Znáte Vaše práva? Dnes... čas odpočinku.

Víte jak dlouho musíte být v práci? Zda vám zaměstnavatel může nařídit práci přesčas? A když ano, tak kolik hodin? Víte na kolik dní dovolené máte nárok? Jaká je náhrady mzdy, když si vybíráte dovolenou? Čtěte dál a dozvíte se to.

Zákoník práce 262/2006 Sb. (§ 78 – 100) uvádí, že pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynu zaměstnavatele. Délka stanovené pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně (samozřejmě existují i výjimky, kdy je pracovní doba zkrácena a jsou to například práce na směnný provoz, práce nezletilých osob...). Ten kdo rozvrhuje pracovní dobu o určuje začátek a konec směn, je zaměstnavatel.

Přestávky v práci

Zaměstnanec má právo po nejdéle šesti hodinách nepřetržité práce (dle naší kolektivní smlouvy po 5,5 hodinách) na přestávku v práci na jídlo a oddech a to v trvání nejméně 30 minut. Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Práce přesčas

Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů a nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

Dovolená

Je upravena taktéž v zákoníku práce (§ 211- 223). Nyní si uvedeme jen základní informace. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru ke stejnému zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok (popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku). S naší kalkulačkou se okamžitě dozvíte, na kolik dní dovolené máte nárok. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Zaměstnanci dostávající plat mají nárok na 5 týdnů dovolené. Pedagogičtí a akademičtí pracovníci mají 8 týdnů dovolené.

Čerpání dovolené

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku (pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem jinak).

Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec skončí pracovní poměr má nárok na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.

Autor: Finance.cz, úprava: IP

Lidé v konfliktu se zaměstnavatelem získají právní pomoc zdarma

Praha - Bezplatnou právní pomoc až po advokátní zastoupení u soudu mohou získat zaměstnanci, kteří se stali obětí porušení předpisů ze strany zaměstnavatele. Zpravidla se jedná o nevyplacení mzdy či nedodržení smluvních podmínek. O projektu ČTK informoval jeho koordinátor David Kyncl z organizace Iuridicum Remedium. Projekt potrvá tři roky a bude stát zhruba čtyři miliony korun, financován je z Evropského sociálního fondu (ESF) a státního rozpočtu.

Smyslem projektu je podle Kyncla poskytnutí pomoci lidem, kteří nemají na právní obranu finanční prostředky. "Pomoc je určena pro lidi, jejichž práva jsou na trhu práce porušována a kteří kvůli znevýhodnění nejrůznějšího typu si z finančních důvodů nemohou dovolit komerční právní pomoc. Naší snahou je zároveň posílení respektu zaměstnavatelů k právům zaměstnanců, to v současnosti vnímáme jako palčivý problém českého pracovního trhu," uvedl Kyncl.

Projekt je zacílen na lidi z celé České republiky s výjimkou Prahy. Právní pomoc mohou poškození dostat formou poradenství, konzultací, sepisování podání či zastupování u soudu nebo správního orgánu. "Zájemci o pomoc nás mohou kontaktovat, nejlépe e-mailem nebo písemně. Na začátku potřebujeme stručný písemný popis případu a kopie nebo skeny související dokumentace. Na základě těchto podkladů naši právníci vyhodnotí, zda a jak můžeme u každé jednotlivé kauzy pomoci," popsal Kyncl.

Poradenské služby ohledně práv zaměstnanců nabízí lidem od počátku letošního roku také Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS). Ta má ve všech krajích ČR kontaktní místa, kde se lidé dozvědí informace o tom, jak při problémech v zaměstnání postupovat. "Zájem o tuto službu je veliký," podotkl předseda ČMKOS Milan Štěch.

Autor: ČTK

Po dovolených přijde propouštění

Praha - Po létě přijde propouštění. Firmy podle odborníků využijí prázdninového volna k přípavě odkládaných plánů na restrukturalizaci. Odeznívat navíc začnou sezónní práce.

