Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

pátek 25. února 2011

Penta prodala polskou síť obchodů Žabka, ale nikoli Tescu jako v Česku

...
Kupcem se stal investiční fond Mid Europa Partners.

Investiční skupina Penta uzavřela prodej maloobchodní sítě Žabka v Polsku. Kupcem je společnost Mid Europa Partners, řekl HN zdroj dobře obeznámený s celou transakcí. Jeden z nejvýznamějších obchodů Penty byl dokončen v pátek.

Polská Žabka zahrnuje 2400 obchodů a 55 freshmarketů. Podle neauditovaných výsledků dosáhla společnost v loňském roce tržby ve výši 16 miliard korun.

„Zabka Polska prošla v posledních letech velmi pozitivním vývojem. Splnili jsme svůj cíl významně navýšit její hodnotu. Tržby Zabky vzrostly za dobu naší přítomnosti o téměř 42 % a EBITDA o 162 %. Dnes je Zabka nejlepší investicí Penty v Polsku a je mezi třemi nejúspěšnějšími projekty v celé historii Penty,“ řekl Jozef Janov, investiční ředitel Penty a předseda dozorčí rady Zabka Polska S.A.

O prodeji polské Žabky se spekulovalo delší dobu, přičemž za kandidáta na koupi byl považován řetězec Tesco.

Ten koupil na přelomu roku českou část sítě Žabka spolu s obchody Koruna. Za dohromady 128 malých obchodů zaplatilo Tesco Stores ČR přes jednu miliardu korun.

Mid Europa Partners je soukromý investiční fond s centry v Londýně, Budapešti a Varšavě. Spravuje aktiva v celkové výši 3,2 miliardy eur. Ve střední a východní Evropě investuje od roku 1999.

Autor/Zdroj: IHNED.CZ, Hospodářské noviny
  

čtvrtek 24. února 2011

Tesco údajně podepíše smlouvu o koupi polské Žabky ještě tento týden

...
České prodejny potravin - večerky Žabka, patří od konce loňského roku Tescu.Teď prodej posuzuje antimonopolní úřad a čeká se již jen na jeho schválení a posvěcení celé transakce.

Podobný osud teď podle zákulisních informací čeká také ty polské. Informaci přinesl deník Puls Biznesu, podle kterého je dohoda mezi Pentou a Tescem na spadnutí a smlouva bude pravděpodobně uzavřena již na konci týdne. Penta však tuto možnost pro iDnes vyvrátila.

"Není pravda, že jsme se dohodli s Teskem. Nepřijali jsme rozhodnutí, že budeme Žabku v Polsku prodávat Tesku." sdělil iDNES.cz mluvčí Penta Investments Martin Danko. Variant dalšího postupu je totiž podle Danka mnohem víc. Penta údajně zvažuje nejen prodej, ale také vstup na burzu anebo ponechání současného stavu.

Prodej Tescu je však podle celé řady analytiků nejpravděpodobnější variantou. Myslí si to například také agentura Reuters, podle které bude Tesco ochotno za 2350 polských obchodů zaplatit nadstandardní cenu. Akcizice je pro Tesco klíčovým krokem pro posílení své pozice ve střední a východní Evropě.

Autor/Zdroj:  Marketing Journal, iDnes

Násilí a obtěžování na pracovišti je v Evropě stále častější

...
Podle nové zprávy Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) jsou násilí, šikanování a obtěžování čím dál tím běžnějšími jevy na evropských pracovištích. Reakce na tuto problematiku ze strany organizací a vlád jednotlivých států je však obecně považována za nedostatečnou.

5–20 % pracovníků v Evropě se stává přímými či nepřímými svědky násilí a obtěžování na pracovišti, konkrétní číslo závisí na zemi, odvětví a použitých metodách zjišťování. Zpráva „Workplace Violence and Harassment: a European Picture’“(Násilí a obtěžování na pracovišti: situace v Evropě) uvádí statistické údaje z mnoha států, které shromáždilo Evropské observatorium rizik. Evropské observatorium rizik, které je součástí agentury EU-OSHA, nedávno provedlo celoevropský průzkum pracovišť s názvem ESENER, z něhož vyplývá, že 40 % evropských vedoucích pracovníků je problematikou násilí a obtěžování na pracovišti znepokojeno, ale pouze 25 % z nich zavedlo opatření na její řešení (v mnoha zemích EU toto číslo nepřesahuje 10 %). V oblasti zdravotní a sociální péče a ve školství je tato problematika dokonce ještě závažnější, 50 % vedoucích pracovníků působících v těchto odvětvích ji označuje za problém týkající se BOZP.

