Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

pátek 23. ledna 2015

Nadstandardní podmínky pro ústecké zaměstnance ukončili stávkovou pohotovost.


TISKOVÁ ZPRÁVA


Praha, 23. 01. 2015 - Zástupci odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s. po jednáních pracovní skupiny se zástupci zaměstnavatele odvolávají dnešním dnem stávkovou pohotovost, která byla vyhlášena v úterý 13. 1. 2015.


Zástupci odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s. a zástupci zaměstnavatele se dnes dohodli na podmínkách a benefitech nad rámec zákoníku práce i kolektivní smlouvy pro zaměstnance ústecké provozovny Tesco, kterých se dotkne hromadné propouštění z důvodu jejího uzavření.

Všem zaměstnancům budou při skončení pracovního poměru vyplaceny benefity, na které by jim v letošním roce vznikl nárok, tedy i pracovní jubilea a věrnostní bonus. Zaměstnancům, kteří u společnosti pracovali více jak 3 roky, bude navýšeno zákonné odstupné, budou vypláceny mimořádné odměny a vedení společnosti poskytne všem zaměstnancům, kterých se hromadné propuštění bude týkat, veškeré informace a aktivní podporu při hledání nového pracovního místa, včetně vytvoření profesního životopisu či příprav na pracovní pohovory.

„Poděkování patří nejen manažerce zaměstnaneckých vztahů Katce Lupové a personální manažerce Zuzce Novotné za profesionální dialog a konstruktivní přístup, který s námi v této nelehké situaci vedli za stranu zaměstnavatele, ale i celému týmu na obou stranách,“ říká Milan Matušík, zástupce odborových organizací. „Chci uvěřit, že už se taková situace nebude v budoucnu opakovat, protože každé propouštění je velmi nepříjemná a bolestivá záležitost,“ dodává Matušík.


„Jsem rád, že jsme vzhledem k vážnosti celé situace jednali bez jakýchkoli emocí a podařilo se nám vyjednat pro zaměstnance lepší podmínky, než takové, na které by měli zaměstnanci nárok jen ze zákona nebo kolektivní smlouvy, i když ztrátu zaměstnání ničím nenahradíte. Vedení společnosti Tesco za tento velmi vstřícný krok děkujeme, je to opravdu velký nadstandard,“ říká Ivan Předinský, zástupce odborových organizací. „Velice důležitá pro nás byla i podpora OSPO, za což bych rád kolegům z OSPO poděkoval,“ dodává Josef Suchý, zástupce odborových organizací.


čtvrtek 15. ledna 2015

Společné prohlášení zástupců odborových organizací Tesco Stores ČR a.s. a vedení společnosti Tesco Stores ČR a.s.


Vedení společnosti Tesco Stores ČR a zástupci odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s. se dnes dohodli, že budou nadále jednat ohledně podmínek pro kolegy v Ústeckém hypermarketu, jehož uzavření bylo včera oznámeno. Obě strany se shodly na tom, že jim záleží zejména na tom, aby zajistily odpovídající podmínky pro kolegy, kterých se uzavření hypermarketu v Ústí nad Labem dotkne. Proto vydávají společné prohlášení, nad rámec kterého se nebudou v průběhu jednání do médií dále vyjadřovat.  

Vyjádření Odborových organizací
„Naším cílem je především konstruktivní dialog k dané situaci, aby byly naše obavy vyvráceny, proto se vracíme k jednacímu stolu v dnes vytvořené pracovní skupině. Vítáme vstřícný krok zaměstnavatele, který s námi bude v této věci nadále jednat,“ říká Milan Matuštík, zástupce odborových organizací.  

Vyjádření Tesco Stores ČR
„Děkujeme odborovým organizacím za vstřícnost a návrat k jednání. Již včera jsme řekli, že všem dotčeným ústeckým zaměstnancům s mobilitou nabízíme pracovní uplatnění v našich dalších velkých obchodech v okolních městech. Pro ostatní, kteří nabídku nevyužijí, máme připravené zákonné odstupné a plánovaný bonus navíc. O detailech jsme připraveni dále jednat,“ říká Jiří Mareček, manažer vnějších vztahů Tesco Stores ČR.  

úterý 13. ledna 2015

Odbory v českém Tesco vyhlásili stávkovou pohotovost, připravují krizový scénář.


TISKOVÁ ZPRÁVA
 13. 01. 2014 - 10:15

Praha, 13. ledna 2015 – Společnost Tesco Stores ČR dnes oznámila, že uzavře hypermarket v Ústí nad Labem. Za důvod společnost uvádí silné konkurenční prostředí v oblasti a nevýhodná poloha obchodu. Pro zákazníky bude hypermarket uzavřen od 6. dubna 2015. Reorganizace postihne 102 zaměstnanců. Společnost uzavře i pražský supermarket na Smíchovské tržnici.

Zpráva o propouštění však přichází jen pár dní po té, co Dawe Lewis představil rozsáhlý ozdravný program po skandálu v Anglii, zahrnuje omezení investic, uzavírání prodejen, snižování stavů, restrukturalizaci a možný prodej zahraničních aktivit.

