Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

středa 27. dubna 2011

ÚS zrušil úsporné změny ve stavebním spoření

Brno - Ústavní soud (ÚS) zrušil úsporné změny ve stavebním spoření, které se dotýkaly milionů lidí. Vyhověl tak návrhu ČSSD. Zvláštní padesátiprocentní sazbu daně z poskytnuté zálohy státní podpory za rok 2010 zrušil s okamžitou platností. Zbytek zákona včetně snížení státní podpory nechal platit ještě do konce roku. ČTK to vyvodila z úvodu obsáhlého nálezu. Podle ministra financí Miroslava Kalouska (TOP 09) rozhodnutí soudu zvýší letos schodek státního rozpočtu zhruba o šest miliard korun.

Změny ve stavebním spoření prosadila jako jedno z úsporných opatření vláda Petra Nečase (ODS). Terčem kritiky ČSSD byl obsah novely a její údajná nepřípustná zpětná účinnost, ale také způsob přijetí normy.

"Rozhodnutí Ústavního soudu musí politici respektovat, ať se jim to líbí nebo ne," řekl v reakci pro ČTK Kalousek. Pro období od roku 2012 se vláda podle něj "zařídí podle nálezu", až je podrobně prostuduje. Letos rozhodnutí podle něj zatíží rozpočet asi šesti miliardami. "O těchto šest miliard korun dostane někdo méně, protože se nevyberou," dodal ministr.

Novela snížila státní podporu stavebního spoření z dosavadních 15 procent na deset procent z uspořené částky, a to s účinností od 1. ledna 2011 u všech smluv bez ohledu na datum jejich uzavření. Dále norma zavedla zvláštní padesátiprocentní sazbu daně z poskytnuté zálohy státní podpory v roce 2010. V příštích letech se již sazba neuplatní. Podle ČSSD zákon zasáhl do vlastnického práva lidí tím, že zpětně zrušil nároky vzniklé podle právoplatně uzavřených smluv o stavebním spoření.

"Zákonodárce zvolil nepřiměřené prostředky k prosazení veřejného zájmu na snížení deficitu státního rozpočtu, čímž nerespektoval spravedlivou rovnováhu mezi takovýmto zájmem a omezením základních práv jednotlivců," stojí v návrhu, který podepsalo 45 poslanců. Jedná za ně předseda sociálních demokratů Bohuslav Sobotka, který se účastní dnešního vyhlášení.

Sněmovna normu odsouhlasila ve stavu legislativní nouze. Právě kvůli zneužití stavu legislativní nouze Ústavní soud v březnu zrušil balíček škrtů v sociální oblasti. Na rozdíl od balíčku sociálních škrtů ale v případě stavebního spoření sociální demokraté zpochybnili nejen proceduru přijetí, ale také obsah normy.

Vláda si od snížení státní podpory stavebního spoření slibovala úsporu asi šesti miliard korun jen za letošní rok, v dalších letech pak 6,5 až 8,5 miliardy. Prognózy předkládané při projednávání zákona se ale různily.

Autor: ČTK

čtvrtek 21. dubna 2011

Odbory opustily jednání tripartity o reformách, budou protesty

Vydáno: 21. 04. 2011 10:57 | Aktualizace: 21. 04. 2011 12:55


Praha - Odboráři opustili dnešní jednání tripartity o reformách. S kabinetem se nedohodli na změně vládních reformních zákonů. Novinářům to řekl šéf Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil. První protest zorganizují 21. května.

Zástupci odborů opustili jednání tripartity. Nelíbí se jim, že vláda nemíní připravovat reformy na základě širšího konsenzu a bez řádného projednání se sociálními partnery. Na protest proti vládním reformám odboráři chystají demonstraci na 21. května. Místo demonstrace odbory zatím neupřesnily.

Šéf Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil dodal, že v nejbližší době se mimořádně sejde předsednictvo tripartity a domluví se na dalším postupu.

