Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

středa 29. dubna 2009

Znáte jako zaměstnanci svá práva? Otestujte se

Jednání s Evropským Parlamentem nevedla k posílení ochrany zaměstnanců

....
Ani závěrečné jednání mezi Evropským parlamentem a členskými státy EU, zastupovanými českým předsednictvím, které se konalo 27. dubna, nepřineslo dohodu na zlepšení ochrany zaměstnanců. Navzdory pěti letům usilovných jednání o revizi Směrnice o pracovní době, která někdy trvala i do časných ranních hodin, i nadále zůstane v platnosti stávající předpis.

„Na výsledek jednání měly nepochybně vliv blížící se volby do Evropského parlamentu. Poslanci v této době nebyli ochotni přistoupit na dohodu, která by ovšem zlepšila situaci zaměstnanců a zároveň vedla k pružnějšímu pracovnímu trhu. Ten Evropa potřebuje v době hospodářského útlumu,“ říká vicepremiér a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas, který v jednáních s europoslanci zastupoval členské státy.

Návrh revize směrnice, který byl pro europoslance nepřijatelný, by býval jednoznačně zlepšil stávající situaci. V členských státech, které uplatňují takzvaný opt-out, umožňuje nynější legislativa například pracovat až 78 hodin týdně. Rada navrhovala snížit stávající limit maximální týdenní pracovní doby na 60-65 hodin, ale EP to fakticky odmítl.

Opt-out, tedy výjimku z maximální délky pracovní doby, která existuje ve stávající směrnici z roku 1993, dnes využívá 15 z 27 členských států EU. Řeší tím situaci v sektorech s pravidelným výkonem pracovní pohotovosti (například ve zdravotnictví nebo v požární ochraně). Europarlament ji ale chtěl úplně zrušit. „Parlament vsadil na ideologii a odmítl vzít v úvahu politickou a ekonomickou realitu,“ řekl Nečas.

Kvůli neústupnosti europoslanců se podle Nečase z opt-outu stane místo výjimky pravidlo. Po neúspěchu jednání o novele směrnice se počet zemí, které používají opt-out, v blízké budoucnosti rozšíří. Budou tak řešit nedostatek pracovníků a složitou situaci v sektorech s pracovní pohotovostí. „Čím větší bude počet zemí, které používají opt-out, tím obtížnější bude tuto výjimku v budoucnu zrušit,“ řekl Nečas.

České předsednictví vynaložilo od ledna obrovské úsilí, aby dosáhlo kompromisu s EP. Nabídlo jménem členských států poslancům velké množství ústupků. Uspořádalo velmi neobvyklé tříkolové smírčí řízení, řadu neformálních trialogů, a přesto EP neustoupil ze své pozice. „Pokud parlament skutečně chtěl zlepšit situaci zaměstnanců, měl přijmout návrhy Rady,“ řekl vicepremiér Nečas.

Poslední šancí na dohodu byl vyvážený kompromisní návrh, který předložila Evropská komise během posledního jednání v noci na úterý. České předsednictví bylo jménem členských států ochotné o tomto návrhu jednat. Parlament však dal hlasovat mezi členy své delegace a následně další jednání odmítl.

Zdroj: MPSV

sobota 25. dubna 2009

Problém s náhradou v nemocenské není jen v dopravě

...
Byly to právě odbory dopraváků, které se ozvaly jako první a jediní s problémem vyplácení náhrady mzdy v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti v nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Problém se netýká pouze pracovníků v dopravě, ale i v obchodě. Zejména u nadnárodních gigantů. Tesco stanovuje u většiny provozních zaměstnanců nerovnoměrně rozvženou pracovní dobu, stejně jako spousta dalších. Problém náhrady mzdy je zde tedy úplně stejný. Páni poslanci i MPSV v tomto případě pozbylo rozumu a moc nad zákonem nepřemýšlelo, jako nad většinou z nich. Nelze jinak než s "dopravákama" souhlasit a plně je podpořit. K případné stávce se připojí i odborová organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s. Tento zákon považujeme za zákon, který výrazně poškozuje (diskriminuje) zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.

čtvrtek 23. dubna 2009

Tesco zvýšilo zisk na rekordních 3,1 miliardy GPB (94,93 miliardy korun)

...