Zástupci odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s. vyhlásili stávkovou pohotovost. „Požadujeme jasné informace a odpovědi jak se nás situace po skandálu v Anglii dotkne. Co to znamená pro zaměstnance v České republice a na Slovensku. Ústecké a pražské Tesco mohou být jen prvním signálem,i když jsme v černých číslech,” říká zástupce odborových organizací Tesco Ivan Předinský. Ústí nad Labem je region s vysokou nezaměstnaností, proto chceme pro tímto postižené zaměstnance i sociální program, šestiměsíční odstupné pro postižené zaměstnance  a pro pro zaměstnance, kteří sami pečují o děti odstupné dvanáctiměsíční. Chtěli bychom i roční úhradu nákladů na dopravu pro ty, kteří přijmou místo v některém z okolních Tesek,” dodává Jiří Šafař, poradce odborových organizací Tesco.

Zástupci odborových organizací vzniklou situaci konzultovali i s prezidenkou Odborového svazu obchodu paní Burianovou a dohodli na příští týden mimořádné svolání zástupců odborových organizací OSPO působících při TESCO ČR. Mimořádnou Radu svolávají i Nezávislé odbory Tesco. Předpokládá se společná mezinárodní schůzka zástupců odborových organizací Tesco České republiky, Slovenské republiky, Polska a případně i zástupce Maďarska.

„Výsledky v České republice jsou pozitivní, ale ani tak nemáme žádnou jistotu. Škrty v Anglii nás mohou zasáhnout kdykoli v následujících měsících a mohou ovlivnit sociální jistoty kteréhokoli ze 14 tisíc zaměstnanců, chybí nám zásadní informace. Musíme být připraveni na jakýkoliv scénář” dodává Milan Matušík zástupce odborových organizací.

Tesco má v Česku více než dvě stovky obchodů, a patří mezi nejvýznamnější privátní zaměstnavatele s téměř 14 000 lidí.

V případě zájmu o další informace prosím kontaktujte:

Ivan Předinský, pověřený zástupce odborových organizací
Tel.: +420 720 287 561
ivan.predinsky@tesco-odbory.cz  press@cz-not.eu

Jiří Šafář, pověřený zástupce odborových organizací
Tel.: +420 723 869 962
jsafar@volny.cz

čtvrtek 8. ledna 2015

Tesco zavře 43 prodejen v Anglii a provede reorganizaci vedení. Hodlá ušetřit 9 miliard ročně.

Britská maloobchodní společnost Tesco uzavře 43 ztrátových prodejen v Británii. Díky reorganizaci vedení a dalším opatřením navíc hodlá ušetřit 250 milionů liber (téměř devět miliard Kč) ročně. Oznámila to dnes firma, která chce těmito kroky posílit svou konkurenceschopnost na domácím trhu. Dodala, že prodá některé aktivity a omezí investice.

Podle agentury Reuters chce firma prostřednictvím úspor financovat snížení cen. Tesco se nyní v Británii potýká s odlivem zákazníků. Firmu, která působí rovněž v České republice, navíc zasáhl účetní skandál týkající se nadhodnocování zisků.

Společnost uvedla, že v příštím roce sníží kapitálové výdaje na pouhou miliardu liber z maximálně 2,1 miliardy liber v letošním roce. Dodala, že ruší plánované otevření 49 nových prodejen v Británii. Firma rovněž prodá divize Tesco Broadband a Blinkbox.

Cena akcií podniku po ohlášení úsporných opatření stoupla o více než pět procent. K růstu přispěly rovněž údaje o vánočních tržbách, které podle serveru BBC překonaly očekávání.

Firma již několik hodin před zveřejněním úsporných kroků oznámila, že se rozhodla snížit v Británii ceny u stovek značkových produktů. Snaží se tak čelit odlivu zákazníků, kteří dávají přednost diskontním prodejcům.

Nový generální ředitel podniku Dave Lewis již v říjnu upozornil, že společnost Tesco, která je největším zaměstnavatelem v britském soukromém sektoru, má prostor k "zeštíhlení". Tesco podle svých internetových stránek zaměstnává po celém světě přes půl milionu lidí, z toho více než 310.000 v Británii. Firma neupřesnila, jaké dopady budou mít úsporná opatření na počet zaměstnanců .

Lewis v červenci nahradil v čele podniku Philipa Clarka. Firma brzy poté přiznala, že nadhodnotila zisk za první pololetí o zhruba 260 milionů liber (více než devět miliard korun). Lewis je známý jako "Drastický Dave", a to kvůli snižování nákladů v britsko-nizozemském výrobci spotřebního zboží Unilever, kde dříve působil.

Tesco je největší maloobchodní společností v Británii a třetím největším maloobchodním prodejcem na světě. Od roku 1996 působí rovněž na českém trhu. V současnosti má v tuzemsku více než dvě stovky obchodů, 19 čerpacích stanic a sedm obchodních center. Provozuje také franšízingovou síť Žabka, která čítá více než stovku obchodů. V Česku podle svých internetových stránek zaměstnává téměř 14.000 lidí.

