tag:blogger.com,1999:blog-88386570315756569972024-02-21T09:29:55.501+01:00Nezávislé odbory Tesco (NOT)Informační a zpravodajský portál Nezávislých odborů Tesco, Odborové organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s., Odborové organizace zaměstnanců Tesco Praha a jejich místních organizací pro všechny zaměstnance, kterým nejsou lhostejná jejich práva v pracovněprávních vztazích.Unknownnoreply@blogger.comBlogger421125tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-7706144544959543302023-09-15T12:23:00.012+02:002023-09-15T13:00:11.777+02:00Blíží se volby zástupce zaměstnanců do Dozorčí rady společnosti<p><span style="font-family: verdana;"> <b style="text-align: justify;"><span face="Verdana, "sans-serif"" style="font-size: 10pt;">Ve dnech 19. a 20. září 2023 budou u
zaměstnavatele probíhat volby zástupce zaměstnanců do Dozorčí rady společnosti
Tesco Stores ČR a.s.</span></b></span></p>
<p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt;">Dozorčí
rada dohlíží na výkon působnosti představenstva a na činnosti společnosti,
přezkoumává řádnou, mimořádnou a konsolidovanou účetní závěrku, kontroluje, aby
se podnikatelská činnost uskutečňovala v souladu s právními předpisy,
stanovami a zásadami schválenými valnou hromadou. Dozorčí rada má 3 členy, z nichž
jeden je volen zaměstnanci. Funkční období člena je 5 let.<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt;">Oprávněným voličem v případě volby člena dozorčí rady
zaměstnanci je každý zaměstnanec společnosti, který je v době volby
na základě pracovní smlouvy v pracovním poměru ke společnosti a <b>každý zaměstnanec má jeden hlas</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt;"> </span></p>
<p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt;">Odborové organizace</span></b><span face="Verdana, "sans-serif"" style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: verdana;">, jakožto
zástupci zaměstnanců, <b>podporují jediného
kandidáta na člena Dozorčí rady společnosti</b>, kterého také společně navrhují.</span><o:p></o:p></span></p>
<p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face="Verdana, "sans-serif"" style="font-size: 10pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial;"></span></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhc2jad137PmhiKuD2F3me5FGqmLEbRtDqmh9cnIyqixoWmLRQ8N6vnw7FLrE0seLTj7SqTTR8uHLVkx18P5ljLEyzGESQUshm9terv5qAU-7J16uDPt3Y3oB-t8pYjtz772GdQZHxA1YvOPh13D7f8kVauHBCEq7B4yFW8-1LsGe-GkSgHizWycebg/s374/Matu%C5%A1%C3%ADk%20Milan.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="374" data-original-width="254" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhc2jad137PmhiKuD2F3me5FGqmLEbRtDqmh9cnIyqixoWmLRQ8N6vnw7FLrE0seLTj7SqTTR8uHLVkx18P5ljLEyzGESQUshm9terv5qAU-7J16uDPt3Y3oB-t8pYjtz772GdQZHxA1YvOPh13D7f8kVauHBCEq7B4yFW8-1LsGe-GkSgHizWycebg/w136-h200/Matu%C5%A1%C3%ADk%20Milan.jpg" width="136" /></a></span></i></div><i><div style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial;">„Jmenuji se <b>Milan Matušík</b>, ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. pracuji
již 18 let. V současné době zastávám pozici směnového manažera
Distribučního centra v Postřižíně. Řídím tzv. „FRESH“, kdy společně s mým
týmem dodáváme jednotlivým provozovnám čerstvé potraviny.</span></i></div></i><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-style: italic;"><br /></span></div><i><div style="text-align: justify;"><i><span style="font-family: arial;">Současně jsem členem vyjednávacího týmu odborových organizací
působících při Tesco Stores ČR a.s., a na základě zplnomocnění tým vedu. V naší
společnosti působí více odborových organizací patřící pod různé odborové svazy,
které jsou však jednotné a vzájemně spolupracují ve shodě, abychom byli
silnější hlavně v pozici při vyjednávání. Čím více lidí totiž v odborech
je, tím jsme silnější a máme lepší možnosti při vyjednávání se zaměstnavatelem.
Díky aktivnímu přístupu celého našeho odborového týmu jsme dosáhli toho, že
vedení společnosti Tesco Stores ČR a.s. je otevřené dialogu a intenzivně
spolupracuje se zástupci odborových organizací, které bere jako rovnocenné partnery.</span></i></div></i><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuvQrtHgySicAW0cedOj4CtxAlZH0dniwZLKxwBcGQkHdBFx7BKSiZ8vlOti5TOENDCaMLfLD_jFjpHypcCXh2-_SYEtEIPl_bvbQKYt_O3YFLtO76_JmbkcFbaWJkITQjRYEexF1taM1l3gZHbRzqWOMB8lShPiv-QJNqMVW128hMJj5u5Pg9augj/s1600/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Milan.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><br /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuvQrtHgySicAW0cedOj4CtxAlZH0dniwZLKxwBcGQkHdBFx7BKSiZ8vlOti5TOENDCaMLfLD_jFjpHypcCXh2-_SYEtEIPl_bvbQKYt_O3YFLtO76_JmbkcFbaWJkITQjRYEexF1taM1l3gZHbRzqWOMB8lShPiv-QJNqMVW128hMJj5u5Pg9augj/s1600/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Milan.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1131" data-original-width="1600" height="577" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuvQrtHgySicAW0cedOj4CtxAlZH0dniwZLKxwBcGQkHdBFx7BKSiZ8vlOti5TOENDCaMLfLD_jFjpHypcCXh2-_SYEtEIPl_bvbQKYt_O3YFLtO76_JmbkcFbaWJkITQjRYEexF1taM1l3gZHbRzqWOMB8lShPiv-QJNqMVW128hMJj5u5Pg9augj/w818-h577/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Milan.jpg" width="818" /></a></div><div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuvQrtHgySicAW0cedOj4CtxAlZH0dniwZLKxwBcGQkHdBFx7BKSiZ8vlOti5TOENDCaMLfLD_jFjpHypcCXh2-_SYEtEIPl_bvbQKYt_O3YFLtO76_JmbkcFbaWJkITQjRYEexF1taM1l3gZHbRzqWOMB8lShPiv-QJNqMVW128hMJj5u5Pg9augj/s1600/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Milan.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbH07NjspMx2t5IQoKVDmQ4uAGorA1X-PLdRpm6CYrc0OwTP2P566ibpAw6jMjsaTnDJpnHJxkUcnsoJMURvpBQaidQSoocIZKRKjKBSASma0DicyTuDDlxIIk-MXhNUSRngKXt1s_-AY8f_PHnyNmJ4VOQ_wadxhkaqty8l5QdV6eGq_N891XjQFd/s885/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Ivan.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="623" data-original-width="885" height="573" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbH07NjspMx2t5IQoKVDmQ4uAGorA1X-PLdRpm6CYrc0OwTP2P566ibpAw6jMjsaTnDJpnHJxkUcnsoJMURvpBQaidQSoocIZKRKjKBSASma0DicyTuDDlxIIk-MXhNUSRngKXt1s_-AY8f_PHnyNmJ4VOQ_wadxhkaqty8l5QdV6eGq_N891XjQFd/w811-h573/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Ivan.jpg" width="811" /></a></div><div><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2_rLqUzRwkNf3ou7j5CVumQo3g5IOznqBXkmoMbOsYykS2kia_cmUpYqrBEmpIJDklJ_B1JFVjN8HH4W41dpdXyaoMdv4lYWK2HWsVq-ZGO0PBSs8yy8TJ4hiObNHThVsnAjVkqYRVYRfADhP45XJmZVuKX4FxuUi9WEfkio5lN1nPaZGbn5kkHy9/s1600/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Martina.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1132" data-original-width="1600" height="578" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2_rLqUzRwkNf3ou7j5CVumQo3g5IOznqBXkmoMbOsYykS2kia_cmUpYqrBEmpIJDklJ_B1JFVjN8HH4W41dpdXyaoMdv4lYWK2HWsVq-ZGO0PBSs8yy8TJ4hiObNHThVsnAjVkqYRVYRfADhP45XJmZVuKX4FxuUi9WEfkio5lN1nPaZGbn5kkHy9/w820-h578/Prohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD%20Martina.jpg" width="820" /></a></div><br /><span style="font-family: "TESCO Modern Light"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: CS; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><br /></span><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-43715801679738589372023-05-18T09:00:00.009+02:002023-05-18T12:20:39.888+02:00Tesco významně zvýší základní mzdy svých zaměstnanců na provozních pozicích a v distribučním centru<p><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><b style="text-align: justify;">TISKOVÁ ZPRÁVA</b></span></p><p><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><b style="text-align: justify;">Praha, 18. května 2023 –<strong> </strong></b><span style="text-align: justify;">Společnost Tesco zvýší od 1. července 2023
základní mzdy na provozních pozicích v</span><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">průměru
o 9 % a distribučním centru v průměru o 8 %. Změny se týkají i oblasti
benefitů, zaměstnanci Tesca již nyní mohou využívat permanentní 15% slevu na každý
nákup, od července 2023 pak společnost navyšuje hodnotu stravenkového paušálu a
od ledna 2024 zavádí další den placeného volna pro věrné zaměstnance. Dohodli
se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco při
kolektivním a mzdovém vyjednávání.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 63.8pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: medium;">Maloobchodní řetězec Tesco patří k největším
soukromým zaměstnavatelům v Česku a každoročně navyšuje mzdy svých zaměstnanců.
I v letošním roce bude firma významně investovat do mezd a benefitů.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 63.8pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><i>„Věříme, že klíčem našeho úspěchu jsou naši
kolegové a kolegyně, a víme, jak moc důležité je investovat právě do nich,
zejména v této nelehké době. Jedná se o jednu z</i><i> </i><i>největších investic za poslední roky, díky
které chceme pomoci našim kolegům s bezprecedentně rostoucími životními
náklady. Nesoustředíme se však pouze na mzdy jako takové, ale chceme našim
zaměstnancům nabídnout komplexní balíček atraktivních benefitů,“ </i>říká <b>Katarína Navrátilová, generální
ředitelka Tesco pro Českou republiku</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><i>„Zástupci
odborových organizací se snaží pokaždé udělat vše pro to, aby s vedením
společnosti našli ten nejlepší způsob, jak zaměstnancům alespoň částečně
kompenzovat stále rostoucí náklady, jelikož pro mnohé rodiny našich kolegů je
dlouhotrvající a nepříznivá ekonomická situace stále hůře zvládnutelná. Jsme
proto rádi za dlouhodobý sociální dialog s vedením naší společnosti, který se
odráží každoročně ve prospěch směrem k našim kolegům,“ </i>dodává <b>Milan Matušík za vyjednávací tým
pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 63.8pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Zaměstnancům na provozních pozicích bude
základní mzda zvýšena v průměru o 9 % a distribučním centru v průměru o 8 %. Výrazné změny realizuje Tesco i v oblasti
benefitů tak, aby byl celkový balíček odměňování co nejatraktivnější a
konkurenceschopný. S platností od 1. července 2023 proto zvyšuje
hodnotu stravenkového paušálu, který je vyplácen přímo do mzdy zaměstnance.