„Jak násilí, tak obtěžování jsou závažnými, avšak podhodnocenými hrozbami pro bezpečnost a obecnou pohodu pracovníků v Evropě,“ říká ředitel agentury Jukka Takala. „Násilí, slovní agrese či výhružky, s nimiž se zaměstnanci setkávají při své práci se zákazníky nebo pacienty, patří mezi závažné problémy v oblasti BOZP. A psychické následky jsou mnohdy závažnější než fyzická zranění. Obtěžování na pracovišti může vést ke stresu, dlouhodobé pracovní neschopnosti či dokonce sebevraždě. Mezi ekonomické důsledky patří snížená produktivita, vyšší pracovní neschopnost a fluktuace zaměstnanců a předčasný odchod do důchodu z důvodu invalidity, často v nepříliš pokročilém věku.“

Ze zprávy rovněž vyplývá, že v mnoha evropských zemích není problematice násilí na pracovišti stále věnována dostatečná pozornost a na její řešení bylo podniknuto jen málo konkrétních kroků. Je třeba zvýšit povědomí o této problematice na vnitrostátní úrovni i na úrovni jednotlivých organizací a zavést politiky a postupy, které se budou násilím a obtěžováním na pracovišti zabývat a předcházet jim.

Agentura EU-OSHA uspořádala dvoudenní seminář, na který pozvala tvůrce politik, výzkumné pracovníky a zástupce zaměstnavatelů i zaměstnanců, aby společně prodiskutovali, jak efektivně řešit problematiku násilí na pracovišti, a stanovili nové a konkrétní postupy na ochranu zdraví a obecné pohody pracovníků uzpůsobené konkrétním potřebám v jednotlivých zemích a organizacích.

Autor/Zdroj: Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, HR Expert

úterý 22. února 2011

Drábek: Peníze naspořené v důchodovém systému se budou dědit

...
Praha - Peníze naspořené v novém důchodovém systému budou vždy předmětem dědictví, řekl dnes ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09). Ohradil se tak proti spekulacím, podle nichž by v některých případech úmrtí střadatelů peníze dobrovolně uložené na stáří propadly penzijním fondům. Drábek dnes představil ucelený návrh takzvané velké důchodové reformy.

Uvedl, že náklady na ni v podobě zvýšené daně z přidané hodnoty mohou v pesimistickém scénáři znamenat nárůst výdajů domácností o 3,1 procenta. Rodinám s dětmi bude nárůst kompenzován navýšením odpisů na dítě z daní, a to o 250 korun měsíčně. Stejně jako premiér Petr Nečas (ODS) Drábek zdůraznil, že Česko patří k zemím s nevyššími prorodinnými příspěvky. Zvyšovat je tak už nechce. Dvě silnější koaliční strany se tak staví proti návrhům Věcí veřejných, které by chtěly zavést v důchodové reformě ještě vyšší "mezigenerační solidaritu".

Na podobě důchodové reformy se ve čtvrtek dohodli ekonomičtí ministři. Lidé by si podle nich mohli od roku 2013 dobrovolně převádět tři procentní body z 28 procent superhrubé mzdy, které jdou na sociální pojištění, ze státního průběžného pilíře na individuální důchodové účty u soukromých penzijních společností. Podmínkou je, že částku ve výši dvou procentních bodů přidají ze svého.

Naspořené peníze by lidé dostávali po odchodu do důchodu formou renty vyplácené buď doživotně, nebo po dobu 20 let.

Výpadek v průběžném systému by měla krýt jednotná sazba DPH ve výši 20 procent. Z ní by byly vyňaty pouze vyjmenované základní potraviny, jako chléb či brambory. Ty by měly sazbu deset procent. Celkem by měla DPH přinést výnosy ve výši zhruba 58 miliard korun. Vyvedení peněz z průběžného systému přitom má vyjít na 20 miliard ročně. 

Zdroj/Autor: ČTK
  

ÚS odročil nález o balíčku sociálních škrtů na neurčito

...

Brno - Ústavní soud odročil rozhodnutí o balíčku škrtů v sociální oblasti na neurčito. Plénum potřebuje čas na rozmyšlenou a zpracování nálezu. Při dnešním jednání soudci vyslechli svědeckou výpověď předsedkyně Poslanecké sněmovny Miroslavy Němcové (ODS), skončilo dokazování a padly závěrečné návrhy. Podle Němcové vládní většina neporušila práva opozice. Návrh na zrušení celého zákona o úsporných opatřeních v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí podali poslanci ČSSD.


Němcová dnes musela hájit nejen své rozhodnutí o vyhlášení stavu legislativní nouze, ale i celý postup vládní většiny při schvalování škrtů. "Jsem přesvědčena o tom, že celé jednání od vyhlášení stavu legislativní nouze přes celý průběh zasedání Poslanecké sněmovny bylo v souladu s jednacím řádem. (...) Legislativní proces byl naprosto v pořádku," řekla novinářům Němcová.