Podíl lidí bez práce tak celorepublikově vzroste ze současných osmi procent až na deset, Možná i víc. Tuto hranici přitom míra nezaměstnanosti přesáhla už v červnu nejméně v 16 okresech.

"Mnoho firem využívá klidnější čas dovolených k personálním a ekonomickým analýzám," tvrdí například jednatel PR agentury Commservis.com Tomáš Zdechovský. "Některé připravují plány a strategie, koho, kdy a za jakých podmínek propustí, popřípadě přeřadí na jinou práci," dodává.

Firmy odcházejí na východ i na západ

Podle Zdechovského je tak krize i určitým "zaklínadlem k razantním krokům vedoucím k dlouho odkládaným restrukturalizacím firem a snížení nákladů." Firmy podle něj už teď šetří na zaměstnaneckých výhodách a téměř neinvestují do jejich vzdělávání.

Některé společnosti přesunou výrobu úplně mimo Českou republiku směrem na východ do Bulharska, Rumunska, Moldavska či Ukrajinu, kde je výrazně levnější pracovní síla, míní Zdechovský.

To před časem připustila i Hospodářská komora České republiky, podle níž zvažuje odchod z Česka až pětina firem.

"Tady bych polemizoval," doplňuje předseda odborového svazu Kovo Josef Středula. "Zatím dochází k přesunům na západ, ne na východ. Zatím výrobci odcházejí do Německa a Rakouska," naráží na přesun výroby zličínského Siemensu nebo žebráckého Intosu do domovských zemí.

Odbory vládě: zaveďte „kurzarbeit"

Například Alcoa Fujicura ale plánuje přesunout českou výrobu do Rumunska.

Jinak ale Středula souhlasí. "Od listopadu loňského roku jsme říkali, že nejhorší bude doba dovolených, kdy firmy budou absolutně bez zakázek," upozorňuje Středula.

"Už to vlastně začalo. Září, říjen, listopad, to bude období, kdy bude propouštění ,jen' kulminovat a nabírat rychlejší tempo," odhaduje vývoj.

"Očekávám, že k závěru roku bude nezaměstnanost kulminovat kolem deseti procent. A pokud se situace na trzích nezlepší, může tuto hranici významně překročit."

Na deset procent odhadl kulminaci nezaměstnanosti také ekonom Poštovní spořitelny Jan Bureš.

Odbory proto navrhují urychleně zavést „kurzarbeit", neboli zkrácení pracovního týdne, aby víc lidí mohlo zůstat v práci, i když za menší mzdu.

Nezaměstnanost totiž znamená další omezení výdajů rodin a naopak nárůst výdajů státu. „To přinese obrovský tlak na další propad hrubého domácího produktu," obává se spolu s dalšími ekonomy Středula.

Co s nezaměstnaností po krizi?

Na červnové tripartitě proto odbory požádaly vládu o sestavení krizového scénáře budoucího vývoje nezaměstnanosti v Česku a jeho dopadů na rozpočet. Žádají také sestavení zprávy o stavu České republiky po americkém vzoru Zprávy o stavu unie.

Už teď se ale také chtějí připravovat na čas, až krize i u nás odezní.

"Požádali jsme o urychlené vytvoření Rady vlády pro rozvoj lidských zdrojů, abychom se období po krizi připravili. Jinak bychom mohli hodně ztratit. naopak ale můžeme hodně získat," uzavírá Středula.