Společnost tak reaguje na zvyšující se ceny potravin, aby svým zaměstnancům
pomohla lépe řídit rodinný rozpočet v tomto náročném období.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 63.8pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">V souvislosti s rostoucími životními náklady společnost také
zvýšila zaměstnaneckou slevu na nákupy. Zaměstnanci Tesco mohou od letošního
dubna využívat permanentní 15% slevu na každý nákup v obchodech Tesco. Jedná se
o ojedinělé řešení na trhu, které pomůže zaměstnancům dosáhnout výrazných
úspor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="tab-stops: 63.8pt; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">S platností od 1. ledna 2024 firma zavádí
další den volna, tzv. FIT day pro věrné kolegy při trvání pracovního poměru 6
let a více. Zaměstnanci tak nově budou mít nárok již na 3 dny FIT day v daném
kalendářním roce.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Současně
s tím po dohodě s odborovými organizacemi společnost ještě
více rozšiřuje nabídku pravidelné podpory kolegů a jejich rodin v obtížné životní situaci pomocí finančních
příspěvků z interního
charitativního projektu Tesco Anděl v průběhu
celého roku.</span><span style="font-family: TESCO Modern;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">.....</span></p><h3 style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Vážené kolegyně, vážení kolegové,</span></h3><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">dovolte mi pár slov k dnešní oficiální tiskové zprávě, kterou považuji za obrovský úspěch celého našeho týmu. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Zástupci odborových organizací se snaží pokaždé udělat vše pro to, aby s vedením společnosti našli ten nejlepší způsob, jak zaměstnancům alespoň částečně kompenzovat stále rostoucí náklady, jelikož pro mnohé rodiny našich kolegů je dlouhotrvající a nepříznivá ekonomická situace stále hůře zvládnutelná. Jsme proto rádi za dlouhodobý sociální dialog s vedením naší společnosti, který se odráží každoročně ve prospěch směrem k našim kolegům.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Obrovský dík patří všem kolegům z odborového týmu, který tvořil Ivan Předinský, Martina Heincová a Josef Suchý. Nesmím zapomenout ani na obrovskou podporu ze strany prezidentky UZO Renáty Burianové a právníka UZO Iva Grossmanna. Poděkování patří také Tesco vyjednávacímu týmu ve složení – Petr Pokorný, Simona Malečková a Klára Řidka, a to za konstruktivní a férové jednání, které dlouhodobě s námi za společnost vede Patrik Dojčinovič. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: verdana;"><b>Milan Matušík, </b></span><span style="font-family: verdana;">za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco</span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-45082231426624433902022-10-17T16:05:00.000+02:002022-10-17T16:05:20.784+02:00TESCO pomáhá zaměstnancům zvládnout rostoucí životní náklady<p> </p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Svět kolem
nás se neustále vyvíjí a aktuálně přináší nelehkou ekonomickou situaci, které
ovlivňuje nás všechny, především pak zvyšující se životní náklady apod. Aby si
naše společnost <strong><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Tesco
Stores ČR a.s.</span></strong> udržela silnou pozici a pomohla toto
náročné období překonat především vám, našim kolegyním a kolegům, se vám
rozhodla nabídnout:<o:p></o:p></span></p>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Prodlouženou
zaměstnaneckou slevu 15 % na 10 dní v říjnu a listopadu a 20% slevu na
prodloužené období v prosinci (10. – 23. 12.). Zároveň navýší roční limit
ze současných 20000 Kč na 30000 Kč na celkovou slevu při nákupech.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Pomoc
v podobě vánoční odměny pro kolegyně a kolegy z provozu a distribuce,
která bude letos vyplacena již na konci listopadu. Na tuto odměnu budou
navazovat nové Clubcard kupony, které obdržíte v novém roce do své mobilní
aplikace.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Zvyšování
mezd v průběhu roku 2023, přičemž podrobnosti potvrdí v lednu.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Zvýšenou
nabídku potravin pro kolegyně a kolegy z provozu a distribučního centra,
které budou dostupné v zázemí pro kolegy.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Péči
v podobě Tesco Anděla, který pomáhá kolegyním a kolegům v těžké životní
situaci. Tento rok pomohl Tesco Anděl již 37 kolegyním a kolegům částkou 1
152 083 korun.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><em><b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">„Jsme
velmi rádi, že je vedení společnosti Tesco Stores ČR a.s. otevřené
dialogu a spolupracuje s odbory. Vážím si také otevřené komunikace
provozního ředitele pro ČR Patrika Dojčinoviče. I díky tomu věřím, že se
nám všem podaří zvládnout toto náročné období,“ </span></b></em><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">uvedl Milan
Matušík za tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco Stores
ČR a.s.</span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-37577574007873283362022-07-12T15:27:00.019+02:002022-07-13T00:35:33.032+02:00Anketa pro naše kolegy "Spokojenost zaměstnanců v Tesco"<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Vážení kolegové, na základě Vašeho podnětu, jsme anketu spokojenosti zaměstnanců aktualizovali a spojili do jedné části. Doposud vyplněné dotazníky byly stornovány. Proto, máte-li zájem, vyplňte případně dotazník prosím znovu. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Anketu můžete vyplnit od dnešního dne až do 30. listopadu 2022. Pro automatické spuštění dotazníku stiskněte klávesu F5 (obnova stránky) nebo klikněte na následující odkaz: </span><a href="https://www.survio.com/survey/d/X4B8G3K1F8W4F3F9Q" style="font-family: helvetica; text-align: center;">Anketa spokojenosti zaměstnanců Tesco</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;">Dotazník můžete vyplnit i na Vašem mobilním zařízení po načtení QR kódu</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF5l5cxO0dsJ6QNl_2QdCl47CcnEsDaNu8dyPgSegSB6o6tf8hZPtGYrSg967nJK-VguRH6dL3KVr0pGWKX662U7F8blmfxbkLMetJe1OFrEYvSjJT0nrb-gSsQPR2fcnfdrBCndCQwBP5v31hl3MywKdIM0hfLZgNaVx8MRQaWo3Nd4NdVRuLgQ/s500/qrcode.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF5l5cxO0dsJ6QNl_2QdCl47CcnEsDaNu8dyPgSegSB6o6tf8hZPtGYrSg967nJK-VguRH6dL3KVr0pGWKX662U7F8blmfxbkLMetJe1OFrEYvSjJT0nrb-gSsQPR2fcnfdrBCndCQwBP5v31hl3MywKdIM0hfLZgNaVx8MRQaWo3Nd4NdVRuLgQ/w200-h200/qrcode.jpeg" width="200" /></a></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>Děkujeme</b>.</span></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-47442740814071129122022-05-24T12:58:00.007+02:002022-05-24T13:30:37.120+02:00Tesco opět zvýší základní mzdy svých zaměstnanců<p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Společnost Tesco zvýší od 1.
července 2022 základní mzdy na provozních pozicích a distribučním centru v
průměru o 5 %. Současně ruší nástupní mzdové sazby, kdy všichni kolegové v dané
kategorii budou odměňováni stejnou tarifní mzdou od prvního dne nástupu do
společnosti, což může znamenat v průměru až 15% nárůst mzdy. Změny se týkají i
oblasti benefitů, od července 2022 společnost navyšuje hodnotu stravenkového
paušálu a od ledna 2023 zavádí další den volna pro věrné zaměstnance. Dohodli
se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco při
kolektivním a mzdovém vyjednávání.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitGsAC9QfeGgh0Xhq204woWU6fnkGWlKkuTmrDTId4osHi1VWuSaGW76kY9azUH8RcaWV-RMV8kYH1iPEoIWQ9tRsBpQELfNgmlu5rE7EYuF7g69fba-Vn9SNQSsrBGgqumLgPwQEfodobLyGxZtvDnzIqZFuOXcEACjBMPcAWQD8wqn6fzV4-_A/s800/CZK%20005.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="445" data-original-width="800" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitGsAC9QfeGgh0Xhq204woWU6fnkGWlKkuTmrDTId4osHi1VWuSaGW76kY9azUH8RcaWV-RMV8kYH1iPEoIWQ9tRsBpQELfNgmlu5rE7EYuF7g69fba-Vn9SNQSsrBGgqumLgPwQEfodobLyGxZtvDnzIqZFuOXcEACjBMPcAWQD8wqn6fzV4-_A/s320/CZK%20005.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Maloobchodní řetězec Tesco patří
k největším soukromým zaměstnavatelům v Česku a každoročně navyšuje mzdy svých
zaměstnanců. I v letošním roce bude firma významně investovat do mezd a benefitů.<i>
„Našich kolegyň a kolegů si nesmírně vážíme a víme, jak moc důležité je
investovat právě do nich, zejména v této nelehké době, kdy inflace dosahuje
obrovské míry. Nesoustředíme se však pouze na mzdy jako takové, ale chceme
našim zaměstnancům nabídnout komplexní balíček benefitů, který pro ně bude
atraktivní a současně bude reflektovat aktuální trendy v oblasti řízení
lidských zdrojů,“</i> říká Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco pro
Českou republiku.<o:p></o:p></span></p>
<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"></i></span></p></blockquote></blockquote><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"></span><span style="font-family: verdana;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">„Dohodli jsme se s vedením společnosti Tesco Stores ČR a.s., že i letos
budeme investovat do mezd a benefitů našich kolegů. Důvodem je každodenní
pracovní úsilí a odhodlání v oblasti péče o naše zákazníky. Letos chceme
investovat především do základní tarifní mzdy, a současně proto dojde i k
úpravám některých příplatků a jejich převodu do této mzdy, aby kolegové na
všech obchodech pobírali silnou základní mzdu. Dohoda padla také v úpravách
benefitů, které budou pro naše kolegy výhodnější a atraktivnější,“</i> dodává
Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při
Tesco.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgAD_pobUGnc7va20xu8EhBoGz4ub0tHM7lZtwsR1bavAojk_0xhk0X5oZ2etYvtwQ035lCVEsyKTkUutrrwLV-bf9BxEnYpaNcfVaZ7XBvpxk1HwUrIwXz0_WJDQuEWK8wjAGYGuj76mWnOMa10Ljjz078dc3IQgi8Bckp32o7waRA6CbtVCxkw/s268/013.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="268" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgAD_pobUGnc7va20xu8EhBoGz4ub0tHM7lZtwsR1bavAojk_0xhk0X5oZ2etYvtwQ035lCVEsyKTkUutrrwLV-bf9BxEnYpaNcfVaZ7XBvpxk1HwUrIwXz0_WJDQuEWK8wjAGYGuj76mWnOMa10Ljjz078dc3IQgi8Bckp32o7waRA6CbtVCxkw/s1600/013.png" width="268" /></a></div><span style="font-family: verdana;"><div style="text-align: justify;">Zaměstnancům na provozních
pozicích a distribučním centru bude základní mzda zvýšena v průměru o 5 %.
Současně dojde ke zrušení nástupní mzdové sazby, kdy všichni kolegové v dané
kategorii budou odměňováni stejnou tarifní mzdou od prvního dne nástupu do
společnosti, což může znamenat v průměru až 15% nárůst mzdy. Výrazné změny
realizuje Tesco i v oblasti benefitů tak, aby byl celkový balíček odměňování co
nejatraktivnější a konkurenceschopný. S platností od 1. července 2022 proto
zvyšuje stravenkový paušál, který je vyplácen přímo do mzdy zaměstnance. Společnost
tak reaguje na zvyšující se ceny potravin, aby svým zaměstnancům pomohla lépe
řídit rodinný rozpočet v tomto náročném období.</div><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">V souvislosti s překonáním těžké
ekonomické situace společnost také zvýšila zaměstnaneckou slevu na nákupy.
Zaměstnanci Tesco tak mohou každý měsíc po výplatním týdnu uplatnit 15% slevu v
obchodech Tesco. Jedná se o ojedinělé řešení na trhu, které pomůže zaměstnancům
dosáhnout výrazných úspor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">S platností od 1. ledna 2023
firma zavádí další den volna, tzv. FIT day pro věrné kolegy při trvání
pracovního poměru 6 let a více. Zaměstnanci tak nově budou mít nárok na 2 dny
FIT day v daném kalendářním roce.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Společnost navíc v loňském roce
zavedla nové unikátní rodinné benefity. Rodiče, pěstouni nebo ti, kteří plánují
mít rodinu nebo se vrátit do práce po vážné nemoci, získají významnou podporu,
která jde výrazně nad rámec platné legislativy. Tesco například během mateřské
dovolené dorovná mzdu do 100 %.</span></p><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-76900723453312317162022-05-02T13:24:00.005+02:002022-05-02T13:42:54.479+02:00Blesková zpráva<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><b> <span style="background-color: white; color: #333333;">Vážené kolegyně, vážení kolegové,</span></b></span></p><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #333333;">celá naše společnost prožívá velmi těžké časy. Dlouhé období pandemie střídá válka na Ukrajině, která trápí celý svět. Žijeme v neustálé nejistotě, všechno zdražuje a pro mnohé zaměstnance a jejich rodiny je již nyní situace jen těžko zvládnutelná. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #333333;"><br /></span></div><span style="background-color: white; color: #333333;"><div style="text-align: justify;">I proto se snažíme s vedením společnosti Tesco Stores ČR a.s. najít způsob, jak zaměstnancům aspoň částečně pomoct v této krizové době, a to v rámci náročného kolektivního vyjednávání o výši mezd a benefitů. Rozhodně si to zasloužíte.</div></span><div style="text-align: justify;"><span style="color: #333333;"><br /></span></div><span style="background-color: white; color: #333333;"><div style="text-align: justify;">Držte nám palce!</div></span></span>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-77714167034771567242022-04-07T14:20:00.006+02:002022-04-07T14:43:25.964+02:00Potravinová sbírka Tesca na pomoc Ukrajině vynesla více než 58 tun potravin<p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><br />Společnost Tesco ukončila svou materiální a potravinovou
sbírku na pomoc lidem zasaženým konfliktem na Ukrajině. Do mimořádné sbírky,
která probíhala ve všech Tesco prodejnách napříč Českou republikou a také na
iTesco.cz, zákazníci přispěli potravinami a dalším potřebným materiálem o
celkové hmotnosti přes 58 tun. Tesco toto množství zdvojnásobí. Prostřednictvím
potravinových bank tak bude potřebným distribuováno více než 276 000 porcí
jídla.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Pomoc směřuje ve spolupráci s potravinovými bankami těm,
kteří ze země před válečným konfliktem uprchli a jsou na území Česka. Tesco
mimořádnou sbírku spustilo na začátku března. Vzhledem k velkému zájmu
zákazníků byla sbírka prodloužena, a nakonec trvala celkem 4 týdny. Společnost
děkuje všem zákazníkům, kteří se do sbírky zapojili.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">„<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Děkuji za velkou vlnu
solidarity, kterou jsme v souvislosti se situací na Ukrajině sledovali. I díky
tomu jsme byli schopni na základě urgentní výzvy potravinových bank sbírku
zorganizovat v rekordně krátkém čase a jsme rádi, že vedla k tak štědrému
výsledku. Skvělý výsledek také ukazuje na to, že zákazníci Tesco jsou zvyklí
pomáhat lidem v nouzi, což mi dělá velkou radost,“</i> uvádí Katarína
Navrátilová, generální ředitelka společnosti Tesco v České republice.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSFjKX7UcZK3oA-kkCFmGFiPaoP4843EltjcPAnGVTT1pB6NH50IkkYvU5ctP3BWlELTpK4MlOfOfJl8Q2NdaHOQt97bkfraK25PZ29efhJdLJ4r8NVtF8AjprZdVif6q4QsV5I-Ebf8-IVo9v1N9zxFwqypfJL7BCJROO-KIsyTtoFmEacHf_gA/s1080/Ukrajinsk%C3%A1%20vlajka%202.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="1080" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSFjKX7UcZK3oA-kkCFmGFiPaoP4843EltjcPAnGVTT1pB6NH50IkkYvU5ctP3BWlELTpK4MlOfOfJl8Q2NdaHOQt97bkfraK25PZ29efhJdLJ4r8NVtF8AjprZdVif6q4QsV5I-Ebf8-IVo9v1N9zxFwqypfJL7BCJROO-KIsyTtoFmEacHf_gA/s320/Ukrajinsk%C3%A1%20vlajka%202.jpg" width="320" /></a></span></div><span style="font-family: helvetica;">Společnost Tesco se zapojila do finanční, materiální a
potravinové pomoci občanům na ukrajinském území, i těm, kteří ze země uprchli
do České republiky, a to mnoha aktivitami. Mimo jiné skupina Tesco darovala 1
milion liber přes Červený kříž. Ve spolupráci s Člověkem v tísni uvolnilo Tesco
Česká republika z distribučního centra zboží v celkové hodnotě 700 000 Kč a v
zaměstnanecké sbírce na pomoc Ukrajině se vybralo přes 300 000 Kč, které Tesco
zdvojnásobí.<o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;">Seznam všech Tesco aktivit na pomoc Ukrajině najdete
na</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: helvetica;"><a href="https://corporate.itesco.cz/pomoc-ukrajine/">https://corporate.itesco.cz/pomoc-ukrajine/</a><o:p></o:p></span></p><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-61989983462558900682022-03-22T11:25:00.018+01:002022-04-07T14:53:30.623+02:00Proč se stát členem odborové organizace a být jejich členem?<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Hlavní
výhodou a předností odborových organizací je jejich nezávislost. Jako takzvané
neziskové organizace, které jsou financovány jen z členských příspěvků Dokáží
svobodně hájit práva svých členů, vás zaměstnanců bez ohledu na případné
politické nebo lobbistické tlaky. Naopak se usilovně snaží o prosazení lepších
a kvalitnějších pracovních podmínek a práv zaměstnanců i tehdy, kdy tomu
politické klima v České republice není zrovna nakloněno, stejně jako tomu je u
většiny "šetřících" zaměstnavatelů, a ze spojení „sociální dialog“ se
stává spíše tabu. To je důvod, proč se vám u nás
vždy dostane zastání, podpory a spravedlnosti.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 12pt;">Každý má právo svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých
hospodářských a sociálních zájmů. Odborové organizace vznikají
nezávisle na státu. Omezovat počet odborových organizací je
nepřípustné, stejně jako zvýhodňovat některé z nich v podniku nebo v odvětví.</span><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Stále se ale setkáváme s názorem, proč bych měl
být členem odborové organizace, když tohle všechno odbory vyjednají i bez mé
účasti, v podstatě udělají " špinavou práci" za mě. Vždyť výhody z
kolektivní smlouvy pak budou platit i pro mne bez ohledu na to, zda jsem či
nejsem členem odborové organizace, a ještě ušetřím za členské příspěvky.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Odbory se postarají o mé navýšení mezd, zvýšení
příplatků ke mzdě, benefity, navýšení dovolené na 5 týdnů + 5 plně placených státních
svátků (také benefit navíc, jako týden dovolené), ve dnech kdy musí mít obchody zavřeno, příspěvky
na stravování (nyní ve většině již stravenkový paušál) nebo příspěvky na
penzijní připojištění či kontrola dodržování bezpečnosti práce či zákoníku
práce. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Kdybychom takto přemýšleli všichni, došli bychom
zcela jistě k názoru, že odbory vlastně ani nepotřebujeme. Ale skutečností je pravý opak, a to, že odbory jsou ve firmě velmi důležité. Jinak nebude
nic. Maximálně nám zůstanou jen 4 týdny dovolené a zákonné příplatky za práci v sobotu či neděli, které jsou 10% a
příplatek za noční práci, nebo pracovní volno za práci ve svátek či přesčas.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Dovedete si představit, jak by asi vypadalo,
kdyby každý samostatně vyjednával se svým zaměstnavatelem o navýšení mezd, o
příplatcích ke mzdě nebo dalších benefitech, či hledal zastání při šikaně ze
strany nadřízeného? Jako jednotlivec by asi uspěl asi málokdo, ale spíše nikdo.
