Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

neděle 23. listopadu 2014

Martin Kuruc je novým provozním ředitelem



10. listopadu 2014 Novým provozním ředitelem ve společnosti Tesco Stores ČR se stal Martin Kuruc (41). Pro Tesco začal pracovat na Slovensku v Bratislavě v roce 2000 jako obchodní manažer a postupně zastával řadu rolí v obchodech a odděleních podpory provozu.
Důležitou roli hrál také v rámci podpory integrace Carrefouru do českého byznysu. Později převzal pozici formátového ředitele pro malé formáty na Slovensku a oblastního ředitele pro hypermarkety, následně začal působit jako ředitel Supply Chain a distribuce na Slovensku. Ve funkci nahradil Roberta Pitta, který se rozhodl pro návrat do rodného Irska, kde nastoupil na pozici generálního ředitele vydavatelství Independent News & Media Plc.

„Navzdory nasycenosti českého retailového trhu má Tesco obrovskou šanci na úspěch se svojí koncepcí multikanálového prodeje, která je v tomto prostoru jedinečná. Pro mě je velkou ctí a zároveň výzvou vést provozní tým s více než 10 tisíci kolegy v období, kdy se musíme ještě lépe než v minulosti naučit komunikovat se zákazníky, poslouchat je a přizpůsobit jim naši nabídku a servis,“ říká Martin Kuruc.
Martin Kuruc vystudoval zahraniční obchod na Ekonomické univerzitě v Bratislavě. Je ženatý a mezi jeho zájmy patří běh, lyžování a cestování. 
Zdroj & foto: itesco.cz 

Vánoční otevírací doba vychází vstříc přáním zákazníků i potřebám zaměstnanců

20. listopadu 2014 – Společnost Tesco každoročně vychází vstříc svým zákazníkům a v předvánočním období upravuje otevírací dobu obchodů. Od 17. až do 23. prosince bude provozní doba vybraných obchodů prodloužena. Na Štědrý den se naopak o hodinu zkrátí a obchody budou zavřeny již v jednu hodinu odpoledne. Na Boží hod zůstanou obchody zavřeny, stejně jako 1. ledna.

Chtěla bych ocenit vstřícnost vedení společnosti, která po dohodě s odbory zkrátí otevírací dobu na Štědrý den oproti loňskému roku o jednu hodinu,“ řekla k upravené otevírací době Renata Burianová, předsedkyně odborového svazu OSPO.
„Pro naši společnost jsou na prvním místě zákazníci, stejně jako naši zaměstnanci. V otázce otevírací doby jsme schopni najít odpovídající řešení a otevřít obchody tak, aby to vyhovovalo jak potřebám zákazníků, tak našich kolegů,“ říká Jiří Mareček ze společnosti Tesco a dodává: „Vánoční shon chceme našim zákazníkům co nejvíce ulehčit, proto i letos v průběhu adventu prodlužujeme otevírací doby vybraných obchodních domů a obchodů. Zároveň ale chceme, aby se i naši zaměstnanci mohli v klidu připravit na Štědrý večer se svými blízkými. Dvacátého čtvrtého prosince tak naše obchody uzavřeme dříve než vloni, již v jednu hodinu odpoledne.“
Vánoční, silvestrovská a novoroční otevírací doba
Otevírací hodiny budou v obchodech Tesco upraveny i v době vánočních svátků. Na první svátek vánoční budou mít všechny obchody kromě čerpacích stanic zavřeno. Na druhý svátek vánoční, svátek sv. Štěpána, bude otevřeno od 8 hodin. Ve dnech od 27. do 30. prosince budou platit běžné otevírací doby. Pro silvestrovské nákupy si zákazníci do obchodů Tesco budou moci zajít až do 17. hodiny. Na Nový rok se otevřou od 12 hodin pouze čerpací stanice, prodejna potravin v obchodním domě My na Národní třídě v Praze pak bude mít otevřeno od 12:00 do 20:00. Všechny ostatní obchody Tesco přivítají své zákazníky opět 2. ledna ráno, kdy již bude platit běžná otevírací doba. Informace o otevírací době naleznou zákazníci na každém obchodě zvlášť.
Jsme rádi, že společnost vyhověla našemu návrhu na kratší otvírací dobu na Štědrý den. Pro naše zaměstnance je důležité mít dostatečný prostor pro přípravu nejkrásnějšího dne v roce se svými nejbližšími. Vážíme si toho, že pro společnost Tesco nejsou důležití jen zákazníci, ale i její zaměstnanci. Uvítali bychom, kdyby stejným způsobem v tento den postupovali i ostatní řetězce,“ říká Milan Matuštík, pověřený zástupce odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s.
Vánoční nákupy se službou Potraviny on-line
Provozní hodiny během vánočních svátků budou upraveny také u služby Potraviny on-line. Nepřetržitě ji mohou zákazníci využívat až do 23. prosince, závozy objednávek nebudou probíhat pouze v období prvních dvou Vánočních svátků. V pátek 26. 12. bude možné objednat nákup na čas 12:00 - 22:00. Mezi 27. – 30. prosincem budou rozvozy fungovat v běžném čase. Na Silvestra bude služba omezena do 16 hodin. Druhý lednový den bude možné službu využít mezi 12. – 22. hodinou. Běžný provoz pak služba spouští opět 3. ledna 2015. 