Úřadující šéf ČSSD Bohuslav Sobotka si myslí, že argumenty sociálních demokratů jsou silné a návrh má před soudem šanci na úspěch. "(Němcová) nedokázala vysvětlit ten dramatický spěch, který vláda uplatnila při projednávání 18 novel důležitých zákonů, které se týkaly podstatných sociálních práv občanů. Ve skutečnosti ani neuvedla důvody, proč by měl být uplatňován stav legislativní nouze v situaci, kdy se pouze projednává rozpočet - tak jako každý rok," uvedl po jednání Sobotka.
Opozice měla podle Němcové dostatek času se s normou důkladně seznámit. "Věděli přesně, o jakou matérii jde, (...) o jaký obsah zákona se jedná," uvedla Němcová. Opozice se podle Němcové mohla k obsáhlému zákonu vyjádřit při obecné rozpravě ještě před vyhlášením stavu legislativní nouze.

Soudkyně zpravodajka Eliška Wagnerová ale upozornila na to, že rozprava trvala jen krátce a hovořili jen řečníci s přednostním právem. Norma je podle Wagnerové obsáhlá, mění 18 různých zákonů, důvodová zpráva má 80 stran. Soudkyně připomněla také to, že někteří poslanci podle svých vyjádření v médiích vůbec nevěděli, jakou měrou si svým hlasováním snižují vlastní platy, což zpochybňuje jejich obeznámenost s obsahem škrtů.
Němcová soudcům dále řekla, že jako předsedkyně Poslanecké sněmovny nemohla odmítnout vládní návrh na vyhlášení stavu legislativní nouze. Odvolala se při tom na letité zvyklosti ve sněmovně, podle nichž vedení dolní komory parlamentu návrh nepřezkoumává, pouze stanovuje dobu trvání stavu legislativní nouze. Zároveň prý věřila argumentům premiéra Petra Nečase (ODS), podle něhož by neschválení škrtů ohrozilo rating České republiky a přineslo velké ztráty české ekonomice. "Vzala jste v potaz to, že tyto ratingové agentury se velmi často mýlí?" ptal se Němcové soudce Jan Musil a připomněl omyly například při hodnocení irské ekonomiky krátce před jejím prudkým pádem. Němcová odpověděla, že při rozhodování brala v potaz nejen ratingové agentury, ale také odborný tisk. Vzápětí se terčem soudcovských otázek stal i Sobotka. Soudci Vladimíru Kůrkovi musel vysvětlovat, proč v roce 2010 sám jako poslanec neprotestoval proti vyhlášení stavu legislativní nouze kvůli rozhodování o zaměstnaneckých benefitech. Šlo prý o odlišnou situaci. Tehdy hrozil vážný sociální konflikt, uvedl Sobotka.
ČSSD zpochybňuje především proces přijetí zákona parlamentem. Stížnost hovoří o extrémní svévoli vládní většiny. Vláda podle opozice omezila práva opozice tím, že zneužila stav legislativní nouze, svolala mimořádnou schůzi Poslanecké sněmovny a znemožnila obecnou rozpravu. Sociální demokracii se nelíbí ani to, že vláda nechala návrh projednat Senátem v předvolebním složení.

Balíček škrtů v sociální oblasti podle vlády umožní úspory více než 23,5 miliardy korun a pomůže při snižování schodku státního rozpočtu. Zákon provádí řadu změn v oblasti nemocenského pojištění, státní sociální podpory a státní politiky zaměstnanosti. Jde například o nemocenskou, rodičovský příspěvek, sociální příspěvek, porodné a příspěvek na péči. 

Autor/Zdroj: ČTK
Foto: ČTK

Porada ekonomických ministrů se dohodla na parametrech důchodové reformy

...
Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek ve čtvrtek 17. února v rámci vládní koalice uzavřel diskuzi o parametrech reformy důchodového systému, včetně úprav průběžného systému dle požadavku Ústavního soudu ČR na zvýšení zásluhovosti.

Reforma bude obsahovat možnost dobrovolného opt-outu v podobě vyvedení 3% sociálního pojištění na soukromé individuální účty občanů ČR vedené u penzijních společností za podmínky další dodatečné vlastní platby minimálně ve výši 2% ze základu pro výpočet odvodu na sociální pojištění. Výpadek příjmů na sociální pojištění bude financován zvýšenými příjmy ze sjednocené sazby DPH.

Vstup do dobrovolného opt-outu bude umožněn lidem mladším 35 let. Jejich rozhodnutí je pak nevratné, ze systému nelze vystoupit, ani do něj vstoupit později než v den 35. narozenin. Zda využijí tento systém, či nikoli, se lidé, kterým bude v době vstupu zákona v platnost více než 35 let, budou moci rozhodnout do 31. 12. 2012. Na realizaci svého rozhodnutí budou mít šest měsíců, vstup do systému individuálních účtů jim bude umožněn právě v druhém pololetí roku 2012.

Z kapitalizačního systému individuálních účtů budou vypláceny pouze doživotní penze. Příjemce penze bude moci také zvolit k doživotní penzi výplatu penze pozůstalostní pro svého manžela/ manželku maximálně po dobu 3 let, případně rentu na dobu určitou. V průběhu spoření budou individuální úspory předmětem dědického řízení.