Není žádným tajemstvím, že ve firmách, kde zástupci odborových organizací
nepracují, mají lidé mnohem horší podmínky, jak mzdové, tak pracovní,
zaměstnanci jen stěží hledají zastání pro své oprávněné požadavky, ať na
navýšení mezd či bezpečnost práce.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Někde dokonce diktují v rámci úsporných balíčků
snížení mezd nebo zastavení jejich růstu, zastavení příspěvků na penzijní
připojištění a dalších benefitů. Ano, i toto se často děje.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Proč tedy vstoupit do odborů a být tak jejich
členem? Na tuto otázku se dá odpovědět různě. Jedná se o úhel pohledu, zda chci
nebo nechci být aktivní v oblasti vyjednávání o mzdách a dalších benefitech, a
věřte, že to není samozřejmostí mít pravidelně navýšenou mzdu a další
benefity. Jde o to, zda jako zaměstnanec chci či nechci podpořit
odbory v jejich síle při vyjednávání se zaměstnavatelem. A takováto podpora je
opravdu zapotřebí a velmi důležitá.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Když budeme vyjednávat za 200 zaměstnanců bude
to mít daleko menší váhu, než když budeme vyjednávat s podporou 5 000
zaměstnanců a více. Když vstoupíte do odborů, dáte nám daleko silnější mandát
pro vyjednávání, i když se třeba sami aktivně vyjednávání
neúčastníte. Jedině odbory mají totiž ze zákona možnost kolektivního
vyjednávání se zaměstnavatelem o uzavření kolektivní smlouvy, a opravdu to není
vůbec nic jednoduchého, Máme možnost prosazovat a dbát na dodržování zákoníku
práce, kolektivní smlouvy, BOZP, pracovních podmínek, a také se ptát
zaměstnavatele proč se nedodržuje předpisy, proč je špatné vedení
provozovny, proč máme nízké mzdy apod., nebo navrhovat věci nové, diskutovat o
pracovních podmínkách a navrhovat tak jejich zlepšení, stejně jako přicházet na
základě vašich podnětů s novými benefity či tím, jak zlepšit pracovní
prostředí a mít dobrý kolektiv.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Je to jen na vás, zda nás podpoříte a pomůžete
nám vytvořit mnohem silnější pozici k prosazování našich společných zájmů, zda
se rozhodnete posílit odbory ve společnosti, či zda dále zůstanete schovaní ve
své bezpečné ulitě a budete čekat, co vám kdo nabídne.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Odborové organizace při Tesco Stores ČR a.s.
jsou otevřeny přijmout mezi sebe nové lidi a budeme velmi rádi, pokud budete
mít zájem se zapojit do činnosti, ať již aktivně, či pasivně (jen členstvím a
podporou), či se chcete aktivně zapojit do vyjednávání se zaměstnavatelem. Vždy
vám jsme a budeme vděčni, za všechny vaše nápady, připomínky, podněty nebo
dotazy, které nám mohou pomoci vylepšit a změnit to, s čím jste
nespokojeni. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Pokud nás chcete podpořit a stát se členem
odborové organizace, kontaktujte nás, a my vám rádi se vším pomůžeme a poradíme
jak na to.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: verdana;">Odbory tady vždy pro zaměstnance dlouhá léta
byly, jsou a stále budou. <o:p></o:p></span></span></p><p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span><span style="font-family: verdana;"><br /></span></span></p><p style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><b style="background-color: white; color: #00264e; font-family: verdana;"><a href="https://ulozto.cz/tam/edit/56ef305f-39fa-4b06-b834-1d32ef857299" style="color: #1c84f3;">Přihláška za člena</a></b><span style="background-color: white; color: #00264e; font-family: verdana;"> (vyplňte obě její části a zašlete na adresu sídla organizace)</span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-41483899766034857732022-03-02T12:17:00.009+01:002022-03-03T10:52:28.271+01:00Tesco spouští mimořádnou potravinovou sbírku a pokračuje v pomoci lidem postiženým konfliktem na Ukrajině<p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span><span style="font-family: arial;">Praha - 2. března 2022<br /></span></span><span face=""Verdana","sans-serif"" style="color: #666666; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: helvetica; font-size: medium; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Společnost Tesco rozšiřuje svou
materiální a potravinovou pomoc lidem, jejichž životy zasáhl konflikt na
Ukrajině. Dneškem spouští na všech svých prodejnách napříč Českou republikou
mimořádnou potravinovou sbírku. Pomoc bude ve spolupráci s potravinovými
bankami směřovat těm, kteří ze země před válečným konfliktem uprchli a jsou na
území Česka. Tesco následně zdvojnásobí dary svých zákazníků.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #666666; font-family: helvetica; font-size: medium; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgiVbizcHQ1m4UYd8lAFjvrwQacrG9G7XZK_bd35BpMgFHuMovhCPzwt4AALADUFyWXS2Ms1yb-D6TI2OwdxZGS5A6vomEYiKnn7MydkafkmBES1MkrtBM_tBU9E_GSPRo9-JTm61H5gCoKpz-9FHZ2sfBusvtA6DFk7o85m912KBR6t-gWlKkCUw=s1600" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgiVbizcHQ1m4UYd8lAFjvrwQacrG9G7XZK_bd35BpMgFHuMovhCPzwt4AALADUFyWXS2Ms1yb-D6TI2OwdxZGS5A6vomEYiKnn7MydkafkmBES1MkrtBM_tBU9E_GSPRo9-JTm61H5gCoKpz-9FHZ2sfBusvtA6DFk7o85m912KBR6t-gWlKkCUw=w200-h133" width="200" /></a></span></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: helvetica; font-size: medium; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">„Chceme pomoci těm, kteří přišli o své domovy nebo z
nich byli nuceni uprchnout. Věříme, že naši zákazníci tuto formu podpory
uvítají a do pomoci potřebným se zapojí. Protože chceme, aby byla pomoc co
největší, rozhodli jsme se výtěžek této sbírky zdvojnásobit,“ uvádí Katarína
Navrátilová, generální ředitelka společnosti Tesco v České republice.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: helvetica; font-size: medium; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Zákazníci mohou darovat trvanlivé
potraviny na speciální sběrná místa za pokladnami
v obchodech Tesco. Všichni nakupující se mohou zapojit například tak,
že v rámci svých běžných nákupů přidají do nákupního košíku i základní potraviny,
které pomohou lidem v nouzi. Potravinami k darování mohou být
například rýže, těstoviny, instantní polévky, jídlo
v konzervách, ale také třeba dětská kojenecká výživa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: helvetica; font-size: medium; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Společnost Tesco se zapojila do
materiální a potravinové pomoci občanům na ukrajinském území poprvé minulý
víkend. Ve spolupráci s Člověkem v tísni z distribučního centra
společnosti Tesco uvolnila zboží v celkové hodnotě 700 000 Kč.
V rámci svého virtuálního operátora Tesco Mobile snížila také
ceny za hovory na Ukrajinu, kdy zákazníci mohou volat na ukrajinská čísla jako
do kterékoliv jiné země EU.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: helvetica; font-size: medium; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Zároveň Tesco spustila finanční
sbírku mezi svými zaměstnanci. Vybrané finanční prostředky bude společnost
následně darovat přes organizaci Člověk v tísni na pomoc lidem postiženým
válečným konfliktem přímo na Ukrajině.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Verdana","sans-serif"" style="color: #666666; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">V neposlední řadě se – na úrovni
celé skupiny – společnost Tesco rozhodla věnovat finanční dar ve výši 1 milion
liber (téměř 30 milionů korun) organizaci Červeného kříže na Ukrajině na
podporu jejich nepostradatelné práce s uprchlíky a rodinami prchajícími před
konfliktem.</span></span></p><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-41110000639132009092022-03-02T12:00:00.007+01:002022-03-03T08:30:03.370+01:00Zaměstnanecká sbírka na pomoc Ukrajině<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"> <span face=""Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif" style="background-color: white; color: #555555; text-align: justify;">Milé kolegyně, milí kolegové,</span></span></p><div class="article-content" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; line-height: 1.4; padding-bottom: 24px; padding-top: 24px;"><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">jelikož jste sami projevili velký zájem pomoci lidem z Ukrajiny, rozhodla se společnost Tesco Stores ČR a.s. spustit <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Zaměstnaneckou finanční sbírku. </span></span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjg44awFsS7B4H4YkF_GQeHM0wElmEqM63QxMmhhwLxhJSmAzoL7tg4k274A5_53TKCNLq-eNAx5R0z2jYyPpJT2k6LvCmF9vp6hG14A42vJ2yFLz6ZyoK164udk5Ws3w8FD7c3Td2AqGcCpLHoCdMrvGx7Zbz22OgWogVdZBBqO576ex1fkb04XQ=s1600" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjg44awFsS7B4H4YkF_GQeHM0wElmEqM63QxMmhhwLxhJSmAzoL7tg4k274A5_53TKCNLq-eNAx5R0z2jYyPpJT2k6LvCmF9vp6hG14A42vJ2yFLz6ZyoK164udk5Ws3w8FD7c3Td2AqGcCpLHoCdMrvGx7Zbz22OgWogVdZBBqO576ex1fkb04XQ=w200-h133" width="200" /></span></a></div><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;">Vybranou sumu peněz bude předána organizaci Člověk v tísni, která využije finanční prostředky k materiální pomoci. Můžete přispět libovolnou finanční částkou na účet <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">4209008028/5500 s</span><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"> variabilním symbolem 380</span>. Tesco vaše příspěvky <b>zdvojnásobí</b>.</div></span><p></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;"><b><span style="font-family: helvetica; font-size: medium;">Děkujeme vám společně s vedením společnosti a našimi kolegy za vaši štědrost a obrovskou chuť pomáhat tam, kde je to potřeba.</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;"><b><br /></b></p><header class="entry-header" style="border-bottom: 1px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: border-box; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; padding-bottom: 12px; padding-top: 0px; position: relative; width: 756.031px;"><h1 class="entry-title" style="box-sizing: border-box; font-size: 1.5rem; line-height: 1; margin: 0px 0px 6px;">Zpráva od Matta: Podpora humanitárního úsilí na Ukrajině</h1></header><div class="share-tools" style="box-sizing: border-box; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.4; padding-top: 12px;"><span style="font-size: 1rem; text-align: justify;">Milé kolegyně, milí kolegové,</span></div><div class="article-content" style="box-sizing: border-box; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.4; padding-bottom: 24px; padding-top: 24px;"><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">chtěl bych vás informovat o práci, kterou jsme o víkendu vykonali, abychom pomohli rodinám prchajícím před konfliktem na Ukrajině. <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Darujeme jídlo v souhrnné výši 1,8 milionu Kč</span> na podporu humanitárních akcí organizovaných Nadací InterChurch Aid v Maďarsku, Člověk v tísni v České republice a Červeným křížem a Kanceláří prezidentky na Slovensku. Díky vynikající týmové práci první dodávky pomoci opustily naše distribuční centra již v sobotu 26. února odpoledne. <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Darujeme také 40 palet oblečení</span>, které jsou již připraveny na našich skladech k distribuci. Dostalo se ke mně také několik neuvěřitelných příběhů o štědrosti a laskavosti našich jednotlivých kolegyň a kolegů a chtěl bych vám všem poděkovat.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">Analyzujeme další možnosti, jak můžeme pomoci oficiálním humanitárním organizacím v každé zemi, a budeme vás nadále informovat.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">Naše myšlenky zůstávají se všemi, které zasáhly hrozné události na Ukrajině.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">Všem dosud zapojeným ještě jednou děkuji.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">M</p></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-26590208067848284832022-03-02T11:58:00.002+01:002022-03-02T11:58:45.119+01:00Zpráva od Matta: Vyjádření podpory našim kolegům během konfliktu na Ukrajině<p><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem; text-align: justify;">Milé kolegyně, milí kolegové,</span></p><div class="article-content" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: "Source Sans Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.4; padding-bottom: 24px; padding-top: 24px;"><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">chtěl bych vás všechny oslovit v souvislosti s vypuknutím konfliktu na Ukrajině. Naše myšlenky v této nesmírně těžké době jsou pevně spjaty s kolegy, jejichž blízcí jsou na Ukrajině, a s celým ukrajinským lidem. Individuálně se obracíme na všechny naše kolegy z Ukrajiny, abychom pochopili všechny možné další způsoby podpory, které potřebují, a zůstaneme s nimi i nadále v úzkém kontaktu.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">Samozřejmě věříme ve vyřešení stávající situace a jsme připraveni zapojit se do pomoci prostřednictvím našich partnerství s potravinovými bankami a dalšími podpůrnými organizacemi. O dalším vývoji v tomto ohledu vás budeme průběžně informovat.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">Plně rozumím, že je to pro mnoho z nás velice znepokojující doba, a žádám vás, abyste na to pamatovali a dávali pozor na kolegy, kterých se vzniklá situace jakkoli dotýká. V takových chvílích se ukazují nejlepší týmy a já vím, že přesně tohle teď uděláme.</p><p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: 1.4; margin: 0px 0px 24px; text-align: justify;">Matt</p></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-13559480428855857202022-01-02T21:27:00.007+01:002022-01-02T21:27:54.616+01:00 Důchodci v lednu dostanou důchod a současně doplatek k valorizaci od. 1. ledna. Mění se pravidla<p><span style="background-color: white; color: #1a1a18; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><b>Všechny
důchody se od roku 2022 nově valorizují hned od 1. ledna. Penzisté tak v lednu
dostanou víc, než by dostali podle dosavadních pravidel.</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Všechny
důchodce čeká na začátku roku 2022 jedna příjemná novinka. K lednové výplatě
penze dostanou ještě valorizační doplatek. Nejčastěji půjde o několik stokorun
navíc k valorizovanému <span style="color: black;">důchodu</span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Počínaje
rokem 2022 se totiž budou všechny důchody <span style="color: black;">valorizovat</span> už od 1. ledna, nikoli až
k datu splatnosti důchodu jako dosud</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Termín
vyplácení důchodu je v Česku rovnoměrně rozložen mezi sudé dny od 2. do
24. dne v měsíci. Tento termín je důchodcům přidělen na začátku pobírání
důchodu a nemění se. Dosud byla valorizace přiznávána vždy od data, kdy je
důchod vyplácen. Když tedy někdo dostává důchod 14., dostal v minulých letech
valorizaci poprvé za období 14. ledna až 13. února.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Pro
důchodce to znamená, že v lednu nově dostanou od České správy sociálního
zabezpečení (ČSSZ) dvě částky – kromě samotné penze i doplatek za valorizaci od
1. ledna do termínu výplaty. Když tedy někdo dostává důchod třeba
14. den v měsíci, dostane doplatek za prvních třináct dnů nového roku.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Jak
se to celé bude počítat? „Pro stanovení výše tohoto doplatku se nejprve stanoví
částka rozdílu mezi měsíční výší důchodu náležející před valorizací a výší
důchodu náležející po provedené valorizaci. Poté se určí doplatkové období, tj.
