostním kódem musí přivolat asistenta, který pomůže zboží odkódovat," vysvětluje Matoušková. To platí třeba u oblečení.
Ani nákup alkoholu se neobejde bez dozoru. "Pokud si zákazník koupí alkohol, na displeji vyskočí upozornění, aby asistentka zkontrolovala, jestli je mu 18 let," uvedla mluvčí.
Ani samoobslužné kasy se tedy neobejdou bez personálu. V zaběhnutém provozu by asistent či asistentka měli mít na starosti až čtyři pokladny. Tento typ pokladen má navíc i po masivnějším nasazení sloužit jen jako alternativa k normálnímu nakupování a oproti těm klasickým s obsluhou bude v menšině.
Pokladny mají urychlit provoz. Ze zákaznického průzkumu společnosti Tesco vyplynulo, že lidé novou službu většinou vítají. "Pokladny by zákazníkům měly přinést úsporu času při nakupování a někteří to oceňují proto, že mají naprostou kontrolu nad tím, co nakupují," sdělila mluvčí sítě Tesco.
Nová vymoženost má i své nevýhody. Některým lidem se nelíbí, že musí volat asistenta při platbě kartou. To ale bude nutné i do budoucna, přinejmenším u těch karet, které vyžadují podpis klienta.
Systém myslí samozřejmě i na zloděje. Krádežím má kromě kódů u dražšího zboží zamezit i váhová kontrola.
"U každé položky je dána nejen cena, ale i váha výrobku," sdělila Matoušková. Počítač také posoudí, zda výrobek, který zákazník na vyzvání přesunul do odkládacího koše, hmotnostně odpovídá tomu, co namarkoval do počítače. Pokud něco nesouhlasí, monitor začne červeně blikat a přivolá asistenci.
Tesco tvrdí, že důvodem zavádění novinky není úspora pracovních míst, ale rozšíření služeb a rychlejší nakupování. V automatizaci nakupování zřejmě zatím nejdál došli v americkém Wal-Martu, kde takzvané RFID čipy umožňují, aby systém okamžitě spočítal zboží, které má zákazník v košíku.

pondělí 4. srpna 2008

Češi nechtějí kratší pracovní úvazky. Na rozdíl od EU

BRUSEL, PRAHA 4. 8. 2008 (iHNed.cz)

Obliba zkrácených pracovních úvazků je u Čechů malá. Podobně jsou na tom nové státy EU, naopak mezi starými zeměmi pracuje na částečné úvazky více lidí.

Podíl lidí, kteří pracují v ČR na zkrácený úvazek je pět procent. Jsme tak čtvrtá země s nejmenší oblibou tohoto typu pracovního vztahu, uvedl evropský statistický úřad Eurostat.

Vůbec nejméně lidí pracuje na kratší pracovní úvazek v Bulharsku, 1,7 procenta. Po nich následují Slováci, kde takto pracuje 2,6 procenta lidí.

"Jsme totálně odchýleni od zvyklostí západní Evropy. Volnější pracovní úvazky jsou žádoucí a zákoník práce by neměl jít proti nim. Nejde o to je dotovat, ale prostě neházet jim klacky pod nohy. Na místě je přirozená motivace, nikoliv byrokratická nákladnost," uvedl pro server iHNed.cz analytik Raiffeisenbank Aleš Michl.

Mnohem větší oblibu kratších pracovních úvazků Eurostat připisuje starým zemím Evropské unie. Nejvíce takto lidé pracují v Nizozemí, , kde má větší či menší částečný úvazek 46,8 procenta pracujících. Na dalších místech jsou ekonomiky Německa, Británie a Švédska s přibližně čtvrtinou pracovníků.


V České republice takto podle Michla prostě pracuje strašně málo lidí. "Ve Velké Británii, kde je míra porodnosti o třetinu vyšší než v Česku, dělá na částečný úvazek přes čtyřicet procent žen. Je to ale běh na dlouhou trať. Vy prosadíte teď motivační prvek, zjednodušíte zákon a nějaké kloudné výsledky máte za pět, deset let... Každopádně, tímto směrem by se jít mělo," dodal Michl. 

Nicméně i v České republice by se situace mohla brzy začít měnit. Po částečných úvazcích totiž stále častěji volají třeba rodiče s malými dětmi. Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas plánuje na podzim položit na stůl prorodinný balíček návrhů. Ten by měl zavést třeba týdenní otcovskou dovolenou, či právě zvýhodnit zaměstnávání starších osob, rodičů malých dětí a postižených na částečné úvazky

Velký bratr i na Slovensku

4. srpna 2008 9:01
Více než padesát tisíc Slováků dostane počátkem října od Teska dopis s poukázkou na útratu, podle toho, jak se v obchodech činili za poslední tři měsíce, a šest až osm kuponů na slevu.
Řetězec Tesco testuje na Slovensku věrnostní karty Clubcard. 