Prostředky na individuálních penzijních účtech budou spravovat stávající penzijní fondy, jež projdou transformací a přelicencováním. Každý nový zájemce o správu individuálních penzijních úspor bude moci založit novou penzijní společnost, pokud splní zákonné požadavky. Penzijní společnosti povinně nabídnou čtyři investiční profily včetně fondu investujícího výhradně do českých státních dluhopisů pro občany preferující jistotu státní garance.

Systém stávajících dobrovolných úspor na stáří se státním příspěvkem bude zachován. Zlepší se výrazně možnosti zhodnocování prostředků klientů oddělením majetku správce a účastníků. Přirozeně vznikne nabídka více investičních strategií. Trh finančních zprostředkovatelů bude přísně regulován, tak aby se minimalizovaly obchodní náklady penzijních společností a aby došlo k zprůhlednění vztahu poradce a jeho klienta.

Viktorie Plívová, MPSV

pondělí 21. února 2011

Jasně, zvyšujte daně, národ je tlustý

...
Jasně, zvyšujte daně, národ je tlustý. Pan Bárta si nejspíš spletl tiskovou konferenci se žvatláním v nějaké hospůdce. Pan ministr a majitel Věcí Veřejných se snaží být vtipným tam kde nejde vůbec o vtip, ale o tragedii. Nečasova vláda zkouší nasadit perpetuum mobile a myslí si, že tak předražený projekt jakým je důchodová reforma bude bez problémů přijatý širokou masou obyvatelstva.

Pan premiér Nečas se pokouší nasadit novou reformu. Je to právě znovu ODS, která opět plánuje nové věci proti občanům. Důchodová reforma je určena pro bohaté a takzvané střední vrstvy. Obyčejný smrtelník z tohoto připravovaného podvodu na lidech nebude mít vůbec nic. Reforma tak jak je plánována je velmi ale opravdu velmi předraženým pokusem. Mnoho známých ekonomů se staví proti Nečasovým plánům.

I oni uznávají, že řešení nabízená modrým kabinetem nejsou příliš dobrým způsobem zajištění pro budoucí pokolení. Kdysi ODS zaváděla kuponovou privatizaci, která přinesla, nebo spíše lépe řečeno odnesla ze státu stovky miliard korun. Nyní vše vypadá tak, že i chystaná reforma důchodů způsobí další odliv miliard ze státní pokladny. Levice i pravice se domlouvá na předraženém plánu, na který se složíme všichni v republice. Ve výsledku bude důchodový systém stát tisíce miliard. Bude toto vše nakonec správné?

Vláda je až nechutně drzá. Vysmívá se lidem a dělá si legraci z toho, že lidé mají zhubnout. Neměl by takový politik ve výsledku skončit a odstoupit ze svého postu? Doposud nikdo neví co se bude kolem reformy dít. Jsou samé spekulace. Bohatší mají mít podle Ústavního soudu větší důchod. Pokud si necháte vyplácet rentu po dvacet let a nedožijete se celé doby tak prý to půjde dědit. Nemůžete jednorázově vybírat naspořené finance. Čtyřčlenná rodina bude zavázána prý 500 korunami měsíčně a hlavně díky reformě dojde k navýšení inflace o 4% body.

Nelže náhodou tato vláda? Je to celkem nedávno co premiér Nečas hořekoval o 1200 korunách, které je třeba spořit aby člověk měl alespoň slušný důchod. Nevím komu má tato vláda sloužit. Zvolil ji lid, tedy i lidu podléhá. Proč jsou tedy veškeré detaily a informace kolem důchodové reformy drženy v tajemství jako nejdražší poklad arabských šejků?

Absolutně nechápu proč jak levice tak pravice neřeknou přesně co a proč se kolem celé věci děje. Proto aby mohl tento pokus začít je třeba lidi opít nesmyslným snižováním příspěvků do důchodového fondu a poté následně vše vykrýt nedobrovolným zvýšením daní. Zhruba 58 miliard korun se má nalít dál do nesmyslného projektu. Kde jsou slova, že nikdo nebude na důchodovém systému nucen přispívat? Je to opět lež. Všichni budeme do nové hračky politiků přispívat. Zdraží se základní jídlo, služby, léky a další věci. Každý toto vše pocítíme.

Z této zvýšené sazby byly vyňaté pouze některé základní potraviny jako jsou chléb nebo třeba brambory. Už několikrát nám všem ukázali milí zákonodárci jakými jsou šikulky. Obávám se, že i zde došlo k obrovskému politickému omylu. Vidíme zde jeden potenciální obrovský pokus vytunelovat další miliardy vkladů lidí. Pan Bárta je opravdu člověk, který díky svému nabytému majetku bude muset sáhnout k úsporám. Politici se národu vysmívají, rozhodují o politice bez nás a ještě se diví, když občané chtějí vědět o čem se ve středu bude jednat.