počet kalendářních dní od 1. 1. 2022 do dne předcházejícího lednové
splatnosti,“ vysvětluje Jitka Drmolová, mluvčí ČSSZ.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Vezme
se tedy rozdíl mezi měsíční penzí v roce 2021 a v roce 2022 a z něho se vyplatí
poměrná část za období od začátku roku do výplaty prvního důchodu v novém roce.
Při výpočtu doplatku se nepočítá s 31 dny, které má leden, ale s takzvanou "deninou", což je koeficient ve výši 30,4167 – odpovídající průměrnému počtu dní
v měsíci za rok.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><span style="font-family: helvetica;">Tento
doplatek bude vyplacen ve stejném termínu a stejným způsobem jako zvyšovaný
důchod. V lednu tak všichni důchodci (<span style="color: black;">starobní</span>, <span style="color: black;">invalidní</span> i <span style="color: black;">pozůstalostní</span>) dostanou od ČSSZ dvě platby
– samotnou penzi a doplatek. Kdo si ještě nechává posílat složenky, dostane
také dvě.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: #060604; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Zdroj: <span style="color: black;"><b>www.penize.cz</b></span><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-85422883484142499752022-01-02T21:03:00.006+01:002022-01-06T12:47:51.945+01:00Jste pozitivní na Covid-19 a jste v karanténě? Pak pro Vás platí tzv. "IZOLAČKA".<p><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; color: #393939; letter-spacing: 0.6px; text-align: justify;">Jde o mimořádný příspěvek ve výši až 370 Kč za den k náhradě příjmů zaměstnanců v karanténě či izolaci. Hlavním účelem je co nejvíce zamezit šíření virového onemocnění COVID 19. Zaměstnanci se už v případě karantény nebo onemocnění COVID-19 nemusí obávat podstatného poklesu svých příjmů.</span><span style="background-color: white; color: #393939; letter-spacing: 0.6px; text-align: justify;"> </span><b style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #393939; letter-spacing: 0.6px; text-align: justify;">Aktuálně byl návrh zákona o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě schválen oběma komorami Parlamentu ČR, je podepsán prezidentem ČR Milošem Zemanem a nabyl účinnosti publikováním ve Sbírce zákonů (23. 12. 2021).</b></span></p><div class="text-justify" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #393939; letter-spacing: 0.6px; text-align: justify;"><h2 style="box-sizing: border-box; color: inherit; line-height: 1.35em; margin: 15px 0px 25px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><u>Nejčastější otázky a odpovědi</u></span></span></h2><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;"><b style="box-sizing: border-box;">Postupy lékařů a zaměstnavatelů k mimořádnému příspěvku při nařízené karanténě (tzv. izolačce) naleznete </b><a class="external" href="https://www.cssz.cz/web/cz/-/mimoradny-prispevek-pri-narizene-karantene-tzv-izolacka-postupy-lekaru-a-zamestnavatelu" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #393939;" target="_blank"><b style="box-sizing: border-box;">ZDE</b></a></span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Od kdy bude Izolačka platit?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Izolačka je účinná ode dne vyhlášení ve Sbírce zákonů a nárok na příspěvek bude trvat nejdéle<b style="box-sizing: border-box;"> do 28.2.2022. </b></span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Pro koho bude Izolačka platit</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Pro všechny zaměstnance, kterým bude nařízena karanténa nebo izolace z důvodu infekčního onemocnění (Covid-19 nebo jiné) v období účinnosti zákona. Bude platit také pro zaměstnance, kterým byla nařízena karanténa po 30. 11. 2021 a bude k datu účinnosti stále trvat. Příspěvek se bude vyplácet po dobu prvních 14 kalendářních dní. Na příspěvek budou mít nárok i tzv. dohodáři, pokud jsou nemocensky pojištěni.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Musí si zaměstnanec o Izolačku požádat?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Ne, dostane ji automaticky. Musí jen zaměstnavateli ohlásit nařízenou karanténu nebo izolaci a samozřejmě mít od lékaře vystavenou eNeschopenku buď na karanténu nebo na správnou diagnózu nemoci, ze které vyplývá automaticky izolace. Izolačku pak obdrží v následující výplatě.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Co musí dělat zaměstnavatel?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Zaměstnavatel nemusí žádat o žádné refundace vyplacené Izolačky, příspěvek k náhradě mzdy si sám odečte od povinného odvodu pojistného na sociální pojištění. Odečet může zaměstnavatel provést do 3 kalendářních měsíců od ukončení karantény zaměstnance. Informace o počátku i následném ukončení karantény nebo izolace u svého zaměstnance získá zaměstnavatel v řádu několika hodin prostřednictvím systému eNeschopenky.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Bude Izolačka podléhat exekuci?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Nebude, ani soudnímu výkonu rozhodnutí, a ani se nebude započítávat do příjmu pro dávky.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Jak se bude karanténa či izolace kontrolovat?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Dodržování nařízené karantény či izolace budou provádět orgány hygieny, které mohou při nedodržení podmínek ukládat i pokuty.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Od 30.11. jsem v pracovní neschopnosti pro příznaky Covid-19. Dne 2.12. mi vyšel pozitivní test a byla mi nařízena 14 dnů izolace. Za které dny mám nárok na Izolačku?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Mimořádný příspěvek vyplácí zaměstnavatel za prvních 14 kalendářních dnů trvání nařízené karantény a/nebo izolace. Potvrzení o nařízení karantény (izolace) vydávají orgány veřejného zdraví a ošetřující lékaři. Ošetřující lékaři mohou potvrzovat nařízení karantény a izolace na elektronicky zasílaném tiskopise eNeschopenka. Jestliže na tomto tiskopise uvede lékař slovo „karanténa“ nebo „izolace“ v rubrice „<i style="box-sizing: border-box;">Druh vykonávané práce (profese)</i>“ nebo aspoň na tomto tiskopise uvede takovou diagnózu, z níž je zřejmé, že při tomto onemocnění musela být nařízena izolace, považuje se tato eNeschopenka za potvrzení nařízení karantény nebo izolace.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">V tomto případě mohly nastat 2 situace:</span></p><ol style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; list-style: none; margin: 0px 0px 1.5em 30px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; counter-increment: ol-list-1 1; margin-bottom: 0.5em; position: relative;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: border-box;">Již dne 30. 11. vyhodnotil lékař onemocnění jako covidové, rozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (DPN) s covidovou diagnózou. Zároveň byl povinen nařídit izolaci. Nárok na mimořádný příspěvek nevzniká, protože izolace nebyla nařízena po 30.11.</span><br style="box-sizing: border-box;" /> </span></li><li style="box-sizing: border-box; counter-increment: ol-list-1 1; margin-bottom: 0.5em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Dne 30. 11. nevyhodnotil lékař příznaky onemocnění za tak vážné, aby uznal dočasnou pracovní neschopnost, ani nedospěl k závěru, že by tyto příznaky mohly být následkem nákazy covidem, ale „pro jistotu“ Vás poslal na test. Dne 30. 11. nenařídil karanténu a ani nerozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Teprve od 2. 12. vydal první rozhodnutí, jímž byla uznána dočasná pracovní neschopnost. Pokud onemocnění spojené s izolací ke dni účinnosti zákona bude trvat, nárok na mimořádný příspěvek bude od 2. 12. po dobu 14 kalendářních dnů trvání izolace.</span></span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Mimořádný příspěvek vyplácí vždy zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy/platu/odměny z dohody.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Pracovní doba rozvržena na pondělí až pátek, činí 8 hodin denně. Průměrný hodinový výdělek činí 100 Kč. Jak se stanoví výše příspěvku?</span></b></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Průměrný výdělek za tento den činí 100 Kč x 8 hodin, tj. 800 Kč. 90 % průměrného výdělku za tento den činí 720 Kč, to je maximální denní limit pro součet náhrady mzdy a příspěvku v karanténě.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Náhrada mzdy za tento den činí 432 Kč, tj. 90 % z 800 Kč je 720 Kč a 60 % z této částky je 432 Kč.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Součet příspěvku a náhrady mzdy nesmí být vyšší než 90 % průměrného výdělku.</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;">Příspěvek v tomto případě činí jen 288 Kč, protože 288 Kč + 432 Kč (náhrada mzdy) = 720 Kč (90 % průměrného výdělku).</span></p><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Příklady Izolačky</span></b></p><ol style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; list-style: none; margin: 0px 0px 1.5em 30px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; counter-increment: ol-list-1 1; margin-bottom: 0.5em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;"><b style="box-sizing: border-box;">Zaměstnanci byla nařízena karanténa na 10 dní od 20. 11. do 30. 11. 2021.</b><br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" />V tomto případě, bohužel, na příspěvek mít nárok nebude, neboť mu karanténa byla nařízena před 1. 12. 2021 a celá uplynula před dnem účinnosti zákona<s style="box-sizing: border-box;">.</s></span></span></li><li style="box-sizing: border-box; counter-increment: ol-list-1 1; margin-bottom: 0.5em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box;"><b style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: verdana;">Zaměstnanci byla nařízena izolace od 14. 12. 2021 do 27. 12. 2021.</span></b></span></li></ol><p style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em 36pt;"><span style="font-family: verdana;">V tomto případě bude nárok na příspěvek příslušet, zákon byl vyhlášen, publikován, ve Sbírce zákonů 23. 12. 2021, neboť izolace byla nařízena přede dnem účinnosti a uplatní se tak přechodné ustanovení předmětného zákona.</span></p></div><div class="pt-a-20" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #393939; letter-spacing: 0.6px; padding-top: 20px;"><p class="smaller" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Poslední aktualizace:</span> 29. 12. 2021</span></p><p class="smaller" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.333em; margin: 0px 0px 1.5em;"><span style="font-family: verdana; font-size: x-small;">Zdroj: mpsv.cz</span></p></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-1860814893235814542021-12-08T12:14:00.003+01:002022-01-02T21:29:47.171+01:00 SPECIÁLNÍ JEDNORÁZOVÁ PLATBA PRO KOLEGY Z OBCHODŮ A DISTRIBUČNÍCH CENTER<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Vážené kolegyně, vážení kolegové, </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">i v letošním roce, v tomto předvánočním čase, který je již sám o sobě obrovskou zkouškou pro nás pro všechny, nám pandemie opět komplikuje naše životy i naši práci. Vládní opatření opět vytvořila ve všech prodejnách práci navíc, a to právě v době, kdy jsou naše prodejny a distribuční týmy nejvíce vytížené. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Od samého začátku, kdy se virus u nás objevil a my jsme prošli těžkou zkouškou, jsme s vedením společnosti jednali o tom, jak vás podpořit a ocenit za vaše odhodlání. Vy jste totiž také stáli a stojíte v první linii. Navíc se staráte o to, aby naši zákazníci dostali vše, co potřebují, a dokonce i něco navíc…</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Jsme rádi, že jsme v tomto ohledu s vedením „společně na jedné vlně“. O to víc nás těší zpráva, která vás také jistě potěší: Jako projev uznání za toto úsilí v době mimořádných okolností, za kterých i nadále obsluhujeme zákazníky, vedení společnosti vyplatí speciálně kolegům z prodejen a distribučních center jednorázově 3 000 Kč. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Nejen za odbory vám všem děkujeme za odvedenou práci! </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Jste skvělí!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">Ivan Předinský a Milan Matušík</span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-54598506943747012332021-07-21T07:35:00.005+02:002021-07-21T07:36:50.851+02:00Moderní pracovní prostředí respektuje jednotlivce a jeho odlišnosti. Už i v Tesco<p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;"><b>Diverzita a inkluze – obě tyto hodnoty jsou v 21. století základními požadavky vyspělé firemní kultury. Stále více národních i nadnárodních společností věnuje této problematice intenzivnější pozornost, a jejich cílem není nic jiného než vytvořit pracovní prostředí prosté negativních jevů typu diskriminace, nerovnoprávnosti a ignorance. </b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;">Konkrétní kroky politiky diverzity a inkluze nejčastěji nabývají reálné podoby firemních programů či různých jednorázových akcí, které mají vést k usnadnění vstupu na trh práce zdravotně znevýhodněným či jejich bezproblémovému návratu po dlouhodobé pracovní neschopnosti. Základním předpokladem všech těchto projektů je ale individuální přístup k zaměstnanci a respekt k jakýmkoliv odlišnostem. Tesco si zakládá na pověsti zaměstnavatele, který uplatňuje politiku rovného odměňování všech zaměstnanců bez rozdílu. Ve svých provozovnách a distribučních centrech má každá pozice specifický mzdový tarif, který se nemění dle toho, kdo příslušnou pozici zastává. V rámci firemních benefitů se firma snaží poskytnout pomoc co nejširšímu spektru svých zaměstnanců. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;"><i>„Naše podnikání staví na lidech, proto je naší nejvyšší prioritou pečovat o naše zaměstnance. Z toho důvodu chceme budovat inkluzivní pracovní prostředí, kde každý je vítán, oceňován za dobře odvedenou práci, kde si vážíme každého nápadu, se kterým zaměstnanci přijdou a kde nepěstujeme žádné předsudky. Naší filozofií je, že čím rozmanitější kolegyně a kolegy budeme v Tescu mít, tím bohatší firemní kulturu budeme vytvářet,“ </i>zdůrazňuje Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco pro Českou republiku. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;">Výše zmiňovaná zpráva s výstižným názvem „V Tesco je každý vítán“ přináší souhrnný přehled aktivit, kterými společnost Tesco podporuje rodiny a pomáhá jim skloubit soukromý a pracovní život. Zaměřuje se také na kariérní růst všech kolegyň a kolegů a věnuje se i rovnému odměňování mužů a žen. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;">Zpráva je doplněna celou řadou zajímavých demografických údajů, které usnadní vhled do této problematiky. Na konkrétních životních příbězích zaměstnanců jsou pak ilustrovány různorodé životní situace, do kterých se lidé dostali a jak jim prostředí společnosti pomohlo se adaptovat. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;"><i>„Společnost Tesco v posledních letech nepřetržitě stoupá ke špici v ratingu TOP Odpovědná firma, a to ve všech klíčových ukazatelích udržitelného a odpovědného podnikání. Letošní „Zpráva o diverzitě a inkluzi“ je toho jen důkazem. Společnost Tesco je součástí Charty diverzity a podporuje diverzitu a inkluzi jako nedílnou součást vlastní firemní kultury včetně například aktuálního zavedení výrazně inovativních prorodinných benefitů pro zaměstnance a zaměstnankyně. Jsme rádi, že se nám s ambasadory diverzity, jako je nyní Tesco, daří společně měnit stereotypy na trhu práce a ve společnosti,“</i> dodává Daniela Němcová, ředitelka Byznysu pro společnost. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: arial;">„<i>Líbí se mi otevřený přístup a proaktivní politika společnosti Tesco v tak důležitém a komplexním tématu, jakým diverzita a inkluze bezesporu je. Report může inspirovat ostatní ke konkrétním krokům ve vytváření rozmanitého pracovního prostředí a snižování jakýchkoli rozdílů. Je skvělé mít inkluzivní pracovní prostředí. Ještě důležitější je však zajistit, aby se v něm všichni cítili bezpečně a věděli, že na jejich rozmanitosti skutečně záleží. Dopad pak může sahat daleko za hranice dané společnosti,"</i> doplňuje Lucie Mádlová, výkonná ředitelka Asociace společenské odpovědnosti.</span></p><span style="background-color: white; font-family: arial;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Zdroj: <a href="https://www.extra.cz/moderni-pracovni-prostredi-respektuje-jednotlivce-a-jeho-odlisnosti-uz-i-v-cesku-b6ae1" style="box-sizing: border-box; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease 0s;">www.extra.cz</a></div></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-25083684839484701222021-06-15T18:35:00.004+02:002021-06-15T18:39:08.398+02:00Tesco navýší od 1. července základní tarifní mzdy a zavede stravenkový paušál. Od ledna 2022 zavede 5 týdnů dovolené.