Druhý pilíř důchodového spoření skončí k 1. lednu 2016

Kabinet Bohuslava Sobotky podpořil rychlejší variantu ukončení druhého pilíře důchodového spoření. Ten tak bude uzavřen s koncem příštího kalendářního roku.

"Druhý pilíř byl prosazen s tím, že má pomoci veřejnému pilíři, ale skutečnost je jiná. Vloni druhý pilíř odsál z veřejného pilíře více než 250 milionů korun a letos by to mělo být podle odhadů 700 milionů. Byl nastaven tak, že většině lidí nepřispíval," uvedla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.

Zdroj: mpsv

pátek 30. května 2014

Zástupci odborových organizací a společnosti Tesco se dohodli na navýšení mezd


- V Tesco vzrostou mzdy v průměru o 2 procenta-

Praha, 30. května 2014 – Společnost Tesco zvýší od 1. července 2014 svým zaměstnancům mzdy v průměru o 2 procenta. Dnes se na tom dohodli zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco Stores při uzavření Kolektivní smlouvy na následující období.

„Je mi potěšením ocenit tvrdou práci, kterou naši zaměstnanci odvádí pro naše zákazníky. Investice do našich zaměstnanců je pro Tesco velice důležitá a to nejen prostřednictvím navyšování mezd, ale také prostřednictvím široké nabídky zaměstnaneckých výhod, školení a rozvoje, které pomáhají našim zaměstnancům v kariérním postupu,“ říká Nahal Yousefian, personální ředitelka Tesco Stores ČR.

Milan Matušík, zástupce odborových organizací při Tesco Stores k výsledkům jednání dodává: „Uvědomujeme si, že obchodní řetězce jsou pod silným konkurenčním tlakem a prostor pro zvyšování mezd je omezený. Proto jsme rádi, že se nám podařilo navýšení mezd vyjednat. “


Tesco je jedním z mála obchodních řetězců, který v letošním roce oznámil navýšení mezd svým zaměstnancům. Kromě toho společnost zachová v plném rozsahu i všechny dosavadní zaměstnanecké benefity, které v rámci českého maloobchodu patří k nejširším.

pátek 2. května 2014

Proč odbory?

I když se dnes zdá, že odbory nic nezmůžou (díky stále se zhoršující legislativě v neprospěch zaměstnanců), jsou odbory jedinou možností, jak lze zasahovat do pracovní problematiky a ovlivňovat tak kvalitu našeho zaměstnání.

Odbory jsou ze zákona legitimním zástupcem zaměstnanců při prosazování jejich potřeb, zájmů a řešení problémů se zaměstnavatelem.

Odbory jsou jedinou zákonnou institucí, která smí za zaměstnance uzavřít kolektivní smlouvu. Bez odborů nemůže být kolektivní smlouva uzavřena.

Odbory jsou mnohdy jedinou a poslední možností, jak zabránit zaměstnavateli, aby si dělal jen to, co on sám chce. Zkuste si představit, jak by to mohlo vypadat bez odborů (stagnace mezd, nerovné postavení, žádné benefity apod.), a ne jen vykřikovat co všechno odbory neudělali.

Chcete-li, aby odbory mohli udělat „co ještě neudělali“, přidejte se k početné skupině odborářů, zvýšíte tím šanci něčeho dosáhnout, protože tím výrazně posílíte své postavení v dnes velmi nerovném postavení zaměstnavatel versus zaměstnanec.

