Nezávislé odbory Tesco (NOT)
Informační a zpravodajský portál Nezávislých odborů Tesco, Odborové organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s., Odborové organizace zaměstnanců Tesco Praha a jejich místních organizací pro všechny zaměstnance, kterým nejsou lhostejná jejich práva v pracovněprávních vztazích.
pondělí 26. května 2025
Tesco navyšuje mzdy a dál investuje do benefitů. Zaměstnanci potvrzují: je to skvělé místo pro práci


středa 30. dubna 2025
Vyjednávání o navýšení mezd zahájeno
📢 Vyjednávání o navýšení mezd v Tesco zahájeno! 📢


pondělí 20. května 2024
Tesco navyšuje základní mzdy nad úroveň očekávané inflace a investuje do zlepšení benefitů
Praha, 20. května 2024
Tesco nadále posiluje svou pozici jako stabilní a žádaný zaměstnavatel. Od 1. července 2024 po dohodě se zástupci odborů navyšuje základní mzdy zaměstnancům na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 8 % a v distribučním centru o 7 %. Mzdy navýší rovněž zaměstnancům se smluvní mzdou. Spolu s tím Tesco významně investuje do vylepšení benefitů, navyšuje například příspěvek na penzijní připojištění nebo příspěvek na MultiSport kartu.
Maloobchodní řetězec Tesco patří k největším a nejvýznamnějším soukromým zaměstnavatelům v Česku, každoročně významně investuje do mezd i benefitů pro zaměstnance.
„Uvědomujeme si, že loňský rok byl velice náročný pro všechny. Zvládnout ho se nám podařilo především díky obrovskému úsilí kolegů a kolegyň, kterých si nesmírně vážíme. Kolegům a kolegyním na provozních pozicích proto navyšujeme základní mzdy v průměru o 8 %, v distribuci pak v průměru o 7 %. A protože chceme, aby Tesco pro ně bylo skvělým místem pro práci i nadále, nasloucháme jejich přáním a připomínkám a podle toho vylepšujeme nabídku benefitů,“ zdůrazňuje Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco pro Českou republiku. S platností od 1. 7. 2024 zvyšuje Tesco maximální hodnotu příspěvku na penzijní připojištění, navazuje tak na letošní navýšení příspěvku na kartu MultiSport. Začátkem tohoto roku firma také zavedla po jednání s odbory další den volna, tzv. FIT day pro věrné kolegy a kolegyně při trvání pracovního poměru 6 let a více. Zaměstnanci tak mají nárok již na 3 volné dny v daném kalendářním roce. Unikátním benefitem pro zaměstnance nadále zůstává 15% sleva na celý nákup v Tesco v průběhu celého roku. Sleva platí na veškeré zboží včetně již zlevněného a zaměstnanci si jí mohou užívat naplno od data nástupu do Tesco.
„Jsem rád, že se spolu s vedením společnosti našel konsensus, jak zaměstnancům alespoň částečně kompenzovat stále rostoucí životní náklady a upravit benefity tak, aby o jejich část nepřišli díky změnám v legislativě. Všichni zaměstnanci odvádí skvělou práci, za kterou si zaslouží spravedlivou mzdu, ale také benefity za jejich věrnost a loajalitu společnosti. Všem zaměstnancům patří i velké poděkování,“ dodává Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s.


pátek 15. září 2023
Blíží se volby zástupce zaměstnanců do Dozorčí rady společnosti
Ve dnech 19. a 20. září 2023 budou u zaměstnavatele probíhat volby zástupce zaměstnanců do Dozorčí rady společnosti Tesco Stores ČR a.s.
Dozorčí
rada dohlíží na výkon působnosti představenstva a na činnosti společnosti,
přezkoumává řádnou, mimořádnou a konsolidovanou účetní závěrku, kontroluje, aby
se podnikatelská činnost uskutečňovala v souladu s právními předpisy,
stanovami a zásadami schválenými valnou hromadou. Dozorčí rada má 3 členy, z nichž
jeden je volen zaměstnanci. Funkční období člena je 5 let.
Oprávněným voličem v případě volby člena dozorčí rady
zaměstnanci je každý zaměstnanec společnosti, který je v době volby
na základě pracovní smlouvy v pracovním poměru ke společnosti a každý zaměstnanec má jeden hlas.
Odborové organizace, jakožto
zástupci zaměstnanců, podporují jediného
kandidáta na člena Dozorčí rady společnosti, kterého také společně navrhují.