Londýn/Praha - Britský maloobchodní řetězec Tesco v účetním roce 2008 hospodařil se ziskem 3,13 miliardy liber (asi 94,93 miliardy Kč). To je o deset procent více než v roce 2007 a je to poprvé, co se zisk dostal nad hranici tří miliard liber. Tesco je třetím největším maloobchodním prodejcem na světě a jeho loňský zisk znamená rekord nejen pro firmu, ale pro jakýkoli maloobchodní podnik v Británii.


Tesco se nad hranici tří miliard liber se základním ziskem dostalo jen čtyři roky po tom, co zisk poprvé překročil hranici dvou miliard liber. Tesco svými výsledky překonalo odhady analytiků a uvedlo, že příznivý byl i začátek letošního roku. Poslední hospodářský rok podniku skončil letos v únoru.

Generální ředitel Terry Leahy agentuře Reuters řekl, že chování spotřebitelů už je více předvídatelné a jeví známky stabilizace. Zatím ale prý nelze říci, zda nastává oživení.

Problematické jsou ale aktivity, které má Tesco ve Spojených státech. Provozuje tam řetězec Fresh & Easy, který je zatím pro britský podnik ztrátový. Management původně předpokládal, že se mu podaří do konce tohoto roku být v USA alespoň na nule, to se ale zřejmě nepovede. Leahy řekl, že v tomto fiskálním roce bude mít Tesco v USA podobnou ztrátu jako loni, kdy tam prodělalo asi 142 milionů liber.

Růst prodeje na britském trhu, který je pro Tesco klíčový, se v novém finančním roce urychlil. Akcie řetězce tak na burze v Londýně zpevnily až o pět procent, zatímco trh jako celek rostl jen mírně a později se zisků zcela vzdal.

Tesco má v celém světě asi 440.000 zaměstnanců a provozuje zhruba 4000 obchodů ve 14 zemích světa, včetně České republiky. Celkové tržby loni vzrostly o 15,1 procenta a dosáhly 59,4 miliardy liber (zhruba 1,8 bilionu Kč).

Tesco těží hlavně ze silného růstu v Asii, kde mu pomáhá i loňská akvizice obchodů Homever v Jižní Koreji. V Británii má Tesco prospěch z vysokých marží, což mu spolu s úspěchem v Asii pomáhá neutralizovat slabý růst v Evropě a ztráty v USA.

Tesco v Česku provozuje 59 hypermarketů, 42 supermarketů, šest prodejen Tesco Expres, šest obchodních domů a 18 čerpacích stanic. Tesco loni na tuzemském trhu otevřelo 18 nových obchodů a čtyři čerpací stanice. "V současné době jsou pro nás důležité tři priority. Je to cenová politika, díky níž nabízíme zákazníkům nejnižší ceny, kvalita našich výrobků a vyšší dostupnost obchodů," sdělil dnes ČTK generální ředitel Tesco Stores ČR Phil J. Clarke.

Zákazníci loni v obchodech Tesco provedli více než 121 milionů nákupů, kterých bylo v meziročním srovnání o tři miliony více. "Rekord v roce 2008 zaznamenalo obchodní centrum Letňany, kam přišlo za nákupy deset milionů lidí, což je meziročně o sedm procent více," uvedla mluvčí společnosti Tesco Stores ČR Eva Karasová.

Na loňském žebříčku největších tuzemských obchodníků, který sestavila společnost Incoma Research a časopis Moderní obchod, připadla společnosti Tesco s odhadovanými tržbami 47 miliard korun druhá pozice. První byla s tržbami 54,5 miliardy korun německá obchodní skupina Schwarz, která v Česku provozuje diskontní prodejny Lidl a hypermarkety Kaufland.

Autor: ČTK

sobota 18. dubna 2009

Tesco nahradí klasické igelitky ekologickými, nadále budou zdarma

Praha - Obchodní řetězec Tesco nahradí bezplatné igelitky ekologickými jednorázovými taškami, které jsou biologicky rozložitelné. Lidé budou tyto nové tašky v tuzemských prodejnách Tesco i nadále zdarma dostávat k nákupům. Obchody Tesco budou novými taškami postupně vybaveny v dubnu a květnu.

"Kvalitní služby zákazníkům, mezi něž patří mimo jiné i poskytnutí nákupní tašky zdarma, stejně jako ochrana životního prostředí tvoří základní pilíře naší obchodní strategie," sdělila dnes ČTK členka představenstva Tesco Stores ČR Eva Williams.

Nová ekologická taška obsahuje 30 procent recyklovaného polyetylénu a přídavnou látku, která až tisícinásobně urychluje rozložení materiálu. Doba rozkladu těchto tašek díky tomu činí devět až 12 měsíců.