<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i><br /></i></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Společnost Tesco zvýší od 1. července 2021 základní tarifní měsíční mzdy na provozních pozicích v průměru o 5 %, na distribučním centru pak v průměru o 4 %. Změny se týkají i oblasti benefitů, od července 2021 zavádí stravenkový paušál a od ledna 2022 pět týdnů dovolené. Dohodli se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco při kolektivním vyjednáváním o výši mezd.</i></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Maloobchodní řetězec Tesco patří k největším soukromým zaměstnavatelům v Česku a každoročně navyšuje mzdy svých zaměstnanců. I v letošním roce bude firma významně investovat do mezd a benefitů svých kolegů.</i></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px;"><span class="blockquote" style="box-sizing: border-box; display: block; line-height: 1.75rem; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">„Navýšení mezd a zavedení dalších benefitů je výrazem poděkování za vynikající práci našich kolegů, které si velmi vážíme. Platí to dvojnásob, kdy se podíváme zpětně na období poznačené pandemií. Pevně věříme, že investice do zvýšení mezd jasně ukazuje, že máme zájem udržet si i nadále pozici jednoho z</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> </em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">nejv</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ě</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">t</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ší</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ch zam</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ě</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">stnavatel</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ů</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> v</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> </em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">Č</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">esku s</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> </em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">jedine</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">č</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">nou firemn</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">í</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> kulturou. P</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">éč</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">e o na</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">š</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">e zam</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ě</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">stnance z</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ů</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">st</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">á</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">v</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">á</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> jednou z</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"> </em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">na</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">š</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ich hlavn</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">í</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">ch priorit,</em><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">“ </em><i>říká Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco pro Českou republiku. </i></span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Zaměstnancům na provozních pozicích bude základní tarifní mzda zvýšena v průměru o 5 %, pracovníkům na provozních pozicích na distribuci pak v průměru o 4 %. Výrazné změny realizuje Tesco i v oblasti benefitů tak, aby byl celkový balíček odměňování co nejatraktivnější a konkurenceschopný. S platností od 1. července 2021 proto mění způsob vyplácení stravného a zavádí tzv. stravenkový paušál. Namísto současných stravenek bude zaměstnancům vyplácen každý měsíc do mzdy peněžitý příspěvek na stravování. S platností od 1. ledna 2022 zavádí firma 5. týden dovolené pro všechny své zaměstnance bez ohledu na délku trvání pracovního poměru. Od 1. ledna 2022 zavádí také tzv. FIT Day pro kolegy, kdy nárok vznikne při trvání pracovního poměru po dobu 6 a více let. </i></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px;"><span class="blockquote" style="box-sizing: border-box; display: block; line-height: 1.75rem; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><em style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">"Všichni jsme si prošli velmi těžkým a složitým obdobím. Naši kolegové v provoze odvedli během pandemie neskutečně obrovský kus práce, a to ve prospěch našich zákazníků. Proto jsem rád, že se nám podařilo navýšit mzdy. Navíc měníme některé benefity, které budou pro naše zaměstnance mnohem výhodnější než ty současné. Děkujeme všem zaměstnancům za podporu a za to, jak skvěle toto nelehké období zvládli," </em><i>dodává Milan Matušík, za tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.</i></span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Tesco navíc již vyplatilo v červnové výplatě speciální bonus ve výši 6000 korun všem zaměstnancům z obchodů, distribučního centra a zaměstnancům na nemanažerských pozicích z centrální kanceláře, poměrně k odpracovaným hodinám za 12 měsíců do konce února 2021. Od vypuknutí pandemie Covid-19 vyplatila společnost Tesco opakovaně další speciální bonusy zaměstnancům v první linii na obchodech a distribučním centru, konkrétně se jednalo o tři měsíce – březen, duben a prosinec. Zároveň firma chránila nejzranitelnější skupiny svých zaměstnanců, kterými jsou kolegyně a kolegové starší 65 let, těhotné a zaměstnanci se sníženou imunitou, kterým by Covid-19 mohl způsobit zdravotní komplikace. Těmto skupinám proto nabízelo Tesco možnost vzít si placené volno. </i></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><i>Od léta navíc vstoupí v platnost nové unikátní rodinné benefity. Rodiče, pěstouni nebo ti, kteří plánují mít rodinu nebo se vrátit do práce po vážné nemoci, získají významnou podporu, která jde výrazně nad rámec platné legislativy. Tesco např. během mateřské dovolené dorovná mzdu do 100 %.</i></span></p><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CS; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: CS; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]--></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-8765431422989310792021-06-15T18:23:00.006+02:002021-06-15T18:40:00.252+02:00Tesco představilo další nadstandardní benefity<p><br /></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Společnost Tesco zavádí nové benefity, které jsou unikátní nejen v maloobchodním sektoru, ale i na českém trhu. Mimořádnou podporu Tesca získají kolegyně a kolegové, kteří zakládají rodinu, případně již rodinu mají. Společnost více podpoří také všechny kolegy a kolegyně, kteří se vracejí zpět do zaměstnání po dlouhodobé pracovní neschopnosti způsobené závažným onemocněním nebo úrazem. Nové benefity vstoupí v platnost v průběhu léta a zaměstnancům byly oznámené tento týden při příležitosti Světového dne kulturní rozmanitosti 21. května. Jejich prostřednictvím poskytne Tesco svým zaměstnancům ještě větší podporu během důležitých událostí v jejich životě.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Rodiče, pěstouni nebo ti, kteří plánují mít rodinu nebo se vrátit do práce po vážné nemoci, získají významnou podporu, která jde nad rámec platné legislativy. Společnost Tesco představila nové unikátní rodinné benefity. Tímto způsobem kolegové dostanou potřebnou podporu právě tehdy, kdy ji nejvíce potřebují. S ambicí vytvořit lepší místo pro práci kolegů s různými potřebami, se Tesco v letošním roce zaměřuje na podporu žen, rodin a osob se zdravotním postižením. Nové benefity byly představeny během oblíbeného Festivalu diverzity, čtrnáctidenní sérii programů o rozmanitosti a inkluzivní kultuře, který má za cíl ukázat různé pohledy na individualitu a jedinečnost a podpořit pracovní prostředí s respektem k rovnému zacházení.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px;"><span class="blockquote" style="box-sizing: border-box; display: block; line-height: 1.75rem; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;"><em style="box-sizing: border-box;">„V Tescu chápeme, že je každý výjimečný. Přicházíme do společnosti v</em><em style="box-sizing: border-box;"> </em><em style="box-sizing: border-box;">různých životních situacích a z</em><em style="box-sizing: border-box;"> </em><em style="box-sizing: border-box;">různých prostředí. 75 % našich kolegů jsou ženy, 54 % kolegů o někoho pečuje, společně vychováváme více než 6 800 dětí, 3,8 % kolegů je zdravotně znevýhodněných. Usilujeme o to, aby se všichni cítili uznávaní, respektovaní a byli motivováni k dosažení společných cílů. Věříme, že zavedením nových rodinných benefitů můžeme zajistit, že i nadále budeme skvělým místem pro práci kolegů s nejrůznějšími potřebami a můžeme poskytnout výraznou podporu těm, kteří zakládají rodinu,“ </em></span><span style="font-family: helvetica;">říká Daniela Hrbková, personální manažerka společnosti Tesco Česká republika.</span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><b><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: helvetica;"> </span></span><span style="font-family: helvetica;">Nové rodinné benefity společnosti Tesco jsou následující:</span></b></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><u style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: helvetica;">Podpora čerstvých rodičů</span></u></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; list-style-type: none; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 60px 0px 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 10px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Kolegyním bude dorovnána peněžitá pomoc po celou dobu mateřské dovolené do 100 % předchozí mzdy. Tento benefit se také vztahuje na adopci.</span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 10px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Vpřípadě, že rodičům při adopci staršího dítěte už nevzniká nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, nová pravidla nabízí 8 týdnů placeného volna, aby se kolegové mohli adaptovat na novou rodinnou situaci.</span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Otcovské volno – kolegové mají nárok na placené volno po dobu dvou týdnů (včetně jednoho týdne vyplývajícího ze zákona), z toho jeden týden bude možné vyčerpat do 12 měsíců od narození či adopce dítěte.</span></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><u style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: helvetica;">Podpora pro ty, kteří plánují založit rodinu</span></u></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; list-style-type: none; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 60px 0px 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 10px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">V případě, že podstupují léčbu plodnosti, mají nárok na 1 týden placeného volna na jeden léčebný cyklus (maximálně 3krát v průběhu zaměstnání).</span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Při účasti na setkání v rámci příprav na pěstounskou péči mají nárok na 1 týden placeného volna.</span></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><u style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: helvetica;">Další podpora pro rodiny</span></u></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; list-style-type: none; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 60px 0px 0px;"><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 10px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Každý rodič dítěte do 18 let bude mít nárok na 4 týdny neplacené rodičovské dovolené za rok až do doby, kdy jeho nejmladší dítě dosáhne věku 18 let (maximálně však 18 týdnů na jednoho rodiče).</span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 10px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">V případě úmrtí neplnoletého dítěte (do věku 18 let), mají kolegové nárok na dva týdny placeného volna (včetně 2 placených dní vyplývajících ze zákona).</span></li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 0px 20px; padding-bottom: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">V případě, že rodiče přijdou o dítě v době těhotenství, náleží jim týden placeného volna.</span></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Tesco nově zavádí také podporu pro kolegyně a kolegy, kteří se vrátí do práce po dlouhodobé pracovní neschopnosti z důvodu vážné nemoci nebo úrazu. V průběhu prvních 4 týdnů mohou pracovat na poloviční úvazek, přičemž jim bude proplacená 100% mzda.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px 60px 20px 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: helvetica;">Tato nová řada iniciativ navazuje na předešlé, které vstoupily v platnost v předchozích letech. Jedná se např. o den volna pro rodiče, jejichž dítě jde poprvé do školy, podpora pro rizikové skupiny kolegů během pandemie Covid, letní tábor pro děti ze sociálně slabších rodin, charitativní projekt Tesco Anděl na pomoc rodinám kolegů, kteří se ocitli v tíživé životní situaci.</span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-90480408993620309482021-01-16T15:40:00.002+01:002021-01-16T16:44:45.243+01:00Od 1. 1. 2021 byla zrušena superhrubá mzda. O kolik si polepšíte?<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigM0ucz1huv59f2ygpycTezNPOIdBIxlQ9T1yM629zXUD7IAZomQAXuYgAqZkLJd2y8bCQuUtVooxD94b1oUw34coKKYyp3xuCNr6GS9asvqSOS50rBSBbO303qOc5WcEYJ-CPW6-EVQ/s2048/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1492" data-original-width="2048" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigM0ucz1huv59f2ygpycTezNPOIdBIxlQ9T1yM629zXUD7IAZomQAXuYgAqZkLJd2y8bCQuUtVooxD94b1oUw34coKKYyp3xuCNr6GS9asvqSOS50rBSBbO303qOc5WcEYJ-CPW6-EVQ/w640-h466/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg.bmp" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaNsGvIW16VUJPoScmrrC3B4x1c_P3O6l0zBwXmSmqtJX08BbngmK_rUGGkFgem-Jk6CsNwxNhSvXNtjUaaBvR2u5cMeXt27GecPtb8rJ6ZxERmpxZpdMyFduHYntILrG75_-2r4FxWw/s2048/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_001.bmp" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1492" data-original-width="2048" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaNsGvIW16VUJPoScmrrC3B4x1c_P3O6l0zBwXmSmqtJX08BbngmK_rUGGkFgem-Jk6CsNwxNhSvXNtjUaaBvR2u5cMeXt27GecPtb8rJ6ZxERmpxZpdMyFduHYntILrG75_-2r4FxWw/w640-h466/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_001.bmp" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSOyTtG90hDuNnVS_QC1De1tKXZ0dKrFAtb2wXpezvgnPGR5fLC9W_ClGnr5I5MlrZXRjXhlnyysRkJBJ3tX7oXMuTZowRl_GvVfja0jFKFn9owFOU-HX2KZY5Qfw569r8OJumfwVGfA/s2048/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_002.bmp" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1492" data-original-width="2048" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSOyTtG90hDuNnVS_QC1De1tKXZ0dKrFAtb2wXpezvgnPGR5fLC9W_ClGnr5I5MlrZXRjXhlnyysRkJBJ3tX7oXMuTZowRl_GvVfja0jFKFn9owFOU-HX2KZY5Qfw569r8OJumfwVGfA/w640-h466/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_002.bmp" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh59TBfebGp5ff9ciBp1lwXV6qU_9ECi3b5sjmeLgHaLCwjqoKG2YhmtLbCLhYNJd1ZA575cgas6rf75olNQMwrm-v8R1BqVsU8i5EELDPcTsLUQgLJyNZJ_LRKAsCak5cTNm5ZZmOhWA/s2048/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_003.bmp" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1492" data-original-width="2048" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh59TBfebGp5ff9ciBp1lwXV6qU_9ECi3b5sjmeLgHaLCwjqoKG2YhmtLbCLhYNJd1ZA575cgas6rf75olNQMwrm-v8R1BqVsU8i5EELDPcTsLUQgLJyNZJ_LRKAsCak5cTNm5ZZmOhWA/w640-h466/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_003.bmp" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_090kwaqX6Rb-PeUuqKdbzIbN7nMgT7Xc0hQCrEawS1R2nkj4VZdhlfsbY__WSHsbKLNZcR4eb1GzoXpqYLiihRZ-fRxogmkC5dfAqjuw_8yOKqsU-OYjBhPBWhYF4ys6s5679TPpuw/s2048/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_004.bmp" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1492" data-original-width="2048" height="466" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_090kwaqX6Rb-PeUuqKdbzIbN7nMgT7Xc0hQCrEawS1R2nkj4VZdhlfsbY__WSHsbKLNZcR4eb1GzoXpqYLiihRZ-fRxogmkC5dfAqjuw_8yOKqsU-OYjBhPBWhYF4ys6s5679TPpuw/w640-h466/Tabulky%252C+%25C4%258Dist%25C3%25A9+mzdy+po+zuru%25C5%25A1en%25C3%25AD+SHM_004.jpg_004.bmp" width="640" /></a></div><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-71273321285293756052020-11-09T14:12:00.006+01:002020-11-09T14:15:42.818+01:00Tesco přidá na Vánoce další bonus zaměstnancům<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Jsme velice