"Ve vládu, která chce reformy schvalovat, důvěru v žádném případě nemáme," řekl Zavadil. Zástupci zaměstnavatelů podobně ostrý postoj proti vládě nezaujali. V jednání hodlají pokračovat. I proto, že definitivní paragrafové znění zásadních reforem převážně není známo.

"V paragrafovém znění je prakticky jen zákoník práce, který zaměstnavatelům vyhovuje," řekl Jaroslav Hanák, viceprezident Svazu průmylu a dopravy.

Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek krok odborů ihned odsoudil s tím, že odbory si na jednu stranu stěžují, že s nimi nikdo nejedná, ale na druhou stranu odejdou z jednání pléna tripartity. "Tento krok považuji za velice zásadní a vnímám to jako krok, který ohrožuje sociální smír v této zemi," řekl Drábek

Zdroj: ČTK, Hospodářské noviny

TESCO: V roce 2010/2011 vzrostly tržby na 40 mld. Kč



Praha - Společnost Tesco Stores ČR v účetním roce 2010/11, který skončil letos v únoru, zvýšila v Česku tržby bez daně z přidané hodnoty meziročně o šest procent na 40,013 miliardy korun. ČTK to dnes sdělila mluvčí Tesco Stores ČR Eva Karasová. Hospodářský výsledek za rok 2010/1011 společnost Tesco Stores ČR zatím nezveřejnila. 

Nový šéf Teska Phil Clarke uvedl, že podnik se teď zaměří na inovaci, aby zlepšil výkonnost na britském trhu. Stanovil si proto šest bodů, které chce prosadit. Chce například zlepšit nabídku produktů, hlavně v kategorii smíšené zboží. Clarke je ve vedení Teska od minulého měsíce, firmě předtím dlouhá léta šéfoval Terry Leahy.

"Za poslední rok jsme nedosáhli plánovaného růstu, což bylo jen zčásti způsobeno poklesem spotřebitelského trhu ve druhém pololetí," řekl Clarke k výkonnosti Teska v Británii. Domácí trh je pro Tesco velmi důležitý, firma tam generuje více než dvě třetiny svých tržeb i zisku.
Analytici v anketě agentury Reuters v průměru předpokládali, že firma zvýší zisk zhruba o deset procent. Tesco je třetím největším maloobchodním řetězcem na světě za druhým Carrefourem z Francie a prvním Wal-Martem ze Spojených států.

Zisk v Británii se zvýšil jen o 3,8 procenta, tržby v obchodech, které jsou v provozu alespoň rok, se ve čtvrtém čtvrtletí dokonce o 0,7 procenta snížily. Na americkém trhu Tesco sice zvyšuje tržby, ale je tam ve ztrátě, která se prohloubila. Obchody v Asii si jako celek vedou dobře a firmě za poslední rok zajistily nárůst zisku o 17,5 procenta.

V České republice společnost Tesco Stores ČR zvýšila tržby bez daně z přidané hodnoty o šest procent na 40,01 miliardy korun. Tržby v obchodech, které jsou v provozu alespoň jeden rok, vzrostly o dvě procenta. Ještě lépe si firma vedla na Slovensku, kde tržby v obchodech otevřených alespoň jeden rok vzrostly o 10,9 procenta. To byl i nejvýraznější růst ze všech hlavních trhů.

Na domácím trhu, tedy ve Velké Británii, tržby vzrostly pouze o jedno procento. Ve Spojených státech se zvýšily o 9,4 procenta, v Japonsku o 8,1 procenta klesly. Asie jako celek ale jinak zaznamenala nárůst tržeb o 2,3 procenta. Například na čínském trhu, na který Tesco hodně vsází, se tržby zvýšily o 5,5 procenta.

V České republice řetězec nyní provozuje 158 obchodů. Loni otevřel 25 nových obchodů a koupil 81 samoobsluh Žabka a 47 obchodů Koruna. Letos chce otevřít dalších zhruba 25 obchodů a zmodernizovat největší hypermarkety na formát Extra. 