ČMKOS má mnohdy prapodivné nápady a rozhodně ne vždy bych souhlasil se vším co tato komora dělá. Ale dnes kdy odbory hlásají proti zvyšování daní s nimi souhlasím. Zvyšování daní jenom velmi ztíží životy všem nízkopříjmovým a nejen jim. Dokonce i těmi politiky vymyšlenými středními třídami bude zameteno jako s odpadkem. Budeme se zkrátka všichni muset nechat obírat ve jménu nové důchodové reformy. Je správné, když se veřejnosti neřekne, že ani zvýšená daňová kvóta nemusí nic vyššího přinést a že nemusí na financování reformy stačit?

Zkrátka gulášek připravovaný politiky je hoooodně moc podivný a neprůhledný. Připomíná mi rovnici o sto neznámých, ve které je lidem povoleno znát jenom prvních deset neznámých. Ty ostatní jsou skryté proto, aby lidé v průběhu vývoje na ně přicházeli a politici se kasali, že za to nemůžou, že s tím a tím nepočítali. Chystá se tu další obrovský podvod za biliony korun. Ptali se snad politici na to jestli skutečně je zapotřebí takto bolestná reforma? Obávám se, že takto provedená důchodová reforma je jenom politickou hrou, ve které se veze levice i pravice.

S nízkopříjmovými nikdo nepočítá a s těmi středními třídami společnosti bude zameteno. Ono stačí pouze to, když budou oškubáváni jako kuřata, budou platit a mlčet. Má snad budoucí člověk právo mlčet a nic neříkat? Co udělá ve výsledku česká společnost? Nechá pana Kalouska konat s dalšími politiky? Povolíme vytvořit další černou díru nad Strakovou akademií, potažmo nad celou Českou republikou?

Pokud toto všechno projde, tak nezbývá nic jiného než poslechnout Bártu a začít hubnout. Protože jen tak poté člověk bude moci na stará kolena přežít. Opravdu chceme takovýto nespolehlivý a tajemstvím opředený důchodový systém? Kdy se vláda naučí, že národ je jejich pánem a má právo vědět o všech zákonech a návrzích?

Autor: Jiří Hrebenar, blog.idnes.cz
   

neděle 13. února 2011

Průměrná mzda v ČR je 23 269 korun, dvě třetiny lidí na ni ale nedosahují

...
Průměrná mzda v České republice v prvních třech čtvrtletích loňského roku vzrostla na 23.324 korun. Byla tak o 519 korun vyšší než ve stejném období předchozího roku. Méně než průměrný plat ale berou zhruba dvě třetiny lidí, hlavně v malých firmách. Vyplývá to ze zprávy o příjmové a výdajové situaci domácností ČR zveřejněné ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV), která využívá čísel Českého statistického úřadu.

V podnikatelské sféře loni od ledna do září se průměrná mzda zvýšila o víc než 2,5 procenta na 23 269 Kč, mimo podnikatelskou sféru vzrostla meziročně o necelé procento na 23 565 Kč. Nadprůměrný plat má ale na výplatní pásce jen menší část Čechů, podle MPSV například ve třetím čtvrtletí v podnikatelské sféře dostávalo méně než průměr 67,7 procenta zaměstnanců.

O skutečné výši mezd více vypovídá medián nebo také střední mzda, tedy částka, která rozděluje zaměstnance podle platů na poloviny. Jedna z nich přitom dostává nižší mzdu než medián, druhá polovina vyšší. Například v loňském třetím čtvrtletí v podnikatelské sféře byl medián o 4316 korun menší než průměrný výdělek.

Nejnižší průměrnou mzdu měli v prvních třech čtvrtletích loňského roku zaměstnanci v malých firmách s méně než 19 zaměstnanci. Brali 16 863 korun, což je zhruba 72 procent průměrné mzdy v národním hospodářství.
Naopak nejvyšší průměrná částka byla vyplácena v podnicích s 1000 a více zaměstnanců. Ti na svých výplatních páskách nacházeli v průměru 28 484 korun, což je přes 122 procent průměrné mzdy v národním hospodářství.

Nejvíce se vydělává v peněžnictví a pojišťovnictví

Z hlediska odvětví brali nejvíce zaměstnanci v peněžnictví a pojišťovnictví, jejich průměrná mzda 46 724 korun byla více než dvojnásobná než celostátní průměr. Tradičně vysoké mzdy byly i v odvětvích informační a komunikační činnosti, průměrně 42 821 korun, a ve výrobě a rozvodu elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu s průměrem 38 296 Kč.

Mzda převyšující celorepublikový průměr byla rovněž vyplácena v odvětvích profesní, vědecké a technické činnosti s průměrem 29 985 korun či těžba a dobývání, kde se průměrně bralo 27 645 Kč. V oblasti veřejná správa a obrana si zaměstnanci v průměru přišli na 26 366 Kč a ve zdravotní a sociální péči na 23 871 Kč.
Naproti tomu nejnižší průměrnou mzdu měli zaměstnanci v oblastech ubytování, stravování a pohostinství, v průměru dostávali 12 574 Kč. V administrativních a podpůrných činnostech brali 16 137 korun a v zemědělství, lesnictví a rybářství průměrně 17 825 Kč.