čtvrtek 18. května 2023
Tesco významně zvýší základní mzdy svých zaměstnanců na provozních pozicích a v distribučním centru
TISKOVÁ ZPRÁVA
Praha, 18. května 2023 – Společnost Tesco zvýší od 1. července 2023 základní mzdy na provozních pozicích v průměru o 9 % a distribučním centru v průměru o 8 %. Změny se týkají i oblasti benefitů, zaměstnanci Tesca již nyní mohou využívat permanentní 15% slevu na každý nákup, od července 2023 pak společnost navyšuje hodnotu stravenkového paušálu a od ledna 2024 zavádí další den placeného volna pro věrné zaměstnance. Dohodli se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco při kolektivním a mzdovém vyjednávání.
Maloobchodní řetězec Tesco patří k největším soukromým zaměstnavatelům v Česku a každoročně navyšuje mzdy svých zaměstnanců. I v letošním roce bude firma významně investovat do mezd a benefitů.
„Věříme, že klíčem našeho úspěchu jsou naši
kolegové a kolegyně, a víme, jak moc důležité je investovat právě do nich,
zejména v této nelehké době. Jedná se o jednu z největších investic za poslední roky, díky
které chceme pomoci našim kolegům s bezprecedentně rostoucími životními
náklady. Nesoustředíme se však pouze na mzdy jako takové, ale chceme našim
zaměstnancům nabídnout komplexní balíček atraktivních benefitů,“ říká Katarína Navrátilová, generální
ředitelka Tesco pro Českou republiku.
„Zástupci
odborových organizací se snaží pokaždé udělat vše pro to, aby s vedením
společnosti našli ten nejlepší způsob, jak zaměstnancům alespoň částečně
kompenzovat stále rostoucí náklady, jelikož pro mnohé rodiny našich kolegů je
dlouhotrvající a nepříznivá ekonomická situace stále hůře zvládnutelná. Jsme
proto rádi za dlouhodobý sociální dialog s vedením naší společnosti, který se
odráží každoročně ve prospěch směrem k našim kolegům,“ dodává Milan Matušík za vyjednávací tým
pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.
Zaměstnancům na provozních pozicích bude
základní mzda zvýšena v průměru o 9 % a distribučním centru v průměru o 8 %. Výrazné změny realizuje Tesco i v oblasti
benefitů tak, aby byl celkový balíček odměňování co nejatraktivnější a
konkurenceschopný. S platností od 1. července 2023 proto zvyšuje
hodnotu stravenkového paušálu, který je vyplácen přímo do mzdy zaměstnance.
Společnost tak reaguje na zvyšující se ceny potravin, aby svým zaměstnancům
pomohla lépe řídit rodinný rozpočet v tomto náročném období.
V souvislosti s rostoucími životními náklady společnost také
zvýšila zaměstnaneckou slevu na nákupy. Zaměstnanci Tesco mohou od letošního
dubna využívat permanentní 15% slevu na každý nákup v obchodech Tesco. Jedná se
o ojedinělé řešení na trhu, které pomůže zaměstnancům dosáhnout výrazných
úspor.
S platností od 1. ledna 2024 firma zavádí
další den volna, tzv. FIT day pro věrné kolegy při trvání pracovního poměru 6
let a více. Zaměstnanci tak nově budou mít nárok již na 3 dny FIT day v daném
kalendářním roce.
Současně
s tím po dohodě s odborovými organizacemi společnost ještě
více rozšiřuje nabídku pravidelné podpory kolegů a jejich rodin v obtížné životní situaci pomocí finančních
příspěvků z interního
charitativního projektu Tesco Anděl v průběhu
celého roku.
.....
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
dovolte mi pár slov k dnešní oficiální tiskové zprávě, kterou považuji za obrovský úspěch celého našeho týmu.
Zástupci odborových organizací se snaží pokaždé udělat vše pro to, aby s vedením společnosti našli ten nejlepší způsob, jak zaměstnancům alespoň částečně kompenzovat stále rostoucí náklady, jelikož pro mnohé rodiny našich kolegů je dlouhotrvající a nepříznivá ekonomická situace stále hůře zvládnutelná. Jsme proto rádi za dlouhodobý sociální dialog s vedením naší společnosti, který se odráží každoročně ve prospěch směrem k našim kolegům.
Obrovský dík patří všem kolegům z odborového týmu, který tvořil Ivan Předinský, Martina Heincová a Josef Suchý. Nesmím zapomenout ani na obrovskou podporu ze strany prezidentky UZO Renáty Burianové a právníka UZO Iva Grossmanna. Poděkování patří také Tesco vyjednávacímu týmu ve složení – Petr Pokorný, Simona Malečková a Klára Řidka, a to za konstruktivní a férové jednání, které dlouhodobě s námi za společnost vede Patrik Dojčinovič.
Milan Matušík, za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco


pondělí 17. října 2022
TESCO pomáhá zaměstnancům zvládnout rostoucí životní náklady
Svět kolem
nás se neustále vyvíjí a aktuálně přináší nelehkou ekonomickou situaci, které
ovlivňuje nás všechny, především pak zvyšující se životní náklady apod. Aby si
naše společnost Tesco
Stores ČR a.s. udržela silnou pozici a pomohla toto
náročné období překonat především vám, našim kolegyním a kolegům, se vám
rozhodla nabídnout:
- Prodlouženou
zaměstnaneckou slevu 15 % na 10 dní v říjnu a listopadu a 20% slevu na
prodloužené období v prosinci (10. – 23. 12.). Zároveň navýší roční limit
ze současných 20000 Kč na 30000 Kč na celkovou slevu při nákupech.
- Pomoc
v podobě vánoční odměny pro kolegyně a kolegy z provozu a distribuce,
která bude letos vyplacena již na konci listopadu. Na tuto odměnu budou
navazovat nové Clubcard kupony, které obdržíte v novém roce do své mobilní
aplikace.
- Zvyšování
mezd v průběhu roku 2023, přičemž podrobnosti potvrdí v lednu.
- Zvýšenou
nabídku potravin pro kolegyně a kolegy z provozu a distribučního centra,
které budou dostupné v zázemí pro kolegy.
- Péči
v podobě Tesco Anděla, který pomáhá kolegyním a kolegům v těžké životní
situaci. Tento rok pomohl Tesco Anděl již 37 kolegyním a kolegům částkou 1
152 083 korun.
„Jsme velmi rádi, že je vedení společnosti Tesco Stores ČR a.s. otevřené dialogu a spolupracuje s odbory. Vážím si také otevřené komunikace provozního ředitele pro ČR Patrika Dojčinoviče. I díky tomu věřím, že se nám všem podaří zvládnout toto náročné období,“ uvedl Milan Matušík za tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s.


úterý 12. července 2022
Anketa pro naše kolegy "Spokojenost zaměstnanců v Tesco"