rádi, že v této nelehké době, bude zopakován speciální bonus pro naše kolegy. Za
měsíc prosinec bude vyplacen extra bonus provozním zaměstnancům obchodů a
centrálního skladu ve stejné výši a za stejných podmínek, jako tomu bylo v
březnu a dubnu 2020.<o:p></o:p></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTPlh38NiJR_RIzraBlzNUUqsYS12aNuciehGyKzNQae-O7G3R92DjkXf55JBbKEd-9eUb37aoclHqvzChhoLxzgl_9cU8cHbLUJiaNVTtW8caOAADnmhMDv2aRHUFzg62iYNFu4UedQ/s150/Logo+-+Tesco+2.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTPlh38NiJR_RIzraBlzNUUqsYS12aNuciehGyKzNQae-O7G3R92DjkXf55JBbKEd-9eUb37aoclHqvzChhoLxzgl_9cU8cHbLUJiaNVTtW8caOAADnmhMDv2aRHUFzg62iYNFu4UedQ/s0/Logo+-+Tesco+2.png" /></a></span></div><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Všichni naši
kolegové denně odvádějí skvělou práci, i přes různá opatření, omezení a změny.
Bylo třeba reagovat na uzavřené neděle, zkrácení prodejní doby, přeplánovat
směny, zvládnout sobotní navýšené prodeje a toto vše se díky nasazení kolegů zatím
daří.<o:p></o:p></span><p></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Vánoční
období bude letos s největší pravděpodobností ovlivněno současným děním,
nejasný vývoj a s ním spojená opatření nám dnes nedávají možnost se na vánoce
připravit tak, jak tomu bývá běžně a tento proaktivní krok společnosti ukazuje,
že si váží přístupu kolegů, kteří svou ochotou přizpůsobit se často se měnícím
nařízením, jistě přispějí k prožití vánoc tím nejlepším možným způsobem.<o:p></o:p></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana; font-size: medium;">Tento bonus
je nad rámec dalších vánočních aktivit pro kolegy a proto jsme potěšeni, že
touto formou společnost vyjadřuje poděkování za vynikající práci, jak řekl
Patrik Dojčinovič, , který zároveň věří, že kolegové toto ocenění uvítají.</span></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><b>NOT | Central
Office</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Zdroj: <b>Tesco Stores ČR<br /> a.s.</b></p><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-45917441236909801602020-08-14T20:12:00.003+02:002020-08-14T20:12:39.213+02:00Lidé na Moravě, musí brát stejně jako v Praze, řekl Nejvyšší soud České republiky<p><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #05171f;">Prodavačka v Praze 30 tisíc korun, prodavačka v Brně 25 tisíc. Skladník v Ostravě 26 tisíc, v Hradci Králové 28 tisíc korun. Rozdílné mzdy v regionech u stejných profesí, které pravidelně vycházejí v mzdových průzkumech, jsou běžnou praxí. Ale nesmí se objevit u jednoho zaměstnavatele, upozornil nedávno Nejvyšší soud a pořádně tak překvapil velké firmy a řetězce.</span></span></span></p><p><span style="background-color: white; color: #05171f;"><span style="font-family: verdana;">Nejvyšší soud poslal nedávno firmám překvapující vzkaz - pokud máte dva zaměstnance vykonávající stejnou práci v různých krajích, musí brát oba stejně. V soudním sporu dal totiž za pravdu zaměstnanci České pošty, který si stěžoval, že bere v Olomouci méně než kolega v Praze a přitom dělá to samé. </span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f; text-align: justify;">Právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky </span><span style="color: #05171f; text-align: justify;">zakotvené v čl. 28 Listiny základních práv a svobod je jednou ze stěžejních ústavních zásad.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">"Spravedlivé odměňování zaměstnance, jako jedna ze základních zásad pracovněprávních </span><span style="color: #05171f;">vztahů, vyjadřuje spolu s dalšími smysl a účel zákoníku práce [srov. § 1a odst. 1 písm. c) </span><span style="color: #05171f;">zák. práce]. Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, </span><span style="color: #05171f;">pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování </span><span style="color: #05171f;">jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost </span><span style="color: #05171f;">dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání (§ 16 odst. 1 zák. práce). Podmínky </span><span style="color: #05171f;">odměňování závislé práce a hlediska pro posouzení spravedlivé odměny za práci pak stanoví </span><span style="color: #05171f;">část šestá zákoníku práce, která obsahuje komplexní úpravu odměňování za práci </span><span style="color: #05171f;">v pracovněprávním vztahu.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné </span><span style="color: #05171f;">složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných </span><span style="color: #05171f;">pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce </span><span style="color: #05171f;">(srov. § 110 odst. 2 zák. práce). Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje </span><span style="color: #05171f;">podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, </span><span style="color: #05171f;">podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, </span><span style="color: #05171f;">podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní </span><span style="color: #05171f;">zátěže a působení negativních vlivů práce (srov. § 110 odst. 3 zák. práce). </span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">Zásada rovnosti v odměňování bývá řešena zpravidla mezi zaměstnanci </span><span style="color: #05171f;">jednoho zaměstnavatele, kteří pracují na stejném pracovišti, takže srovnání pracovních </span><span style="color: #05171f;">podmínek, pokud je v těchto případech zapotřebí a nevyplývá implicitně z povahy věci, </span><span style="color: #05171f;">se omezuje na srovnání interních podmínek u zaměstnavatele, za nichž je práce vykonávána.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">V těchto případech je bez významu, jaké vnější podmínky (sociální, ekonomické apod.) </span><span style="color: #05171f;">panují v místě působení zaměstnavatele. V projednávané věci soudy obou stupňů posuzovaly </span><span style="color: #05171f;">naplnění zásady rovného zacházení v odměňování zaměstnanců vykonávajících srovnatelnou </span><span style="color: #05171f;">práci u zaměstnavatele, který působí na celém území České republiky a jeho jednotlivá </span><span style="color: #05171f;">pracoviště se proto nacházejí v různých lokalitách s odlišnými sociálněekonomickými </span><span style="color: #05171f;">podmínkami. Jistě není pochyb o tom, že sociálněekonomické podmínky dané lokality </span><span style="color: #05171f;">ovlivňují trh práce jak na straně nabídky, tak na straně poptávky. Je zřejmé, že lokality </span><span style="color: #05171f;">(města a regiony) s vyšší mírou koncentrace státních orgánů, vědeckých, vzdělávacích, </span><span style="color: #05171f;">kulturních a dalších významných (státních i nestátních) institucí, s vyšší hustotou zabydlení </span><span style="color: #05171f;">(obvykle spojenou též s vyšší kupní sílou obyvatel) a počtem potenciálních zaměstnanců </span><span style="color: #05171f;">(včetně zaměstnanců s odbornou kvalifikací a vysokoškolským vzděláním), se vyznačují </span><span style="color: #05171f;">(mohou vyznačovat) rovněž vyššími cenami bydlení, dopravy, zboží a služeb. V důsledku </span><span style="color: #05171f;">uvedených skutečností jsou tyto lokality rovněž spojeny s vyšší koncentrací zaměstnavatelů </span><span style="color: #05171f;">(zejména zaměstnavatelů s celostátní působností, s přeshraničním dosahem, </span><span style="color: #05171f;">včetně nadnárodních korporací a zahraničních investorů), kteří mohou nabídnout </span><span style="color: #05171f;">lepší pracovní podmínky spočívající zejména ve vyšším mzdovém ohodnocení </span><span style="color: #05171f;">oproti regionům a obcím, kde tyto předpoklady nejsou (nemohou být) naplněny. Jinými slovy, </span><span style="color: #05171f;">skutečnost, že nabídka na trhu práce je v těchto městech (regionech) vyšší, má své logické </span><span style="color: #05171f;">dopady ve výši mzdy zaměstnanců, o něž zaměstnavatelé „bojují“ nabídkou </span><span style="color: #05171f;">lepších pracovních podmínek, včetně mzdových, tj. ve vyšší obecné ceně (hodnotě) práce.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">Uvedené však přesto neopodstatňuje závěr, že je zachována zásada rovného zacházení </span><span style="color: #05171f;">v odměňování zaměstnanců téhož zaměstnavatele, kteří vykonávají srovnatelnou práci </span><span style="color: #05171f;">v rozdílných regionech České republiky, i v případě, kdy jsou tito zaměstnanci odměňováni </span><span style="color: #05171f;">různou mzdou zaměstnavatelem stanovenou (určenou) nebo sjednanou s přihlédnutím </span><span style="color: #05171f;">k sociálněekonomickým podmínkám daného regionu, ve kterém vykonávají práci.</span></span></b></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">Přijetí tohoto závěru by znamenalo, že komparační kritérium spočívající ve srovnání</span><span style="color: #05171f;">„obtížnosti pracovních podmínek“, za nichž je práce konána, zahrnuje jak podmínky </span><span style="color: #05171f;">vlastního pracoviště, tak i vnější podmínky (širší společenské a ekonomické prostředí), </span><span style="color: #05171f;">za nichž zaměstnavatel (jeho organizační jednotka, pracoviště) v daném regionu působí.</span></span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">Nelze ovšem přehlédnout, že zákon obsahuje vlastní definici toho, podle jakých hledisek </span><span style="color: #05171f;">má být „obtížnost pracovních podmínek“ posuzována. Stanoví, že „pracovní podmínky </span><span style="color: #05171f;">se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, </span><span style="color: #05171f;">například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas </span><span style="color: #05171f;">podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů </span><span style="color: #05171f;">pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí“ (srov. § 110 odst. 4 </span><span style="color: #05171f;">zák. práce). Jedná se přitom o taxativní výčet hledisek, která se týkají výhradně (interních) </span><span style="color: #05171f;">podmínek, za nichž je práce u zaměstnavatele vykonávána, jež přímo její výkon ovlivňují, </span><span style="color: #05171f;">podle nichž lze pro účely posouzení, zda se jedná o stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, </span><span style="color: #05171f;">posuzovat „obtížnost pracovních podmínek“ ve smyslu ustanovení § 110 odst. 2 zák. práce.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">S jinými hledisky týkajícími se vnějších podmínek, v nichž zaměstnavatel působí </span><span style="color: #05171f;">a zaměstnanec pro něj vykonává práci, vlastní výkon práce neovlivňujících, </span><span style="color: #05171f;">zákonodárce nepočítá. Kdyby tak chtěl učinit, jistě by tento svůj úmysl v platné právní úpravě </span><span style="color: #05171f;">vyjádřil; z tohoto důvodu nelze připustit jakýkoliv extenzivní výklad jdoucí nad daný zákonný </span><span style="color: #05171f;">rámec.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;">Na základě podaného výkladu lze uzavřít, že z hlediska zásady rovného odměňování </span><span style="color: #05171f;">podle ustanovení § 110 zák. práce nejsou pro posouzení, zda se v konkrétním případě </span><span style="color: #05171f;">jedná o stejnou práci nebo o práci stejné hodnoty, významné (nepředstavují komparační </span><span style="color: #05171f;">kritérium ve smyslu ustanovení § 110 odst. 2 zák. práce) sociálněekonomické podmínky </span><span style="color: #05171f;">a jim odpovídající výše nákladů na uspokojování životních potřeb v místě, kde zaměstnanec </span><span style="color: #05171f;">na základě pracovní smlouvy pro zaměstnavatele vykonává práci."</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><span style="color: #05171f;"><b>Z Rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 26. 07. 2020</b></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #05171f; font-family: verdana;"><b>spis.zn. 21 Cdo 3055/2018</b></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-49813547792746237082020-03-30T10:34:00.002+02:002020-03-30T10:35:08.900+02:00LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE BĚHEM EPIDEMIE KORONAVIRU<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 11.25pt 0cm 18.75pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 18pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Kam se obrátit o pomoc a co si nenechat líbit, pokud
máte pocit, že se k Vám zaměstnavatel nechová fér</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin: 11.25pt 0cm 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 13.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">V
souvislosti s prevencí šíření Korovaniru přijala vláda České republiky celou
řadu opatření, které doléhají na české firmy i zaměstnance. Ale ani v této
nelehké situaci zaměstnavatelé nemohou porušovat práva zaměstnanců. Abyste
věděli, co si nenechat líbit, nebo abyste dokázali poradit kolegům, připravili
jsme pro vás základní informace<i>.</i><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin: 11.25pt 0cm 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 13.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pracovněprávní
vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce, na jehož
paragrafy na této stránce často odkazujeme. Celé jeho znění je dostupné <span style="color: #393939;"><a href="https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262">ZDE</a></span>.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 11.25pt 0cm 18.75pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 18pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">OTÁZKY A ODPOVĚDI<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou „ze dne na
den“?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel dovolenou určuje alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se
zaměstnancem na kratší lhůtě (§ 217 zákoníku práce)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi ve zkušební době zaměstnavatel dát výpověď
během prvních 14 dnů nemoci, nebo když jsem v karanténě?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 dnech
dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 66 zákoníku práce).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel nařídit výkon jiného druhu
práce, než mám v pracovní smlouvě?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec není povinen vykonávat jinou práci, než má sjednanou jako druh
práce v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem na výkonu jiné
práci mimo sjednaný druh práce dohodnout.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, která bezprostředně ohrožuje jeho
život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové
odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Zákon
neposkytuje ochranu zaměstnanci, který by tak učinil účelově (§ 106 zákoníku
práce).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel zkrátit pracovní úvazek?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zkrátit pracovní dobu (úvazek) lze pouze v dohodě se zaměstnancem (§ 80
zákoníku práce).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel dát výpověď kvůli koronaviru?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Ne, nemůže. Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z důvodů
vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel nemůže snížit zaměstnanci sjednanou mzdu. Pozor: je-li mzda
zaměstnance určena mzdovým výměrem, je snížení možné, ale důvod musí spočívat
ve vykonávané práci. Ke změně výše mzdy nemůže dojít zpětně.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Je možné pracovat z domova, když jsem v karanténě?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanci nelze práci z domova jednostranně nařídit, neboť se na tom musí
zaměstnanec se zaměstnavatelem vždy dohodnout. Práce z domova je možná i při
nařízené karanténě. Zaměstnanci v takovém případě přísluší mzda, nikoli náhrada
mzdy nebo nemocenské poskytované při karanténě.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel zrušit nebo změnit směny „ze dne
na den“?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Změnu rozvržení směn může zaměstnavatel provést pouze 2 týdny předem,