Autor/Zdroj: Novinky.cz
  

pondělí 7. února 2011

Ústavní soud projedná návrh na zrušení škrtů v sociální oblasti

...
vydáno: 07.02.2011, 10:55 | aktualizace: 07.02.2011 11:19

Brno - Ústavní soud (ÚS) se v úterý začne zabývat návrhem ČSSD na zrušení vládního balíčku úspor v sociální oblasti. Jako svědka si soudci předvolali premiéra Petra Nečase (ODS).

Sociální demokraté chtějí, aby soud zrušil balíček jako celek, tedy kompletní zákon o úsporných opatřeních v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí. Nelze předjímat, zda Ústavní soud v úterý také vyhlásí nález, nebo rozhodnutí odročí na později.

ČSSD zpochybňuje především proces přijetí zákona parlamentem. Stížnost hovoří o extrémní svévoli vládní většiny. Vláda podle opozice zneužila stav legislativní nouze a omezila práva opozice tím, že znemožnila obecnou rozpravu v Poslanecké sněmovně.

Sociální demokracii se nelíbí ani to, že vláda nechala návrh projednat Senátem ve starém složení. Horní komoru parlamentu po podzimních volbách ovládla levice. Napadený zákon však po volbách schválili ještě původní senátoři, většinou sympatizující s nynější vládní koalicí. Podobným způsobem Senátem prošly i další vládní úsporné zákony.

Balíček škrtů v sociální oblasti podle vlády umožní miliardové úspory a snížení schodku státního rozpočtu. Kvůli zákonu se například nemocenská vyplácí ve výši 60 procent denního vyměřovacího základu po celou dobu nemoci. Předtím se procento zvyšovalo po 30. dni nemoci na 66 procent, po 60. dni na 72 procent. Stát navíc nemocenskou proplácí až od 22. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, namísto dřívějšího 15. dne. Do té doby zaměstnavatelé platí svým zaměstnancům náhradu mzdy.

Sociální příspěvek se zákonem omezil pouze na rodiny, kde jeden rodič pečuje o dlouhodobě nemocné nebo postižené dítě. Dále příspěvek náleží rodinám, kde alespoň jeden z rodičů je sám nezaopatřeným dítětem, tedy mu je méně než 26 let. Změnila se také výplata rodičovského příspěvku ve tříleté a čtyřleté variantě.

Porodné se kvůli balíčku škrtů vyplácí pouze za první narozené dítě, a to jen některým rodinám. Lidé registrovaní na úřadu práce nemohou pobírat dávky a současně pracovat. Lidé, kteří odcházejí ze zaměstnání na dohodu nebo na vlastní žádost, mají nárok pouze na nižší podporu v nezaměstnanosti. Příspěvek na péči v takzvaném prvním stupni se snížil z 2000 na 800 korun měsíčně.

Sociální demokraté podali v prosinci ještě další dva návrhy k Ústavnímu soudu. Jedním napadli novelu zákona o stavebním spoření, druhým opatření, podle kterého lidé v prvních třech dnech nemoci nedostávají nemocenskou. Pod všechny tři návrhy se shodně podepsalo 45 poslanců.

Autor: ČTK
  

středa 2. února 2011

Co je vlastně bossing a jak ho poznáme.

...
Bossing je pravým opakem mobbingu – nejsou tedy šikanováni zaměstnanci mezi sebou navzájem, ale zaměstnanci samotným nadřízeným.

Statistiky mluví jasně - pozor na šikanu! Skrytý teror na pracovišti zažívá dle průzkumu v České republice každý šestý zaměstnanec. Osobní zkušenost má 16 % zaměstnanců. Čtvrtina z nich je některé z forem mobbingu vystavována minimálně jednou týdně, téměř polovina zažívá psychický teror po dobu delší než rok. Průzkum agentury GfK ukázal, že terčem skrytého teroru na pracovištích se začínají stávat zaměstnanci středních a starších věkových kategorií, nejčastěji ženy ve věku nad 45 let. Řada z nich kvůli mobbingu práci ztrácí a často končí u psychiatra. Jste-li obětí, máme pro vás pár rad, které se vám mohou hodit:

  • Nezapomeňte si schovávat důkazy (například písemnou dokumentaci, poštu, SMS zprávy od nadřízených, vytýkací dopisy). Od všeho, co podepisujte, vždy vyžadujte kopii. Řádně si dokument pročtěte a popřípadě se poraďte. Jinak podpis nikdy nepřipojujte!
  • Zajistěte si osobní svědectví v momentech, kdy jste byli diskriminováni.
  • Bez odkladu ihned kontaktujte odborovou organizaci, alespoň stručně vysvětlete situaci. Poraďte se s odbory při každé změně pracovní smlouvy a při jednání s nadřízenými si vždy vyžádejte přítomnost zástupce odborů. Máte na to plné právo a zaměstnavatel nesmí odmítnout, ani Vás nutit k podpisu dohod pod výhružkou výpovědi nebo okamžitým zrušením pracovního poměru.
Tyto důkazy mohou být rozhodující v jednání s vedením firmy, s odbory nebo v případném soudním procesu.
Vedoucí je rozhodující osobnost pro každého pracovníka, má autoritu delegovanou vedením podniku a důvěru svých nadřízených. Vedoucí má jiné motivy pro šikanování podřízených a používá i jiné strategie.