Jedině odbory mohou vyjednat kolektivní smlouvu a v ní prosadit vyšší mzdy, lepší sociální podmínky, bezpečnost při práci, správnou ergonomii, nebo poskytnou ochranu před neoprávněným propuštěním z práce a poskytnutí bezplatné právní pomoci apod.

Vždy je lepší vystupovat v početnější skupině než jako jednotlivec. Příkladem nám může být Škoda Mladá Boleslav, kde cca 90% zaměstnanců je organizováno v odborech, a proto dokáží prosadit tak vysoké mzdy, nadstandardní benefity a sociální podmínky. Vezměme si z nich příklad!

Možná si mnozí mladí lidé myslí, že odbory jsou přežitkem komunismu, pravdou je, že odborové hnutí má své počátky v dobách raného kapitalismu 19. století. To už je ale jiná kapitola.

„Kdybych byl zaměstnancem továrny, dělníkem na železnici nebo jakýmkoli námezdním dělníkem, nepochybně bych se stal členem odborů své profese. Kdybych byl proti politice mých odborů, připojil bych se, když už pro nic jiného, tak z toho důvodu, abych pomohl napravit to špatné.  Stručně řečeno, věřím v odbory a myslím si, že všichni lidé, kteří mají z práce odborů užitek, jsou morálně zavázáni pomáhat ze všech svých sil ve společném zájmu, který prosazuje odborový svaz. Odbory, i když je tvoří členové, nepatří členům, ale spíše mají ve svěřenství něco pro ty, kteří zde budou v budoucnu.“
Theodore Roosevelt, prezident USA

středa 16. dubna 2014

Tesco PLC dnes zveřejňuje výsledky

16.04.2014 11:30:15 / Korporátní
Praha16. dubna 2014 –Tesco PLC dnes zveřejňuje výsledky skupiny za uplynulý finanční rok 2013/14. V České republice pokračovala společnost ve zlepšování nabídky pro zákazníky, která se odrazila ve výsledcích ke konci finančního roku.
Obchodnímu řetězci Tesco v Česku klesly tržby ve finančním roce 2013/2014 meziročně o 4,4 procenta. Výši tržeb ani zisku firma neuvedla. Ve finančním roce 2012/2013 firma vykázala podle výroční zprávy ztrátu 1,12 miliardy korun, tržby Teska klesly o necelá tři procenta na 44 miliard korun.
Zatímco v prvním čtvrtletí uplynulého finančního roku končícího v únoru klesly tržby meziročně o devět procent, v posledním čtvrtletí již obrat rostl o 0,6 procenta. "V České republice pokračovala společnost ve zlepšování nabídky pro zákazníky, která se odrazila ve výsledcích ke konci finančního roku," uvedl řetězec. V celé Evropě Tesco loni vykázalo pokles tržeb o 3,5 procenta.
V Česku společnost také rozvíjela služby v mnoha prodejních kanálech, například rozšířila prodej potravin online pro dalších více než milion zákazníků a zavedla služby virtuálního mobilního operátora Tesco Mobile. Zákazníci si nově mohou objednat potraviny online také prostřednictvím mobilní aplikace na chytrých telefonech.
Pokračovali jsme ve zlepšování našich obchodů s ohledem na přání zákazníků a změnili jsme nabídku i vystavení zboží ve všech středně velkých hypermarketech a velké části našich supermarketů. I nadále investujeme do rozvoje multikanálového obchodu a služby zákazníkům jsme rozšířili o Tesco Mobile, který se těší u zákazníků velké oblibě. Nabídli jsme také přibližně šest set nových nebo inovovaných produktů prodávaných pod vlastní značkou, a na všechny produkty vlastní značky jsme poskytli novou službu 100% garance kvality. Všech čtrnáct tisíc kolegů pracovalo tak, aby byli naši zákazníci s nabízenými službami spokojeni. Společně jsme upevnili pozici předního prodejce v mnoha prodejních kanálech v České republice,“ komentoval uplynulý finanční rok David Morris, generální ředitel společnosti Tesco Česká republika.