nedohodne-li se se zaměstnancem jinak (§ 84 zákoníku práce).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Může mi zaměstnavatel nařídit neplacené volno?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Neplacené volno nelze nařídit, lze jej poskytnout jen na žádost zaměstnance.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Kolik dostanu, když jsem v karanténě?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného
redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do
práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením,
kolik dostanu?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu uzavření provozoven na základě
mimořádných opatření vlády nebo z jeho vlastního rozhodnutí, náleží zaměstnanci
náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Když nemůže zaměstnavatel zajistit chod podniku kvůli
prostoji, kolik dostanu?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu prostoje, např. nemá dostatek
surovin pro výrobu, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80 %
průměrného výdělku výdělku [§ 207 písm. a) zákoníku práce].</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky,
kolik dostanu?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z
důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada
mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou
organizací.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Kdy mám právo na pracovní volno a ošetřovné?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Po celou dobu uzavření příslušného školského zařízení/stacionáře přísluší
zaměstnanci pracovní volno a dávka ošetřovné z důvodu péče o dítě mladší 13
let, péče o nezaopatřené dítě, které je závislé na pomoci jiné osoby aspoň ve
stupni I (lehká závislost), a dále o osobu, která je závislá na pomoci jiné
osoby aspoň ve stupni I (lehká závislost).</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Chtěli byste tyto informace vytisknout a předat např.
kolegům na pracovišti?</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Připravili jsme pro vás otázky a odpovědi jako leták, ke stažení </span><a href="https://www.mpsv.cz/documents/20142/1443715/letak_prava.pdf/" style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><b><span style="color: #393939;">ZDE</span></b></a><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f"
stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter"/>
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"/>
<v:f eqn="sum @0 1 0"/>
<v:f eqn="sum 0 0 @1"/>
<v:f eqn="prod @2 1 2"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @0 0 1"/>
<v:f eqn="prod @6 1 2"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"/>
<v:f eqn="sum @8 21600 0"/>
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"/>
<v:f eqn="sum @10 21600 0"/>
</v:formulas>
<v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"/>
<o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"/>
</v:shapetype><v:shape id="Obrázek_x0020_1" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
style='width:522.75pt;height:144.75pt;visibility:visible;mso-wrap-style:square'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/Ivan/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png"
o:title=""/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 11.25pt 0cm 18.75pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 18pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">MÝTY A POLOPRAVDY PODLE PRACOVNÍHO PRÁVA V DOBĚ
EPIDEMIE KORONAVIRU<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Manžel/partner se nakazil COVID-19, takže mám nárok na
pracovní volno z důvodu ošetřování.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">POLOPRAVDA</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec má nárok na pracovní volno z důvodu ošetřování nemocného
manžela/partnera, se kterým žije </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">ve společné domácnosti</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> a
jehož </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">zdravotní stav vyžaduje nezbytné ošetřování jinou osobou</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">, pak
mu přísluší</span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> </u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">dávka - ošetřovné. </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Při lehčím průběhu nemoci
však nemusí být ošetřování nezbytné</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. O potřebě ošetřování rozhodne
ošetřující lékař manžela/partnera. V této situaci je navíc pravděpodobné, že u
takového zaměstnance bude rozhodnuto o nařízení karantény, tudíž zaměstnavatel
bude muset omluvit jeho nepřítomnost v práci z tohoto důvodu a poskytnout mu
náhradu mzdy/platu ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Žiji v domácnosti se seniorem, takže mám nárok zůstat
doma, abych jej neohrozil.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">POLOPRAVDA</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">nemá automaticky nárok na „preventivní volno</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">“. </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">V
této situaci je však vhodné, aby zaměstnavatel vyšel zaměstnanci vstříc</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> a
dohodl se s ním na výkonu </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">práce z domova</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">, pokud je to možné. Mohou
se také dohodnout na </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">čerpání dovolené</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> nebo na </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">přesunu
v harmonogramu rozvržení směn</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Na žádost zaměstnance může zaměstnavatel
poskytnout neplacené pracovní volno.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec není povinen nosit roušku na pracovišti.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">POLOPRAVDA / MÝTUS</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">V současné době jsou </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">všechny osoby povinny mít ochranný prostředek
dýchacích cest</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> na všech místech kromě svého bydliště. Usnesení vlády
tedy přikazuje, aby občan ochranný prostředek užíval </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">i v práci</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">,
pokud je to slučitelné s výkonem daného druhu práce, jinak musí zaměstnavatel
zajistit ochranu zdraví zaměstnance jinými opatřeními.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Nemůžu odmítnout výkon práce, když je ohroženo moje
zdraví a život.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">POLOPRAVDA</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanec je </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to,
že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">,
popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné
posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Když by byla práce
odmítnuta za splnění všech třech kritérií, byla by posuzována adekvátnost,
důvodnost, bezprostřednost a přiměřenost takového jednání v porovnání se všemi
okolnostmi dané situace</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Zákon neposkytuje ochranu zaměstnanci, který by
tak učinil nedůvodně, tedy účelově.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel se mnou chce rozvázat pracovní poměr
dohodou, neboť je na základě mimořádných opatření vlády uzavřena provozovna,
kde pracuji. Tvrdí, že rozvázat dohodou pracovní poměr musím a že to pro mě
bude výhodnější.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">MÝTUS</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Je třeba zdůraznit, že zaměstnanec </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">není povinen dohodu o rozvázání
pracovního poměru uzavřít</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Takové "řešení" se z pohledu
zaměstnance </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">nejeví výhodně</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Při uzavření provozu v důsledku
mimořádných opatření se dle § 208 zákoníku práce jedná o překážku v práci na
straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy/platu ve výši
průměrného výdělku. </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Při rozvázání pracovního poměru bez uvedení
závažného důvodu je uchazeči o zaměstnání</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> (v evidenci Úřadu práce
ČR) </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">vyplácena podpora v nezaměstnanosti v redukované výši</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Situaci,
kdy je provozovna dočasně uzavřena, lze řešit za pomoci některých opatření
vlády, přičemž pracovní poměr zůstane zachován.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel mi může určit čerpání dovolené „ze dne
na den“.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">MÝTUS</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Dobu čerpání dovolené určuje jednostranně zaměstnavatel</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">, avšak musí vždy
zaměstnanci písemně </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">oznámit konkrétní dobu čerpání minimálně 14 dní
předem</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Bez dohody se zaměstnancem tak nemůže dovolenou nařídit „ze dne na
den“.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pokud pro mě zaměstnavatel nemá práci, může mi snížit
náhradu mzdy na 60 % průměrného výdělku.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">POLOPRAVDA</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pouze, pokud zaměstnavatel </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">nemůže zaměstnanci přidělovat práci v
rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků
nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">, </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">může náhrada
mzdy činit (nejméně) 60 %</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> průměrného výdělku zaměstnance, </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">avšak
zaměstnavatel tak může učinit pouze po dohodě s odborovou organizací</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. V
případě, že u něj nepůsobí, </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">lze dohodu nahradit vnitřním předpisem</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Nelze
tak učinit se zpětnou účinností.</u></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel mi dává výpověď pro nadbytečnost a
tvrdí, že nemám nárok na odstupné, neboť jsme v mimořádné situaci.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">MÝTUS</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnanci</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">, </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">se kterým zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr
výpovědí z důvodu nadbytečnosti</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> [§ 52 písm. c) zákoníku práce], </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">přísluší
odstupné</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> za podmínek stanovených § 67 zákoníku práce, a to bez ohledu
na mimořádnou situaci, ve které se nyní nacházíme.</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Zaměstnavatel mi
může jednostranně snížit mzdu.</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">POLOPRAVDA</b></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Ano, pokud je mzda </u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">zaměstnance </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">určována mzdovým výměrem,
její výše může být změněna rozhodnutím zaměstnavatele, ale důvod musí spočívat
ve vykonávané práci.</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"> </span><u style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Ke změně výše mzdy nemůže dojít zpětně, o výši
mzdy musí být zaměstnanec informován před započetím práce</u><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. Odlišná situace
by byla v případě, že by mzda byla sjednána v pracovní, kolektivní či jiné
smlouvě; ke změně výše mzdy by pak mohlo dojít pouze na základě dohody obou
stran příslušné smlouvy.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16pt; margin: 3pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Když mi byla
nařízena karanténa, tak se nemohu domluvit se zaměstnavatelem na výkonu práce z
domova.</span></b><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">MÝTUS</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Pokud </span><u style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">při nařízené karanténě zaměstnanec dodrží všechna stanovená
omezení a jeho zdravotní stav tomu nebrání, je možné, aby se se zaměstnavatelem
dohodl na práci z domova</u><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">. V takovém případě zaměstnanci přísluší mzda,
nikoliv náhrada mzdy nebo nemocenské poskytované při karanténě.</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16pt; margin-bottom: 18pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 15.3333px; letter-spacing: 0.6px;">Přeh</span><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">led
všech Mýtů a polopravd si také můžete stáhnout ve formátu PDF </span><a href="https://www.mpsv.cz/documents/20142/1443715/myty_polopravdy_tabulka.pdf" style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="color: #393939;"> <b>ZDE</b> (39.86kB)</span></a><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #393939; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Přečtěte
si i "Pracovněprávní desatero", které najdete </span><a href="https://www.mpsv.cz/documents/20142/1443715/Desatero_tabulka.pdf" style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="color: #393939;"> <b>ZDE</b> (43.4kB)</span></a><span style="color: #393939; font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">.</span></div>
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 11.25pt 0cm 18.75pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 18pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Kontakty pro zaměstnance<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin: 11.25pt 0cm 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 13.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Potřebujete
více informací? Neváhejte se obrátit na infolinku 1212, Státní úřad
inspekce práce nebo vaši odborovou organizaci. Pokud u vás na
pracovišti není, obraťte se na Českomoravskou konfederaci odborových svazů,
nebo Asociaci samostatných odborů. Pomůžou vám i poradí!<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 18pt; margin: 11.25pt 0cm 15pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #393939; font-size: 13.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Státní
úřad inspekce práce<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Státní úřad inspekce práce Opava</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 60 70 (bezplatná linka)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: opava@suip.cz</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Web: </span><a href="http://www.suip.cz/" style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;" target="_blank"><span style="color: #393939;">www.suip.cz</span></a></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se
sídlem v Praze</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 60 30 (bezplatná linka)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: praha@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Středočeský kraj se
sídlem v Praze</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 40 60 (bezplatná linka), 950 179 400</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: stredni.cechy@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a
Vysočinu se sídlem v Českých Budějovicích</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 50 60 (bezplatná linka), 950 179 511 (České Budějovice), 950
179 512 (Jihlava)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: budejovice@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Plzeňský kraj a
Karlovarský kraj se sídlem v Plzni</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 60 20 (bezplatná linka), 950 179 611 (Plzeň), 778 745 147
(Karlovy Vary)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: plzen@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Ústecký kraj a
Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 70 60 (bezplatná linka), 950 179 711 (Ústí nad Labem), 950 179
789 (Liberec)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: usti@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a
Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 60 80 (bezplatná linka), 950 179 800</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: hradec@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a
Zlínský kraj se sídlem v Brně</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 60 90 (bezplatná linka)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: brno@suip.cz</span></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.0pt; margin-bottom: 18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský kraj a
Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě</span></b></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">Telefon: 800 60 60 10 (bezplatná linka), 950 179 211 (Ostrava), 950 179 216
(Olomouc), 771 132 402 (Bruntál), 778 451 246 (Jeseník)</span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
<span style="color: #393939; font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;">E-mail: </span><a href="mailto:ostrava@suip.cz" style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: 0.45pt;"><span style="color: #393939;">ostrava@suip.cz</span></a></div>
<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Autor/zdroj:</b> MPSV ČR</span></div>
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-91458570880780717152020-03-21T20:25:00.000+01:002020-03-22T00:40:52.621+01:00Aktuální informace všem našim kolegům na provozovnách Tesco<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Vážení
kolegové, <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">v
průběhu v této mimořádné situace se snažíme monitorovat a koordinovat
aktuální dění v našich obchodech, kroky vedení společnosti a opatření, jak ze
strany vlády České republiky, tak ta, které můžeme udělat pro zvýšení
bezpečnosti našich kolegů v provozu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Před
malou chvíli bylo komunikováno vedením společnosti oznámení, které obsahuje
souhrn bodů, která společnost v této souvislosti přijala.</span></div>
<br />
<o:p></o:p>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcdFyKhwZR-TL6i8srWHsTOP8r95bkIjF2yRKtpcOKVIwLWaLzrizM_KwZUTaL9IpgyzAXL3dTl3tdYwYF0rrSMJ_tnen10yOZ75xf-15fMVb0JFi9vK6aNGwDSYzfgtIwJZPU5dU-PA/s1600/LOGO+NOT.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="572" data-original-width="962" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcdFyKhwZR-TL6i8srWHsTOP8r95bkIjF2yRKtpcOKVIwLWaLzrizM_KwZUTaL9IpgyzAXL3dTl3tdYwYF0rrSMJ_tnen10yOZ75xf-15fMVb0JFi9vK6aNGwDSYzfgtIwJZPU5dU-PA/s200/LOGO+NOT.png" width="200" /></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Prvním
bodem je plošný bonus, který bude dle definovaných pravidel vyplacen všem
kolegům, kteří aktivně přispívají k zajištění maximální dostupnosti zboží, a
obsluze našich zákazníků v této náročné době. Další skvělou zprávou je, že
tento speciální bonus bude za měsíc březen, a je již současně odsouhlasen i na
měsíc duben. Detaily výplaty a výše budou ještě upřesněny. Na toto se mnozí z
Vás dotazovali, a jsme rádi, že společnost na tento podnět reaguje a využívá ho
k poděkování za vaše nasazení v této náročné době.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Další
opatření jsou mířena na zvýšení bezpečnosti. Byla odsouhlasena investice pro
všechny obchody na instalaci plexiskel, která budou maximálně chránit naše pokladní oddělením
prostoru, toto je velice důležitý krok pro naše zaměstnance, kteří jsou v
přímém kontaktu se zákazníky. Toto opatření bude nasazeno okamžitě,
objednávka je již zadána, bude záležet na kapacitách firem, které budou instalaci
provádět, a to nejpozději do 2 týdnů. Tento krok vnímáme jako velmi zásadní
v rámci ochrany zaměstnanců.<span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVHGAzVzdlUqP0v5bpYdAiEBBuR3sYHaPrj0J_LesMJb8SjdlbmNB3pgLOaO0DZTdIwVqZmdhNfLZKL8VGBSsBE-carhuQrVN2QvjPvC0ppfATUe8Tn31zTr5CGlSh-62Vu8refD_MuA/s1600/LOGO+PV+OSPO.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="178" data-original-width="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVHGAzVzdlUqP0v5bpYdAiEBBuR3sYHaPrj0J_LesMJb8SjdlbmNB3pgLOaO0DZTdIwVqZmdhNfLZKL8VGBSsBE-carhuQrVN2QvjPvC0ppfATUe8Tn31zTr5CGlSh-62Vu8refD_MuA/s1600/LOGO+PV+OSPO.png" /></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">V
průběhu týdne již došlo k dalším dílčím opatřením, jako vymezení dvoumetrové
zóny front u pokladen a u obslužných pultů, změny v procesech u Dotcomu a na
distribučním centru. Velkou pomocí byla i dobrá reakce na zjednodušený proces
náboru brigádníků, kteří pomohou těm, jenž nyní na obchodech pracují.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Podařilo
se zajistit již dvakrát distribuci dezinfekčních prostředků, přes plošnou
nedostupnost na trhu. Další dodávka je nasmlouvána, a očekáváme její dodání.
Kde jsou tyto prostředky k dispozici k prodeji, jsou naopak
z prodeje staženy a použity pro interní spotřebu na ochranu našich zaměstnanců.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Nemalé
náklady jsou spojené se zvýšeným úklidem, dezinfekcí společných prostor a další
opatření.<span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Jedním
z hlavních bodů jsou roušky, popř respirátory, jejichž nošení je nařízeno
vládou ČR. Díky zapojení kolegů, jsme zajistili výrobu roušek pro kolegy v
řádech stovek kusů na několik našich prodejen a distribuční centrum. Dále jsme
kontaktovali vedení společnosti se žádostí o podporu této aktivity napříč celou
společností.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkgjjkX8ovXxmWHCs_kV2tEabS4E2E_u5sJ1yace2FALlMjkkzEwZaHlG96EynX2mZUDWYm47VaAl48iVSh-MH7Wj8ZjkwOe6sSIuy-VFH1U4t0TInguP8uyConX_hwUwNDGxfU_MoeA/s1600/LOGO+UZO.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="553" data-original-width="553" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkgjjkX8ovXxmWHCs_kV2tEabS4E2E_u5sJ1yace2FALlMjkkzEwZaHlG96EynX2mZUDWYm47VaAl48iVSh-MH7Wj8ZjkwOe6sSIuy-VFH1U4t0TInguP8uyConX_hwUwNDGxfU_MoeA/s200/LOGO+UZO.png" width="200" /></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Aktuálně
víme, že vedení společnosti Tesco pracuje na možnosti získání roušek z více
zdrojů, a je výborné, že tak probíhá aktivní snaha více směry a nečekáme jen
na to, kdy roušky budou v dostatečné míře dostupné. Poslední informace jsou, že
díky snaze a velkému nasazení, budou pravděpodobně zaměstnanci obchodu mezi
prvními, kteří budou vybavení rouškami, a to bezprostředně po složkách
integrovaného záchranného systému. Je tedy předpoklad, že roušky, případně
respirátory, budou v během několika málo dnů, což je skvělá zpráva. Počty
roušek v první vlně jsou v řádech desítek tisíc, a dle informaci od Patrika
Dojčinoviče, se společnost i nadále snaží získat potřebné ochranné pomůcky
všech druhů a v dostatečném množství.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Všichni
se v této době soustředíme na zajištění chodu provozu společnosti, z tohoto
důvodu proto prodloužíme platnosti kolektivní smlouvy a mzdového předpisu do
doby, než budou mít obě strany dostatek času na vyjednávání nové Kolektivní
smlouvy a mezd.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Řešíme
s vedením společnosti i úpravu otevírací doby na provozovnách.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Všem
děkujeme za skvělou práci, maximální nasazení a skvělý kolektiv který
v této době a situaci společně vytváříte, děkujeme i za vaše podněty a
nápady, které od vás dostáváme a můžeme je předávat dál, na vedení společnosti
Tesco.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">z pověření
zástupců odborových organizací<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">při
Tesco Stores ČR a.s.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Milan
Matušík</span></b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">, v. r.<o:p></o:p></span></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-66313633202424749622020-03-20T22:20:00.002+01:002020-03-20T22:20:33.253+01:00Informace WHO o používání ochranných prostředků a typové profese pro přidělování respirátorů a roušek<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Světová zdravotnická organizace (WHO) vydala několik
materiálů, ve kterých podrobně informuje o používání ochranných prostředků a
opatření v souvislosti s ochranou před nákazou a šířením COVID-19.
Zde je v bodech stručné shrnutí důležitých faktů:</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Pravidelně
a důkladně si umývejte a desinfikujte ruce prostředky na bázi alkoholu.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Nedotýkejte
se očí, nosu a pusy.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Pokud
kýcháte nebo kašlete, vždy do jednorázového kapesníku, který následně
zahoďte. Pokud kapesník nemáte, použijte alespoň rukáv.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Pokud
máte respirační obtíže, noste roušku a umyjte si ruce po každém jejím
sundání.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Dodržujte
minimální vzdálenost osob na veřejnosti, alespoň 1 m.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Nošení
lékařských roušek je WHO indikováno u osob s klinickými příznaky
respiračního onemocnění z důvodu zamezení dalšího šíření nákazy do
okolí. Řada zemí vyžaduje nošení u všech osob.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Používání
lékařských roušek je jistě jedno z důležitých preventivních opatření,
které pomáhá omezit šíření některých respiračních onemocnění, včetně
COVID–19. Přesto pouhé používání roušky bez dalších opatření je
nedostatečné. V případech, kdy je nošení roušky indikováno, musí být
toto opatření kombinováno s dostatečnou hygienou a častým mytím
rukou.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Nošení
roušek může podporovat falešný pocit bezpečí, proto nezapomínejte na
hygienu rukou!<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Kapacity
výrobců jednorázových lékařských roušek rozhodně nejsou dostatečné, aby
každý člověk na zemi mohl roušku nosit a denně střídat. Proto by lidé bez
klinických příznaků rozhodně neměli bezdůvodně používat lékařské roušky,
anebo respirátory, ale chránit sebe a především okolí jiným vhodným
způsobem, například látkovými rouškami pro opakované použití. Pokud budou
lidé, kteří nemusí, nosit lékařské roušky a respirátory, existuje možnost,
že jich nebude dost pro ty, kteří je opravdu potřebují.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">WHO
doporučuje, aby lékařští pracovníci, kteří pečují v přímém kontaktu
o nakažené pacienty, používali tyto ochranné pomůcky: ochranný plášť,
rukavice, lékařskou roušku a ochranu očí.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">WHO
dále doporučuje, používat respirátory (N95, FFP2 nebo obdobného standardu)
pouze v případě lékařských nebo podobných pracovníků, kteří by mohli
přijít do kontaktu s kontaminovaným aerosolem (například lékařská
vyšetření nebo zákroky jako jsou tracheální intubace, tracheostomye,
bronchoskopie, kardiopulmonární resustcitace atd.)<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Posouzení
zda použít k zakrytí obličeje „obyčejnou“ látkovou roušku nebo šátek,
lékařskou roušku, anebo respirátor, závisí na zhodnocení rizikovosti prostředí,
ve kterém se pohybujete a činnosti, kterou provozujete. Nadužívání
speciálních ochranných pomůcek může mít za následek jejich
nedostatek. <o:p></o:p></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">Typové profese pro přidělování respirátorů a roušek</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 1.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 633px;">
<thead>
<tr>
<td style="background: #22557B; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Profese<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #22557B; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Typ ochranného prostředku<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Zdravotnický
pracovník JIP, ventilátor, urgentní příjem, infekční klinika, odběrová místa,
laboratoře COVID-centra, zubní lékař a další personál pohybující se uvnitř
rizikové zóny<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">FFP3<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Pracovníci čističek</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">FFP3/obličejová maska</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Zdravotnický
pracovník – běžné oddělení<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">FFP2, N-95<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Praktický lékař</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">FFP2, N-95</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Lékárník<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">FFP2, N-95<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Potravináři – čisté prostory</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">FFP2, N-95</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Řidiči<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">FFP2, N-95<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Pokladní</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">FFP2, N-95</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Pracovníci
s četným kontaktem s klienty<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">FFP2, N-95<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Armáda – četný kontakt s klienty</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">FFP2, N-95</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Policie –
četný kontakt s klienty<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">FFP2, N-95<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Hasiči – četný kontakt s klienty</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">FFP2, N-95</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Armáda –
ostatní<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Rouška,
FFP1<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Policie – ostatní</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Rouška, FFP1</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Hasiči –
ostatní<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Rouška,
FFP1<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Energetika</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #F0F0F0; padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Rouška, FFP1</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 337.95pt;" width="451">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Ostatní
činnosti, administrativní práce, průmysl, lesnictví, zemědělské práce,
potravinářský průmysl, běžný občan<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="padding: 6.0pt 6.0pt 6.0pt 6.0pt; width: 132.45pt;" width="177">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CS;">Rouška,
FFP1<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-24736958238037712892020-03-20T10:17:00.003+01:002020-03-20T10:18:21.583+01:00Vláda změnila vyhrazený prostor v prodejnách potravin pro seniory<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #00264e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #00264e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Vláda České republiky</b> z důvodu ohrožení zdraví v souvislosti s prokázáním výskytu koronaviru (označovaný jako SARS CoV-2) na území České republiky a současným vyhlášeným stavem nouze <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #00264e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; color: #00264e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">zakazuje s účinností od 20. března 2020 od 00:00 hod. <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; color: #00264e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #00264e; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>všem osobám přítomnost v maloobchodních prodejnách potravin v čase mezi 07:00 hod. a 09:00 hod., </b>a to s výjimkou osob starších 65 let věku a majitelů a zaměstnanců provozovatele prodejny nebo osob v obdobném poměru.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-22650193330967989772020-03-18T20:45:00.002+01:002020-03-18T20:47:00.761+01:00Úderem dnešní půlnoci je možný pohyb a pobyt mimo bydliště pouze se zakrytými ústy a nosem.<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Vláda České republiky</b> z důvodu ohrožení zdraví v souvislosti s prokázáním výskytu
koronaviru (označovaný jako SARS CoV-2) na území České republiky a současným vyhlášeným stavem nouze </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">zakazuje s účinností od 19. března 2020 od 00:00 hod. </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">všem osobám <b>pohyb a pobyt na
všech místech mimo bydliště, bez ochranných prostředků dýchacích cest (nos, ústa)</b> jako
je respirátor, rouška, ústenka, šátek, šál nebo jiné prostředky, které brání šíření kapének</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0