Motivy mobbingu ze strany vedoucího?

Strach o vlastní pozici

Hlavní příčinou mobbingu nadřízeného je strach o vlastní pozici a žárlivost na schopného pracovníka. Podřízený, který je vzdělaný, inteligentní a tvůrčí, může představovat reálnou hrozbu pro nadřízeného. A mnoho nadřízených v podobné situaci se uchýlí k pokusům, jak udržet svoje postavení z pozice síly.

Strach z vytvoření opozice

Strach ze schopného spolupracovníka není ovšem jediným strachem, s nímž se vedoucí mnohdy potýká. Noční můrou mnoha vedoucích je rovněž strach z celkové ztráty kontroly. Takový vedoucí má strach, že se proti němu vytvoří nějaká opozice, že se jeho podřízení proti němu spiknou. Nemá jistotu, že se v kolektivu nevyskytne nějaký našeptávač, který se pokusí podvrátit jeho autoritu a postavit kolektiv proti němu. Cítí se izolovaný a osamělý. V takové situaci a psychickém rozpoložení pak nevidí jinou možnost, než preventivně zaútočit a nastolit na pracovišti atmosféru strachu. Spoléhá na to, že v takové atmosféře se každý bude snažit zavděčit, příliš na sebe neupozorňovat, nepřivolávat na sebe pohromu pokusy o nějaké intrikování a nějak tuto těžkou dobu přežít.

Nastolená atmosféra se pak může po psychologické stránce blížit atmosféře panující v Římě v dobách císaře Caliguly či v Sovětském svazu v době stalinských čistek. S výše uvedeným strachem souvisí i strach z nevyslovených myšlenek. Každý nadřízený se bojí myšlenek svých podřízených. Ano, jeho podřízení jej sice respektují a poslouchají jej, ale… Respektují jeho osobně, nebo jen pravomoc propůjčenou mu z titulu jeho funkce? Uznávají jeho odborné a lidské kvality, nebo se jen bojí, že by jim mohl zasolit, kdyby se mu něco nelíbilo a někdo znelíbil? Tyto otázky krouží v duši většiny vedoucích podobně, jako hejno dravců v poušti krouží kolem zvířete, či člověka, jenž má své chvíle sečteny… a odpovědi na ně mají tvar temných stínů postupně a nemilosrdně nabývajících stále zřetelnějších obrysů.

Hněv na organizaci a tlak shora

Jedním z velmi výrazných motivů je hněv na organizaci a tlak shora. Tento motiv je zvláště silný v obdobích chaosu a organizačních zmatků, jak jsme o tom mluvili dříve. Vedoucí pak přenáší svoje frustrace vyplývající ze špatného řízení či špatných osobních vztahů se svými vlastními nadřízenými na své podřízené, případně na jednoho podřízeného, z něhož si učiní obětního beránka.

Negativní osobní vlastnosti vedoucího

A v neposlední řadě patří mezi tyto motivy i negativní osobní vlastnosti vedoucího, které dostanou příležitost se projevit v okamžiku, kdy dotyčný jedinec získá moc. Takže touha po moci nebo i jen touha po vyřízení osobních účtů s některým z podřízených dostávají silný impuls a podporu v podobě formálního postavení a pravomoci vedoucího.

Strategie bossingu

Šikanující vedoucí má nejenom motivy, které se odlišují od motivů na kolegiální úrovni, takový vedoucí používá i odlišné strategie. Tyto strategie vyplývají z mocenské pozice vedoucího vůči postiženému podřízenému. Hlavní strategie mobbingu vedoucího – bossingu – jsou následující:

  • Přidělování sisyfovských úkolů. Vedoucí podřízenému přiděluje jednotvárnou práci a úkoly, které jsou buď zcela nesmyslné, nebo o jejichž smyslu lze s úspěchem pochybovat.
  • Úmyslné přidělování nevhodných úkolů. Další strategií je zadávání úkolů, které sice mají svůj smysl, ale jsou hluboko pod kvalifikační úrovní i dovednostmi postiženého pracovníka. Zrcadlovou strategií je pak přidělení úkolu nadmíru obtížného, nezvládnutelného. Do této kategorie patří i přidělování takových úkolů, které jsou pro dotyčného pracovníka nestravitelné nebo traumatizující z osobních důvodů. A rovněž sem patří i přidělování úkolů, které mohou dotyčného pracovníka zdravotně poškodit, například je možné alergikovi zadat práci ve velmi zaprášeném prostředí.
  • Trvalá kontrola je jednou z nejrozšířenějších strategií mobbingu nadřízeného. Postižený pracovník je kontrolován nad rámec běžný na daném pracovišti. To se týká všeho, co nějakým způsobem souvisí s pracovním procesem. Vedoucí kontroluje i dílčí výsledky práce postiženého, jeho či její telefonní hovory a zejména přítomnost na pracovišti a přísné dodržování pracovní doby, včasných příchodů i odchodů, jakož i předepsaných přestávek. Strategie trvalé kontroly je mimořádně rozšířená a oblíbená strategie mobbingu mezi vedoucími po celém světě. Je velmi jednoduchá a nenáročná na provedení a vedoucí ji velice snadno zdůvodní jako plnění povinností vyplývajících z jeho funkce.
  • Další oblíbenou strategií je přichystání nečekaných překvapení. Zejména po delší nepřítomnosti na pracovišti, například po nemoci nebo dovolené, je pracovník po svém návratu zaskočen nějakým nepříjemným překvapením. Například byl jeho stůl přestěhován do jiné kanceláře, nebo mu na stole chybí počítač, tiskárna apod.
  • Mezi další strategie mobbingu vedoucích patří oklešťování kompetencí postiženého pracovníka. To se může projevovat například tím, že se pracovníkovi odeberou dlouhodobé náročnější úkoly, v nichž je dotyčný pracovník dobře zaběhnutý a s nimiž je spokojený, a předají se jinému pracovníkovi. Postiženému pracovníkovi pak začnou být přidělovány dílčí úkoly pod jeho odbornou úrovní (viz výše).
  • Pracovní izolace postiženého pracovníka patří rovněž mezi běžné metody mobbingu ze strany vedoucího. Pracovník není například zván na porady, není informován o důležitých rozhodnutích a celkově se mu dává najevo, že se s ním nepočítá.
  • A konečně mezi tvrdší, ale naštěstí méně frekventované strategie mobbingu patří zpochybňování psychického stavu oběti. Jakákoliv reakce se pak dá využít proti takto postiženému pracovníkovi. Energická nebo nervózní reakce se interpretuje jako patologická agresivita, reakce opačná se může interpretovat jako patologická pasivita. Platí zde v plné míře rčení "kdo chce psa bít, hůl si vždy najde".
V případě, že víte o bossingu, či jste byl/byla nebo jste jeho obětí, nebo jste byl/byla či jste svědky takovéhoto jednání, kontaktujte nás...


tel. +420 720287561 nebo +420 721215831

Nezávislé odbory Tesco
Skandinávská 2, Brno 619 00

Jen pokud o bossingu víme, můžeme jej řešit a proti takovému jednání se postavit. Žádný zaměstnanec nesmí být svým nadřízeným jakýmkoli způsobem ponižován a šikanován. Nebuďte lhostejní k sobě ani k jiným. V některých případech můžete totiž nátlak (bossing) končit i smrtí zaměstnance, bohužel.

Děkujeme

úterý 1. února 2011

Papírová padesátikoruna k 1.dubnu skončí, zůstane jen kovová

...
Praha - Papírovou padesátikorunou budou moci platit lidé už jen dva měsíce, od 1. dubna totiž končí její platnost a v oběhu zůstanou jen padesátikorunové mince. Důvodem, proč bankovní rada ČNB rozhodla o ukončení bankovky, je vyšší trvanlivost mince. Padesátikoruna byla navíc jediným českým platidlem v kovovém i papírovém provedení. ČNB o tom dnes informovala ČTK v tiskové zprávě.

Podle člena bankovní rady a vrchního ředitele ČNB Pavla Řežábka mince vydrží v oběhu desítky let, naproti tomu bankovky se musí každé tři až čtyři roky měnit. ČNB proto od roku 2007 zajišťuje už jen výrobu padesátikorunových mincí, které bankovky v oběhu postupně nahrazují. Ke konci ledna tak bylo mezi obyvateli téměř 63 milionů kovových padesátikorun, papírových bylo méně než 16 milionů.

Ti, kterým padesátikorunové bankovky zůstanou doma i po 1. dubnu, si je mohou až do 31. března příštího roku vyměnit na pobočkách ČNB a komerčních bank po celém Česku. Od 1. dubna 2012 do 31. března 2017 je pak vymění už jen pobočky ČNB. O ukončení platnosti padesátikorunové bankovky informovala Česká národní banka loni na podzim.

Padesátikorunová mince z dílny akademického sochaře Ladislava Kozáka je v oběhu od roku 1993. Ve stejném roce jí i odborníci numismatického časopisu World Coin News udělili titul "Mince roku 1993" v kategorii Best Trade Coin. "Titul Best Trade Coin dokazuje, že je naše padesátikoruna jednou z nejlepších mincí na světě," uvedl Řežábek.

Autor/Zdroj: ČTK