Finanční ukazatele



Meziroční tržby bez započítaných prodejů pohonných hmot*


2013/14


Q1
Q2
H1
Q3
Q4
H2
Celý rok
Evropa
(5.5)%
(4.3)%
(4.9)%
(4.0)%
(0.6)%
(2.2)%
(3.5)%
Česko
(9.0)%
(5.0)%
(6.9)%
(4.9)%
0.6%
(2.0)%
(4.4)%
         

Multikanálový prodej

Pokračujeme v investicích do našich obchodů a v uplynulém finančním roce jsme upravili a zlepšili více než 70 prodejen různých velikostí. Ve více než pěti desítkách obchodů jsme výrazně zvětšili prostor věnovaný módní značce F&F. Změny zahrnují mimo jiné nové zkušební kabinky a celkově nový vzhled oddělení módy. Rozvíjeli jsme také možnosti nákupu přes internet, Tesco potraviny online, který jsme nově nabídli více než 1 milionu zákazníků a služba je nyní dostupná téměř každému druhému obyvateli v České republice. Zákazníci mají nyní možnost objednávat potraviny online také prostřednictvím aplikace na chytrých mobilních telefonech. V rámci multikanálového přístupu jsme letos představili také služby virtuálního mobilního operátora Tesco Mobile, a ke konci finančního roku jsme dosáhli milníku 100 000 zákazníků. Náš věrnostní program Clubcard odměňuje za pravidelné nakupování více než dva miliony zákazníků.

Kvalita potravin

V červnu jsme představili Garanci kvality na ovoce a zeleninu, tuto novou službu zákazníkům jsme později rozšířili také na všechny výrobky vlastní značky. V uplynulém roce jsme také uvedli na trh přibližně šest set nových nebo inovovaných produktů vlastní značky včetně nové řady mléčných výrobků a sortimentu pro děti Tesco Loves baby. V obchodech všech velikostí také upravujeme nabídku podle přání místních zákazníků a zlepšujeme kvalitu i vystavení ovoce a zeleniny, masa, uzenin a také pečiva. V těchto oblastech také rozšiřujeme spolupráci s lokálními dodavateli. Představili jsme kampaň „Tohle taky“ a zákazníci uvítali, že udržujeme nízké ceny u široké nabídky produktů.

Tesco jako zaměstnavatel v České republice

Tesco patří se čtrnácti tisíci zaměstnanci po celé České republice mezi největší soukromé zaměstnavatele v Česku. V rámci jejich rozvoje v uplynulém roce se více než dva tisíce zaměstnanců účastnilo vzdělávacích programů a dvě stě kolegů bylo povýšeno. Celkově naši zaměstnanci absolvovali téměř dvacet tisíc hodin školení.

Tesco jako dobrý soused

V uplynulém roce jsme spolupracovali s Federací potravinových bank a iniciovali jsme Národní potravinovou sbírku. V 35 našich obchodech darovali naši zákazníci více než 21 tun jídla. Vybrané množství jsme posléze navýšili o dalších 20 %. Ve spolupráci s Českou federací potravinových bank pomáháme potřebným a pravidelně darujeme neprodané trvanlivé potraviny z 50 našich hypermarketů.
Druhý ročník programu Extratřída, který učí děti pracovat pro místní komunity a zároveň je seznamuje se základy projektového řízení, přijal 70 návrhů projektů a vybral 50 z nich, které se uskutečnily za podpory Nadačního fondu Tesco.
Zdroj: tiskové oddělení Tesco / NOT

pátek 24. ledna 2014

Hruška může převzít část prodejen Tesco Stores ČR a.s.

Brno - Maloobchodní řetězec Hruška může převzít od Tesco Stores ČR a.s. 22 prodejen na severní Moravě. 

Transakci povolil Úřad pro ochranu hospodářské soutěže. Podle sdělení Petra Rafaje, předsedy antimonopolního úřadu, již rozhodnutí nabylo právní moci. Prodejny, které Hruška převezme, jsou v okresech Karviná, Frýdek-Místek, Ostrava-město, Zlín, Nový Jičín, Opava a Kroměříž. Jde výhradně o menší prodejny či supermarkety, které Tesco získalo v roce 2011, když koupilo zhruba čtyřicet obchodů sítě Koruna (nyní nesou značku Tesco). 

Při schválení fúze přihlédl ÚOHS mimo jiné také k přítomnosti silných konkurentů působících na posuzovaných trzích. Maloobchodu Hruška v letech 2011 a 2012 výnosy firmy překročily osmimiliardovou hranici. Předloni firma vydělala po zdanění 131 milionů korun. Tesco Stores ČR a.s. v účetním roce 2012/13, který skončil loni v únoru, vykázala ztrátu 1,12 miliardy korun. Tržby firmě klesly skoro o tři procenta na 44 miliard korun. 

středa 8. ledna 2014

Změny v cestovních náhradách od roku 2014

Mění se sazby stravného pro tuzemské i zahraniční cesty, sazba náhrad za použití vozidla i průměrná cena za litr pohonných hmot.