Autor / zdroj: ČTK

čtvrtek 14. dubna 2011

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem

...
Autor: Zuzana Dvořáková
Sekce: Firemní komunikace a kultura - Výklady


Den má 24 hodin a týden 168 hodin. Čím více času věnujeme práci, tím méně ho zbývá na vztahy, rodinu, spánek, odpočinek, osobní a duchovní rozvoj. Málokdo z mladých nadšenců do práce tuší, jaké negativní dopady na jejich životní styl a zdraví bude mít, když poruší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Pracovní požadavky na zaměstnance se v posledních třech dekádách díky změnám ve světě práce stále zvyšují. Pracujeme na dálku, více používáme informační a komunikační technologie, kolem nás dochází ke snižování počtu pracovních míst, rostou nároky na flexibilitu zaměstnanců, na množství a úroveň jejich dovedností, hledají se nové zdroje a ohrožuje nás konkurence z globálního prostředí. Tento výčet by bylo možné dále rozšířit. Výsledkem je, že dlouhodobá loajalita a „duch korporátní komunity“ prochází erozí. Rozpadá se pod tlakem podnikové kultury, která glorifikuje výkon a od pracovníka očekává stále více, i když na oplátku nabízí málo jistot. Lidé v práci zažívají vykořenění kvůli přesčasům a zvýšenému stresu. Takové pracovní podmínky přitom existují prakticky u všech pozic – od dělnických profesí až po vrcholové manažery. Důkazem o nezdravém vztahu mezi prací a životem jsou čísla o stresu a růstu násilí na pracovišti, nárůstu pracovní neschopnosti a růstu stížností zaměstnanců na odměňování (blíže viz ).

Stres na pracovišti

Výrazná pracovní zátěž a požadavky okolí na zaměstnance ovlivňují vznik stresu na pracovištích. Zaměstnanci přestávají být schopní dostát nárokům okolí nebo je zvládat. Jsou stresováni tím, jak sladit práci se svými rodinnými povinnostmi a svým osobním a sociálním životem. Dopady stresu na pracovištích na zaměstnance jsou různé; jde např. o dobrovolné ukončení pracovního poměru, a to včetně odchodů z vrcholových pozic v organizaci, poškození interpersonálních a sexuálních vztahů, vyčerpání z práce, fyziologické i psychologické zdravotní problémy a úmrtí.

Work-life balance

Stres na pracovištích a nerovnováha mezi prací a osobním životem má negativní dopady na zisky. Tento fakt představuje účinný podnět k tomu, aby zaměstnavatelé posoudili přínosy konceptu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem („work-life balance“). Samotný termín se objevuje v odborných textech na konci 70. let 20. století. Svou podstatou jde o široké pojetí přístupu k životu, protože poukazuje na nutnost sebereflexe, která má člověku pomoci pochopit, jaké příležitosti má v práci a životě a jakým způsobem lze preferovat „práci“ (kariéru a ambice) a „život“ (zdraví, zájmy, volný čas, rodina a duchovní rozvoj). Tento koncept má přesahy z materiálního pohledu na svět do roviny osobního a duchovního poznání. Skrývá v sobě hlubší smysl, protože předpokládá nalezení vyrovnaného životního stylu a staví na životní rovnováze.

Zájmy podniku a potřeby zaměstnanců

Zaměstnavatelé hledají flexibilní politiku rovnováhy mezi prací a osobním životem. Jejich cílem je zohlednit v ní zájmy podniku a potřeby zákazníků a zaměstnanců, a každé z dotčených stran tak přispět ke zlepšení kvality života. Mnohé organizace se domnívají, že tato politika přinese podnikání přímé či nepřímé efekty, jako je:
  • větší efektivita nákladů, např. úspora režijních nákladů při práci z domova, 
  • nábor kvalifikovanějších pracovníků,
  • zvýšení stabilizace zaměstnanců (a tím snížení nákladů na získávání, výběr a adaptaci),
  • nižší míra pracovní neschopnosti,
  • ochota zaměstnanců doporučit svého zaměstnavatele dalším pracovníkům,
  • větší pracovní spokojenost zaměstnanců,
  • zvýšení spokojenosti zákazníků, např. prodloužením otevírací doby, díky obsluze zkušenějším personálem a celkově lepší úrovní služeb.