"Taška se postupně rozkládá až na molekuly polymeru složené z uhlíku a vodíku. Tyto molekuly pak reagují se vzdušným kyslíkem, reakcí vzniká voda, oxid uhličitý a biomasa. Tedy složky, které se v přírodě běžně vyskytují a jsou součástí přírodního biocyklu," podotkla Williams.

Igelitky nyní mají zdarma k dispozici jen zákazníci hypermarketů Globus, Hypernova a obchodů Tesco, ostatní obchodní řetězce již nabízejí pouze placené tašky. Například Tesco se ale spotřebu jednorázových tašek snaží snížit a ve svých prodejnách prodává i jutové nákupní tašky, které mají dlouhou životnost.

Odstupující ministr životního prostředí a šéf zelených Martin Bursík v únoru oznámil, že chce zakázat obchodům rozdávat igelitové tašky zdarma. Ročně jich podle něj dají zákazníkům až tři miliardy, což představuje 9000 tun plastů. Záměr měl být součástí návrhu nového zákona o odpadech, který chtěl Bursík sněmovně předložit v květnu nebo červnu.

Autor: ČTK

úterý 14. dubna 2009

Zástupci nezávislých odborů požádali o jednání s nejvyšším vedením společnosti Tesco Stores ČR a.s.

...

V Praze se dnes uskutečnilo odložené jednání mezi zástupci nezávislých odborů a zástupci společnosti Tesco, pověřenými ke kolektivnímu vyjednávání. Jednání se mělo původně uskutečnit již ve čtvrtek, avšak na žádost zástupců odborových organizací OSPO bylo jednání odloženo. Zástupci OSPO však žádají oddělené jednání, a tak se původně plánovaného společného jednání nezúčastnili. Kolektivní vyjednávání nyní vedou zástupci nezávislých odborů samostatně. OSPO se k návrhům nepřipojilo, a zatím kolektivně nevyjednává.

Obě strany si dnes sdělily svá stanoviska k předloženým návrhům změn kolektivní smlouvy a mzdového předpisu. Dnešní jednání bylo spíše informačního charakteru a kolektivní vyjednávání bude dále pokračovat. Zástupci nezávislých odborů požadují v rámci kolektivního vyjednávání v nejbližším možném termínu jednání s nejvyšším vedením společnosti Tesco Stores ČR a.s., kde by si měli zástupci obou stran sdělit a prodiskutovat svá stanoviska a také poznatky z praxe. Domníváme se, že tato jednání s odpovědnými představiteli společnosti by mohla přispět ke zlepšení organizace práce a obchodní politiky společnosti Tesco. Cílem je také zajistit dostatečný počet hodin na provozní jednotky, odpovídající mzdu zaměstnancům a samozřejmě dostatečný počet mzdových prostředků jednotlivým provozovnám.

Je zcela samozřejmostí, že otázka mzdových fondů je pro zástupce odborů klíčová, avšak i plnění ukazatelů a tržeb je důležitou součástí kolektivního vyjednávání. Zástupci odborů předložili některé návrhy k obchodní politice společnosti, a právě to by mělo být předmětem společného jednání mezi zástupci nezávislých odborů a nejvyšším vedením společnosti. Cílem obou stran je dle výsledku dnešního jednání zajistit všem našim zaměstnancům trvalá pracovní místa a jistotu zaměstnání i v době ekonomické krize. Cílem odborů je zlepšit navíc i mzdovou politiku a kvalitu služeb našim zákazníkům.

O dalších jednáních i postupu Vás budeme pravidelně informovat. Jednání jsou velmi náročná a složitá, vyžadují vždy nějaký čas na zajištění potřebných dat a zpracování. Musíme se řídit i ekonomickou situací zaměstnavatele a možnostmi, posoudit, zda je návrh či stanovisko zaměstnavatele oprávněné. Proto se některé informace mohou objevit později, než je očekáváte. I my ale potřebujeme chvilku čas, abychom mohli všechny informace a data nejdříve zpracovat a teprve pak vyjádřit své stanovisko a názor.

Podpořit každý náš návrh či krok je ale potřeba vždy také od Vás. Pokud víme, co Vás trápí, budeme hledat řešení. Pokud nikoho nic netrápí a nechce nic řešit, pak je to věcí každého z nás, a my nebudeme zasahovat. Takže, postavte se vždy za svou věc a bojujte za ni tak, jak moc Vám na tom samotným záleží :-)