Tuzemské stravné v roce 2014

Jako každý rok, mění se i letos sazby tuzemského i zahraničního stravného. Vyhláškou č. 435/2013 Sb., byly stanoveny tuzemské sazby stravného, náhrada za 1 km a průměrná cena pohonných hmot pro rok 2014. Sazby stravného pro tuzemské pracovní cesty uvádí samozřejmě § 163 odst. 1 a v § 176 odst. 1 zákoníku práce. Jsou zde dvakrát, protože paragraf 163 platí pro zaměstnance v podnikatelské sféře a paragraf 176 pro zaměstnance ve státní správě. Zásadní rozdíl je také v tom, že zákoník práce první skupině přesně určuje maximální hodnotu stravného za každý kalendářní den. Zaměstnavatel ve státní správě si naopak každoročně stanoví vnitřním předpisem výši stravného v rozpětí daném zákoníkem práce. Znamená to, že může vyplatit minimální hodnotu stravného, ale pokud má v rozpočtu dostatek finančních prostředků, i maximální hodnotu stravného.

Zaměstnavatel v podnikatelské sféře by rovněž mohl na stravném vyplatit více. Ovšem stravné vyplacené nad rámec náhrad uvedených v zákoníku práce nebude daňově uznatelným výdajem. Podle § 24 zákona o daních z příjmů je daňově uznatelné pouze za podmínky, že tento "nadlimit" bude na straně zaměstnance součástí jeho mzdy. Samozřejmě včetně odvodu sociálního a zdravotního pojištění.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši:
  • 67 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 102 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
  • 160 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce (státní sféra) ve výši:
  • 67 Kč až 80 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 102 Kč až 123 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
  • 160 Kč až 191 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Stravné se v souladu s § 189 zákoníku práce zaokrouhluje na celé koruny do výše 50 haléřů směrem dolů a od 50 haléřů včetně směrem nahoru. To je důležité zejména při krácení stravného, jestliže je zaměstnanci na pracovní cestě poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec sám nepřispívá. V takovém případě zaměstnanci přísluší krácené stravné podle paragrafu 163 odst. 2. Konečná částka, která bude zaměstnanci vyplacena při vyúčtování pracovní cesty, se ovšem vždy zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.

V roce 2014 k žádným změnám v krácení stravného nedochází. Jestliže bylo zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší mu stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu:
  • 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
  • 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
  • 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel

Náhrada za používání vlastních motorových vozidel klesá o deset haléřů, jelikož podle ministerstva práce a sociálních věcí zaznamenal vývoj cen spojených s pořízením a provozem motorových vozidel proti předchozímu roku mírný pokles. Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u:
  • jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč,
  • osobních silničních motorových vozidel 3,70 Kč.
Sazba základní náhrady a průměrné ceny pohonných hmot se při výpočtu podle § 189 zákoníku práce zaokrouhlují na desetihaléře směrem nahoru.

Průměrná cena za 1 litr pohonných hmot

Podle paragrafu 158 odst. 3 prokazuje zaměstnanec cenu pohonné hmoty dokladem o nákupu, ze kterého je patrná souvislost s pracovní cestou. Pokud má zaměstnanec více dokladů na nákup pohonných hmot souvisejících s pracovní cestou, vypočítá se cena aritmetickým průměrem. V případě, že skutečnou cenu pohonné hmoty neprokáže, využijí se průměrné ceny stanovené každoročně vydávanou vyhláškou. Ta samozřejmě platí i pro osoby samostatně výdělečně činné.

Oproti předchozím letům z vyhlášky zmizela cena 91 oktanového benzinu. Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty činí:
  • 35,70 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů,
  • 37,90 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů,
  • 36,00 Kč u motorové nafty.