Hlavní výhoda podnikového programu rovnováhy mezi prací a osobním životem spočívá v příležitostech sladit práci (kariéru a ambice) s jinými závazky, např. rodinnými povinnostmi, a s lepší organizací vlastního života. Zaměstnavatelé mohou nabídnout různé programy, např. flexibilní pracovní režimy a smluvní vztahy (částečný úvazek, sdílení pracovního místa, práce na dohody, práce z domova aj.). Obecně platí, že výhody z flexibilních režimů čerpají především vysoce kvalifikovaní pracovníci a nekvalifikovaní se musejí spoléhat na minimální zákonné požadavky.

Zaměstnané ženy jsou v obtížnější situaci než muži. Pociťují stres z konfliktu rolí matky a zaměstnankyně a tento stav se dále zhoršuje tím, že po mateřské a rodičovské dovolené mají těžkosti uplatnit se na trhu práce. V případě, že najdou práci, pak to často bývá nižší pozice s nižší mzdou. Z tohoto důvodu proto vnímají pozitivněji než muži, jak jim zaměstnavatel pomáhá sladit jejich úkoly v práci s rodinnými závazky.

Poznámka na závěr

Technika a technologie pomáhá lidem v civilizovaném světě odstranit většinu nepříjemných a špinavých domácích prací, a přináší jim tak více času pro smysluplné trávení doby, kdy mají volno. Řada zaměstnavatelů ovšem ignoruje tuto volbu zaměstnance, protože se na ně dívají očima konzumerismu a pod vlivem politické korektnosti, která vychvaluje pracovní morálku, pracovní zapojení a zatlačuje do pozadí hodnotu, jakou předchozí generace přisuzovaly výchově dětí a péči o starší. U některých zaměstnavatelů najdeme dnes i argumentaci, že řízení stresu je na samotných zaměstnancích, protože si mohou najít způsoby, jak si zjednodušit život a více pečovat o své zdraví. Zapomínají zřejmě na to, že když zdraví zaměstnanci začnou pracovat v nefunkční organizaci, pak dříve či později vyhoří. Jsou mezi námi ovšem i jiní zaměstnavatelé, kteří chápou, že hlavní odpovědnost za redukci stresu nelze nechávat na zaměstnancích a že je na managementu organizace, aby se programy řízení stresu na pracovištích staly součástí péče o zaměstnance.


O autorce:
prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc. – vedoucí katedry personalistiky FPH VŠE v Praze


Zdroj: www.hrexpert.cz

středa 6. dubna 2011

Sociální výbor doporučil přijmout novelu zákoníku práce

Praha - Sociální výbor podpořil novelu zákona, která staví zástupce zaměstnanců na úroveň odborů. Předloha vychází ze směrnice EU, kterou převádí do českého práva. Kromě toho je reakcí na rozhodnutí Ústavního soudu (ÚS) z roku 2008, který určil, že u zaměstnavatele mohou působit vedle sebe odborová organizace i jiní zástupci zaměstnanců.

Výbor doporučil přijmout pozměňovací návrh, který má napravit některé legislativně technické nedostatky. Podle předsedy sociálního výboru Martina Vacka (VV) by ale neměl změnit význam novely.

Opozice s návrhem nesouhlasí. Podle některých poslanců by mohl snížit roli odborů. Během prvního čtení se pokusili předlohu vrátit vládě k dopracování, s návrhem ale neuspěli.

Novela také upravuje komunikaci s evropskými radami zaměstnanců v podnicích působících na nadnárodní úrovni v rámci Evropské unie. Dále upřesňuje ustanovení o důvěrných informacích. Cílem je ochrana zástupců zaměstnanců, aby jim bylo od počátku zřejmé, co zaměstnavatel považuje za důvěrné informace.

Nově také zaměstnavatelé budou muset poskytovat členům evropské rady zaměstnanců nezbytné školení bez ztráty na mzdě. Předloha rovněž upravuje složení vyjednávacího výboru a výslovně mu dává právo sejít se odděleně před jednáním s ústředím i po něm a využít nezbytné komunikační nástroje.