Jde o první zákazníky Teska, kteří se v testovacím provozu ve čtyřech obchodech v Košicích a Moldavě nad Bodvou upsali do věrnostního programu britského řetězce zvaného Clubcard.

"Zatím to odpovídá našemu očekávání, zhruba polovina tržeb v těchto prodejnách jde přes věrnostní karty," libuje si po měsíci testování Michal Štádler, marketingový šéf Teska pro Česko a Slovensko. Naostro chtějí začít na Slovensku příští rok a do roka, maximálně do dvou, i u nás. Na konci by Tesco rádo vidělo, aby se sedm až osm korun z deseti u nich utracených otočilo přes Clubcard.

"Kolik teď máme věrných zákazníků, nevíme. Víme jen, že český trh je extrémně promiskuitní,“ říká Štádler. Jinými slovy, lidé často mění místo svého nákupu.

Karty Clubcard zavedlo Tesco doma na ostrovech před třinácti lety a i díky nim se stalo nejsilnějším obchodníkem na místním trhu. Jejich pomocí totiž sleduje, co daný člověk nakupuje, a tomu přizpůsobuje nabídky a slevy, které mu posílá.

Pijete Colu light? zkuste Zero. Získaná data z nákupů pro Tesco škatulkuje na typy jednotlivých zákazníků společnost Dunnhumby, specialista na průzkum trhu, kterou Tesco postupně skoupilo. S tou bude řetězec spolupracovat i u nás.

"Nedělám si naději, že po jednom roce budeme mít zákazníky superpersonalizované," říká Štádler. Čím více údajů a za delší dobu, tím lépe na míru se dá šít.

Nicméně už teď Tesco pozná, že jste vyznavač lehké Coly, a pošle vám kupon nejen se slevou na ni, ale třeba i na Colu Zero. "Hlavní je ale nabídnout zákazníkům, co by si koupili normálně,“ dodává.

Nabídky však budou i jiného typu: "Nakupte u nás za více než 200 korun nebo vraťte igelitky a dostanete ekologickou tašku“; "Kupte si víno a dostanete padesát bodů".

Jeden bod získá zákazník za útratu třicet korun a má hodnotu 30 haléřů. Nasbírané body pak lze v Tesku utratit během dvou let. Na Slovensku půjde zpočátku o výjimku, protože první poukázky budou ve slovenských korunách, a tím budou i poslední. Od ledna totiž budou Slováci platit eurem a zákazníci je tak musí utratit do konce roku. Poté už získají jeden bod za jedno euro útraty v hodnotě jednoho centu.

Kupony a slevy šité na míru mohou mít při vší své výhodnosti pro některé zákazníky i svoje mouchy. Těmi je hlavně pocit, co se s nasbíranými daty o tom, jestli a kolikrát týdne si kupuji raději víno nebo pivo, děje a jak jsou chráněna.

"Zákazníci mají starost, co děláme s daty. Ale my si bereme jen adresu, žádné citlivé údaje," říká Štádler. V Británii Tesco čelilo dlouho kritice za to, že nechtělo říci, co vše vlastně o zákaznících sbírá. Dnes se snaží předem pochyby vyvrátit. Podle Štádlera je zajištěno, že téměř nikdo se nedostane k úplným datům, tedy k informaci, že Jan Novák pije braník, jí rád párky, sekanou a vysočinu a jaké za to dostane slevy.

"Dunnhumby připraví kombinace slev na fiktivní osoby, pošle nám to a jiná zasílatelská firma pošle slevy na konkrétní adresy," popisuje Štádler s tím, že kromě dvou tří lidí na centrále nemá nikdo šanci si všechna data spojit.

Konkurence spíše vyčkává. Tesco věrnostní program prezentuje nejraději jako "jediný očekávaný spam", nechtěnou poštu, na kterou všichni čekají. V Británii si však vysloužili přezdívku Velký bratr.

Fakt, že Tesco se rozhodlo zavést v Česku i na Slovensku svůj doma osvědčený věrnostní program, svědčí mimo jiné o tom, že odtud hned tak neodejde. Sama jeho realizace je podle Štádlera kvůli poskytovaným slevám dost nákladná. I když s nimi budou Tesku pomáhat výrobci, stejně jako dnes poskytují levněji zboží do akce nebo připlácejí na leták. Na konci by se však samozřejmě měla Tesku tahle investice více než vrátit v podobě věrnějších zákazníků a větších tržeb.

Pokud jde o konkurenci, ta se až na výjimky do podobných projektů nehrne. Věrnostní program tu má hlavně Billa, která členům klubu nabízí slevy až 50 procent, ale jen na pár desítek druhů vybraného zboží.