Zahraniční stravné na pracovní cestě

V měsíci listopadu vyšla ve Sbírce listin vyhláška s číslem 354/2013 Sb, která stanovila výši základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2014. Oproti minulým letům se změny v sazbách stravného nedotknou sousedních států, tedy států, do kterých zaměstnanci vyrážejí na služební cesty nejčastěji. Stravné na zahraniční cestě se poskytuje v souladu s § 170 zákoníku práce zásadně v cizí měně. Zaměstnavatel obvykle určí zaměstnanci zahraniční stravné z výše základní sazby zahraničního stravného stanoveného vyhláškou. Výše stravného se vypočítá podle základní sazby, a to stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času.
Na žádost zaměstnance může zaměstnavatel vyplatit stravné v českých korunách nebo v jiné cizí volně směnitelné měně s tím, že se pro přepočet použije směnný kurz devizového trhu vyhlašovaný Českou národní bankou.
Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši:
  • základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin.
  • 2/3 základní sazby, pokud tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin.
  • 1/3 základní sazby zahraničního stravného, jestliže doba strávená mimo území ČR je 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu. Zahraniční stravné se ovšem neposkytuje, pokud doba strávená mimo území ČR činí méně než 1 hodinu.
Nárok na zahraniční stravné se počítá od okamžiku přechodu státní hranice (např. dle evidence o provozu vozidla, GPS atd.) nebo při letecké dopravě okamžikem odletu letadla dle letového řádu. Zaměstnavatelé samozřejmě mohou svým zaměstnancům platit i vyšší cestovní náhrady, než stanovuje vyhláška. Daňově uznatelným nákladem však budou pouze do výše vyhláškou každoročně stanovených základních sazeb zahraničního stravného. Stravné vyplacené nad rámec náhrad uvedených v zákoníku práce bude dle § 24 zákona o daních z příjmů na straně zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem pouze za podmínky, že tento "nadlimit" bude na straně zaměstnance součástí jeho mzdy. Samozřejmě včetně odvodu sociálního a zdravotního pojištění.

Krácení stravného a kapesné

I v případě zahraničního stravného platí stejně jako u stravného tuzemského ustanovení o jeho krácení. Jestliže bylo zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty bezplatně poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné za každé poskytnuté jídlo ve výši:
  • základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu 25 %,
  • dvoutřetinové základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu 35 %,
  • třetinové výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu 70 %.
Zaměstnanci může být vyplaceno i kapesné, které není třeba zaměstnavateli následně vyúčtovat. Daňově uznatelným výdajem je kapesné až do výše 40 % zahraničního stravného určeného podle délky doby strávené při zahraniční pracovní cestě mimo území České republiky (viz. § 170 odst. 3 zákoníku práce). Kapesné se počítá před jeho případným krácením při poskytnutí bezplatného jídla.

Změny pro rok 2014

Mění se sazba u čtyř zemí. Jedná se o Indii, Ázerbájdžán, Alžírsko a Venezuelu.
  • U Indie, Ázerbájdžánu a Alžírska se shodně zvyšuje sazba z původních 35 EUR na 40 EUR.
  • U Venezuely se sazba zvyšuje z 55 EUR na 60 EUR.
Dále se aktuální vyhláškou mění u dvou zemí měna, ve které je základní sazba stanovena. Konkrétně se to týká Laosu a Kambodži, kde se začnou cestovní náhrady vyplácet v amerických dolarech namísto dosavadních EUR. Místo 35 EUR se nyní sazba změní na 45 USD.
Stravné 2014 ve vybraných zemích:
Země
Základní sazba stravného
Evropská unie:

Bulharsko, Maďarsko, Polsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko
35 EUR
Kypr, Litva, Lotyšsko, Portugalsko, Řecko, Španělsko, Estonsko
40 EUR
Belgie, Finsko, Francie, Itálie, Irsko, Lucembursko, Malta, Německo, Nizozemsko, Rakousko
45 EUR
Švédsko, Dánsko
50 EUR
Velká Británie
40 GB
Ostatní Evropa:

Turecko
40 EUR
Chorvatsko, Srbsko, Černá Hora, Bosna, Hercegovina
35 EUR
Lichtenštejnsko, Rusko, Ukrajina
45 EUR
Island, Norsko
55 EUR
Švýcarsko
75 CHF
Asie:

Afghánistán, Írán, Thajsko, Vietnam
35 EUR
Čína, Irák, Indie
40 EUR
Japonsko
65 USD
Zámoří:

Kanada
45 USD
USA
50 USD
Brazílie
55 USD











































Zdroj:  mpsv.cz / podnikatel.cz / Sbírka zákonů ČR