Autor: ČTK

Vláda schválila reformu penzí, lidé si budou moci spořit na sebe

vydáno: 06.04.2011, 10:45 | aktualizace: 06.04.2011 10:47

Praha - Vláda dnes schválila zásady důchodové reformy, na nichž se již dříve dohodly koaliční strany. ČTK to oznámil zdroj z jednání vlády. Lidé si tak v rámci reformy penzí budou moci převádět část peněz ze státního průběžného systému na individuální účty u penzijních společností. Kromě toho vláda stanovila další postup prací na důchodové reformě.

Reforma by měla začít v roce 2013. Ministerstva financí a práce mají do konce pololetí předložit vládě návrhy zákonů, které reformu upraví. Předlohy by měly být hotové do konce pololetí. Ve druhé půlce roku by normy pak měl projednávat parlament. Příští rok by mělo mimo jiné dojít ke vzniku penzijních společností a lidé by se měli rozhodnout, zda si budou spořit mimo státní pilíř.

Lidé si podle principů reformy schválených kabinetem budou moci převádět ze státního průběžného systému do soukromých účtů tři procentní body ze sociálního pojištění. To nyní činí 28 procent hrubé mzdy. Podmínkou pro vlastní spoření části odvodů bude, že si k nim lidé přidají ještě částku ve výši dvou procentních bodů ze svého.

Opozice, odbory i někteří experti varují, že ve státním průběžném systému by tak mohly kvůli vyvedení části odvodů chybět peníze na penze. Prostředky chce vláda zajistit zvýšením daně z přidané hodnoty (DPH). Ta by se měla od roku 2013 sjednotit na 17,5 procenta. Příští rok by se měla snížená sazba DPH zvýšit z deseti na 14 procent.

Účty lidí se spořením na důchod by měly podle návrhu reformy spravovat penzijní společnosti. V ty by se měly proměnit především současné penzijní fondy, které by pak měly povinně nabízet čtyři možnosti investování peněz s různým rizikem. Měly by tak fond všeobecný, konzervativní, vyvážený a dynamický. Všeobecný fond by přitom investoval jen do státních dluhopisů ČR, případně do přesně určených dluhopisů dalších zemí. Měl by tedy patřit mezi ty bezpečné, ovšem s předpokládanými nižšími výnosy. Naopak dynamický fond by měl být výnosnější, ale rizikovější.

Reforma by měla také umožnit dětem přispívat na penzi svým rodičům, kteří by díky tomu mohli mít vyšší důchod. Část pojistného na sociální zabezpečení by potomci mohli ve státním systému převést na účet svých otců a matek.

Autor: ČTK

neděle 3. dubna 2011

Tesco bude propouštět, 290 pracovních míst přesune do Indie

ČTK | Publikováno 3.4.2011 19:55

Společnost Tesco Stores přesune z Česka do Indie 290 pracovních míst. Důvodem přesunu je především úspora nákladů na pracovní sílu, informoval magazín Týden. Propouštění se bude týkat pražské a brněnské centrály společnosti. O práci přijdou především účetní.

„Tato změna se týká pouze vybraných činností,“ řekla mluvčí Tesco Stores ČR Eva Karasová. Konkrétní lidi, kteří o zaměstnání přijdou, vybere společnost na základě výsledků současného auditu. Náklady na zaměstnance v Indii jsou podle Karasové vůči Česku třetinové.

Společnost ale kromě propouštění plánuje i několik stovek pracovních míst vytvořit. Do konce roku by chtěla otevřít zhruba 25 nových prodejen. Prodejny by měly vzniknout například v Čelákovicích, Litvínově, Mohelnici a Chotěboři. Stejným tempem počet prodejen společnosti vzrostl i v minulém roce.

V současné době má společnost v Česku 158 obchodů a zaměstnává přibližně 14 tisíc zaměstnanců. Kromě obchodů provozuje síť čerpacích stanic. Podle posledního zveřejněného odhadu z roku 2009 společnost v Česku utržila 46,5 miliardy korun.