Interspar a Ahold svorně tvrdí, že o dlouhodobém věrnostním programu do budoucna uvažují, Globus ne.

pátek 1. srpna 2008

K 31.12.2008 končí platnost občanských průkazů bez strojově čitelných údajů

Vyhněte se frontám či pokutě až do výše 10 000 Kč a zažádejte si o nový občanský průkaz co nejdříve. Výměna občanských průkazů nepodléhá správním poplatkům. Stačí jedna průkazová fotografie, vyplněná žádost a návštěva obecního úřadu s rozšířenou působností.  
  
Platnost občanských průkazů bez strojově čitelných údajů vydaných do 31.12.2003 končí k 31.12.2008. Výměna podléhá stejným pravidlům, jako výměna občanského průkazu při pozbytí jeho platnosti z důvodu uplynutí časového období, na které byl vydán. 
 
Vyměnte si svůj občanský průkaz bez strojově čitelných údajů již nyní!

Občané jsou povinni požádat o vydání nového občanského průkazu nejpozději do 30. listopadu 2008. Pokud tak neučiní, mohou dostat pokutu až do výše 10 000 Kč (jedná se o přestupek). 

Tato výměna se netýká občanů, kteří se narodili před 1. lednem 1936.  

Kdo?

Každý občan starší 15 let, jehož občanský průkaz byl vydán do 31.12.2003 a nemá strojově čitelné údaje. Předložením žádosti a dokladů může pověřit svého zástupce.

Za občana, jehož způsobilost je omezena tak, že není způsobilý k podání žádosti o občanský průkaz a za občana zbaveného způsobilosti k právním úkonům žádá, doklady předkládá a občanský průkaz přebírá jeho opatrovník.

Se žádostí se obraťte na obecní úřad obce s rozšířenou působností příslušný podle místa vašeho trvalého pobytu, v Praze na úřad městské části Prahy 1 až 22, v Brně, Ostravě a Plzni na magistrát, popřípadě na kterýkoliv obecní úřad obce s rozšířenou působností mimo místo trvalého pobytu nebo na kterýkoliv matriční úřad. 

Za výměnu občanského průkazu bez strojově čitelných údajů (starý typ za nový) se nevybírá správní poplatek. 

Na úřadě předložte:

  • formulář žádost o vydání nového OP,
  • 1 fotografii,
  • dosavadní občanský průkaz, popřípadě další doklady osvědčující skutečnosti, o nichž se do občanského průkazu zapisují údaje na žádost občana (např. diplom o dosaženém vzdělání),
  • anebo údaje potřebné k odstranění rozporů zjištěných v údajích uvedených na žádosti s údaji vedenými v informačním systému evidence obyvatel nebo v evidenci občanských průkazů 

K vydání občanského průkazu pro občana zbaveného způsobilosti k právním úkonům předkládá opatrovník navíc:

  • rodný list nebo rodný a křestní list občana, doklad o rodném čísle občana, jestliže není rodné číslo uvedeno na jiném předkládaném dokladu,
  • doklad o rodinném stavu, jde-li o občana, který žije nebo žil v manželství,
  • rozhodnutí soudu o zbavení občana způsobilosti k právním úkonům,
  • svůj občanský průkaz
  • a doklad o ustanovení opatrovníkem. 
Formulář 

Vyplňte žádost o vydání nového občanského průkazu se strojově čitelnými údaji. Z důvodu dalšího zpracování žádosti je možné používat pouze originální tiskopis, který nesmí být zmačkaný, přeložený či jinak poškozený. Nelze tedy formulář vytisknout a přinést jej již vyplněný. Originální tiskopis je k dispozici na všech výše zmíněných úřadech. 

Fotografie

Musí mít tyto vlastnosti:rozměry 35 x 45 mm, odpovídat současné podobě občana, zobrazuje jej v předním čelném pohledu s výškou obličejové části hlavy od očí k bradě minimálně 13 mm, v občanském oděvu, bez brýlí s tmavými skly s výjimkou nevidomých a bez pokrývky hlavy, není-li její použití odůvodněno důvody náboženskými nebo zdravotními; v takovém případě nesmí pokrývka hlavy zakrývat obličejovou část způsobem znemožňujícím identifikaci občana. 

Fotografie pro vydání občanského průkazu má hladký povrch a je v černobílém nebo barevném provedení. Zobrazená osoba musí mít neutrální výraz a zavřená ústa, oči musí být otevřené a nesmí být překryté vlasy. Pokud se občan vzhledově nezměnil, může použít i starší fotografii. Ta ovšem musí splňovat výše uvedené podmínky (např. u starších fotografií se používal dnes již nevyhovující 3/4 profil).  

Kdy?

CO NEJDŘÍVE, nejpozději však do 30.11.2008.
Občanský průkaz bude vydán do 30 dnů od předložení všech dokladů potřebných pro jeho vydání příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností, případně do 30 dnů ode dne, kdy žádost byla příslušnému obecnímu úřadu obce s rozšířenou působností postoupena.