Autor ČTK

čtvrtek 1. ledna 2015

Jaké změny nás čekají od Nového roku? 12 ZÁSADNÍCH NOVINEK

Od Nového roku nás opět čeká několik změn, na které se musíme připravit. Některé jsou příjemné, jiné naopak spoustu lidí naštvaly. Podívejte se na přehled dvanácti nejdůležitějších novinek, které začnou platit od 1. ledna 2015.

Úpravy daňových sazeb, daňových slev, konec poplatků u lékaře či změny na silnicích. To jsou novinky, které ovlivní život nás všech od Nového roku. Rodiny s více dětmi určitě přivítají to, že se zvýšili slevy na druhé a další děti. Potěší určitě i zrušení třicetikorunových poplatků u lékaře. Naopak drobné živnostníky nepotěší snížení výdajových paušálů.

1. Druhá snížená sazba DPH 
Od 1. ledna se objeví nová sazba DPH. Kromě základní sazby 21 % a snížené 15 %, přibude ještě druhá snížená 10 %. Do té budou patřit knihy, léky a nenahraditelná dětská výživa. Původně se plánovalo, že tam budou patřit i dětské pleny. Ale to by bylo v rozporu s pravidly Evropské unie, proto i příští rok se na pleny bude vztahovat základní jednadvacetiprocentní sazba daně.

2. Vyšší minimální mzda 
Minimální mzda se od 1. ledna zvýší. V současné době je 8 500 korun, od Nového roku bude 9 200 korun za měsíc nebo 55 korun za hodinu.

3. Končí poplatky u lékaře a v lékárnách 
V příštím roce už nebudeme platit za návštěvu lékaře či za recept v lékárnách třicetikorunový poplatek. Jediná platba, která nás v nemocničních zařízeních čeká, je poplatek 90 Kč za pohotovost.

4. Vyšší daňové slevy na děti 
Příští rok se zvýší daňové slevy na druhé a další dítě. Letos je sleva na každé dítě 1 117 korun, příští rok bude na první stejné, na druhé 1 317 korun, na třetí a další 1 417 korun.

5. Daňové zvýhodnění u životního pojištění 
Mění se podmínky životního pojištění. Pokud si i v dalších letech budete chtít toto daňové zvýhodnění uplatnit, musíte uzavřít dodatek ke smlouvě, ve kterém se zavážete, že nebudete provádět výběry vložených prostředků. Když lidé od příštího roku ukončí smlouvu o životním pojištění dříve, než jim bude 60 let, budou muset vrátit státu peníze, které na dani ušetřili za posledních 10 let.

6. Obnoví se sleva pro pracující důchodce 
Vrací se znovu nárok na slevu na dani pro pracující důchodce. Ročně si budou moci odečíst 24 840 korun (2 070 korun měsíčně).

7. Školkovné 
Novinkou mezi daňovými slevami je využití úlevy za umístění dítěte ve školce. Tuto slevu si budete moci odečíst už za vyúčtování daní za letošní rok. Můžete si odečíst pouze školné, nikoliv výdaje na stravné či dopravu. Maximální výše je do výše minimální mzdy stanovené na začátku roku. Za rok 2014 si tak může jeden z rodičů snížit daně o 8 500 korun, v roce 2015 pak o 9 200 korun.

8. Větší limit pro přivýdělek 
Řada lidí si přivydělává samostatnou výdělečnou činností. Pro ty, kteří to mají jako vedlejší příjem, se příští rok zvýší limit, do něhož nemusí platit sociální pojištění. Ten bude pro rok 2015 63 865 korun ročního hrubého zisku. 

9. Porodné pro více rodin 
Na porodné bude mít příští rok nárok více rodin. Limit pro přiznání se zvýší na 2,7násobek životního minima. Porodné se nově pak bude vztahovat i na druhé dítě.

10. Snížený paušál pro živnostníky 
Živnostníci si příští rok budou moct odečíst méně. Místo 80 procent nově budou moct uplatňovat jen 60 procent a jen do příjmu dva miliony korun.

11. Vážné a nevážné závady 
Od ledna můžete při silniční kontrole přijít o technické osvědčení svého vozu. Minimálně dočasně. Pokud totiž policisté na vašem autě zjistí vážné zásady, musíte do třiceti dní na STK. Jestliže to ale budou nebezpečné závady, přijdete o technické osvědčení okamžitě!

12. Zjednoduší se převod vozidla 
Když budete příští rok převádět vozidlo, bude to jednodušší. Od Nového roku totiž bude stačit přítomnost na úřadě jen prodávajícího nebo kupujícího, případně mohou zmocnit někoho třetího. Podle ministerstva dopravy by vše mělo zjednodušit administrativní zátěž úřadů.

Autor: tiskové oddělení MPSV
Poslední aktualizace: 30.12.2014