úterý 24. května 2022
Tesco opět zvýší základní mzdy svých zaměstnanců
Společnost Tesco zvýší od 1. července 2022 základní mzdy na provozních pozicích a distribučním centru v průměru o 5 %. Současně ruší nástupní mzdové sazby, kdy všichni kolegové v dané kategorii budou odměňováni stejnou tarifní mzdou od prvního dne nástupu do společnosti, což může znamenat v průměru až 15% nárůst mzdy. Změny se týkají i oblasti benefitů, od července 2022 společnost navyšuje hodnotu stravenkového paušálu a od ledna 2023 zavádí další den volna pro věrné zaměstnance. Dohodli se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco při kolektivním a mzdovém vyjednávání.
Maloobchodní řetězec Tesco patří
k největším soukromým zaměstnavatelům v Česku a každoročně navyšuje mzdy svých
zaměstnanců. I v letošním roce bude firma významně investovat do mezd a benefitů.
„Našich kolegyň a kolegů si nesmírně vážíme a víme, jak moc důležité je
investovat právě do nich, zejména v této nelehké době, kdy inflace dosahuje
obrovské míry. Nesoustředíme se však pouze na mzdy jako takové, ale chceme
našim zaměstnancům nabídnout komplexní balíček benefitů, který pro ně bude
atraktivní a současně bude reflektovat aktuální trendy v oblasti řízení
lidských zdrojů,“ říká Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco pro
Českou republiku.
„Dohodli jsme se s vedením společnosti Tesco Stores ČR a.s., že i letos
budeme investovat do mezd a benefitů našich kolegů. Důvodem je každodenní
pracovní úsilí a odhodlání v oblasti péče o naše zákazníky. Letos chceme
investovat především do základní tarifní mzdy, a současně proto dojde i k
úpravám některých příplatků a jejich převodu do této mzdy, aby kolegové na
všech obchodech pobírali silnou základní mzdu. Dohoda padla také v úpravách
benefitů, které budou pro naše kolegy výhodnější a atraktivnější,“ dodává
Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při
Tesco.
V souvislosti s překonáním těžké
ekonomické situace společnost také zvýšila zaměstnaneckou slevu na nákupy.
Zaměstnanci Tesco tak mohou každý měsíc po výplatním týdnu uplatnit 15% slevu v
obchodech Tesco. Jedná se o ojedinělé řešení na trhu, které pomůže zaměstnancům
dosáhnout výrazných úspor.
S platností od 1. ledna 2023
firma zavádí další den volna, tzv. FIT day pro věrné kolegy při trvání
pracovního poměru 6 let a více. Zaměstnanci tak nově budou mít nárok na 2 dny
FIT day v daném kalendářním roce.
Společnost navíc v loňském roce zavedla nové unikátní rodinné benefity. Rodiče, pěstouni nebo ti, kteří plánují mít rodinu nebo se vrátit do práce po vážné nemoci, získají významnou podporu, která jde výrazně nad rámec platné legislativy. Tesco například během mateřské dovolené dorovná mzdu do 100 %.


pondělí 2. května 2022
Blesková zpráva
Vážené kolegyně, vážení kolegové,


čtvrtek 7. dubna 2022
Potravinová sbírka Tesca na pomoc Ukrajině vynesla více než 58 tun potravin
Společnost Tesco ukončila svou materiální a potravinovou
sbírku na pomoc lidem zasaženým konfliktem na Ukrajině. Do mimořádné sbírky,
která probíhala ve všech Tesco prodejnách napříč Českou republikou a také na
iTesco.cz, zákazníci přispěli potravinami a dalším potřebným materiálem o
celkové hmotnosti přes 58 tun. Tesco toto množství zdvojnásobí. Prostřednictvím
potravinových bank tak bude potřebným distribuováno více než 276 000 porcí
jídla.
Pomoc směřuje ve spolupráci s potravinovými bankami těm,
kteří ze země před válečným konfliktem uprchli a jsou na území Česka. Tesco
mimořádnou sbírku spustilo na začátku března. Vzhledem k velkému zájmu
zákazníků byla sbírka prodloužena, a nakonec trvala celkem 4 týdny. Společnost
děkuje všem zákazníkům, kteří se do sbírky zapojili.
„Děkuji za velkou vlnu
solidarity, kterou jsme v souvislosti se situací na Ukrajině sledovali. I díky
tomu jsme byli schopni na základě urgentní výzvy potravinových bank sbírku
zorganizovat v rekordně krátkém čase a jsme rádi, že vedla k tak štědrému
výsledku. Skvělý výsledek také ukazuje na to, že zákazníci Tesco jsou zvyklí
pomáhat lidem v nouzi, což mi dělá velkou radost,“ uvádí Katarína
Navrátilová, generální ředitelka společnosti Tesco v České republice.
Společnost Tesco se zapojila do finanční, materiální a potravinové pomoci občanům na ukrajinském území, i těm, kteří ze země uprchli do České republiky, a to mnoha aktivitami. Mimo jiné skupina Tesco darovala 1 milion liber přes Červený kříž. Ve spolupráci s Člověkem v tísni uvolnilo Tesco Česká republika z distribučního centra zboží v celkové hodnotě 700 000 Kč a v zaměstnanecké sbírce na pomoc Ukrajině se vybralo přes 300 000 Kč, které Tesco zdvojnásobí.
Seznam všech Tesco aktivit na pomoc Ukrajině najdete na
https://corporate.itesco.cz/pomoc-ukrajine/