autor: kat, aktuale.cz

Povinnosti zaměstnavatele v horkých dnech

Vysoké teploty více zatěžují organismus a zhoršují pracovní podmínky. Důležitou povinností zaměstnavatele je zajistit pro zaměstnance nápoje na pracovištích. V této souvislosti sděluje Ministerstvo práce a sociálních věcí: Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť.
Mezi tyto povinností patří i poskytování nápojů na pracovišti. Je třeba rozlišit, zda se jedná o poskytování nápojů v rámci zajištění pitného režimu pro zaměstnance nebo o povinnost zajistit ochranné nápoje.
Povinnost poskytnout pitnou vodu na pracovišti upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Na jeho základě je zaměstnavatel povinen zajistit pitnou vodu nejen pro účely dodržování pitného režimu, ale také pro případy, kdy se zaměstnanec zraní a je třeba poskytnout první pomoc (např. v případě poleptání).
Na pracovištích, na kterých není technicky možné odstranit tepelnou zátěž (např. u řidičů veřejné hromadné dopravy), musí zaměstnavatel zajistit dodržování přípustných mikroklimatických podmínek a přijmout taková opatření, která sníží na minimum nepříznivé dopady vysokých teplot. Jedním z takových opatření je poskytnutí vhodných ochranných nápojů, a to bezplatně a podle vlastního seznamu. O ochranných nápojích a jejich množství rozhoduje zaměstnavatel podle kritérií stanovených v § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Podle ustanovení § 8 výše uvedeného nařízení vlády je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje v množství odpovídajícím nejméně 70 % tekutin ztracených z organizmu za směnu potem a dýcháním. Ochranný nápoj se poskytuje na pracovišti nebo v jeho bezprostřední blízkosti tak, aby byl snadno a bezpečně dostupný. Nařízení vlády také přesně vyjmenovává kategorie zaměstnanců, kterým se ochranné nápoje poskytují.
Soupis ochranných nápojů vypracuje zaměstnavatel po dohodě s lékařem, který pro něj zajišťuje závodní preventivní péči. Seznam musí vycházet z vyhodnocení rizik, konkrétních podmínek práce a znalosti zdravotního stavu konkrétních zaměstnanců. Jedná se zejména o volbu vhodných ochranných nápojů u lidí, u kterých by mohlo dojít vlivem výkonu práce v nepříznivých pracovních podmínkách ke zhoršení zdravotního stavu.
Oblast mikroklimatických podmínek, tepelné zátěže a s tím souvisejících ochranných nápojů má v kompetenci především Ministerstvo zdravotnictví. S případným požadavkem na řešení konkrétního problému z oblasti pracovních podmínek a hygieny práce je možné obrátit se na příslušnou hygienickou stanici, případně oblastní inspektorát práce.

Štěpánka Filipová
MPSV

Fórum nově...

Tak a je tu zase změna. Bohužel zkušební stránky jsou fuč, technické problémy se občas vyskytnou. Abychom jim předešli, vytvořili jsme úplně nové. Po zakoupení domény teď otestujeme novou webovku, snad již bez technických problémů. Jen ti z Vás, kteří se již registrovali, budete se muset zaregistrovat znovu. Použijte prosím pokud možno stejný "nick". Pokoušíme se jej převést z předchozí domény, tak se nejprve zkuste přihlásit. Pokud to nebude možné, prosíme znovu o registraci. Za technické problémy se Vám omlouváme a děkujeme za Vaši trpělivost.

Přihlaste se nebo se zaregistrujte na následující adrese :
http://nezavisleodborytesco.forumczech.com/forum.htm

Igelitkám zdarma v Čechách odzvonilo

Praha - Igelitové tašky zdarma téměř vymizely z českých obchodů. Síťové tašky hlásí svou renesanci, chystají se dobýt svět

Tašky zdarma z českých obchodů prakticky vymizely. Nabízí je již několik málo řetězců. Do hry se ale vrací již skoro zapomenutý fenomén – síťovky. Ve světě po nich lidé šílí.
Ekotašky, zdarma jen v Tesku

Tažení proti igelitkám už zasáhlo celé Česko. Zatímco ještě před dvěma roky si mohl zákazník zdarma odnést igelitovou tašku třeba z Delvity, Hypernovy, Teska či Globusu, dnes už z tohoto výčtu nezbyla ani ne polovina. A důvody? Ekologie, ale hlavně peníze. Igelitky přijdou na miliony korun ročně.

Mezi prvními přišli o igelitky zdarma zákazníci řetězce Interspar, který se je rozhodl zpoplatnit už v roce 2006.
„V současné době jsou pro zákazníky k dispozici igelitové tašky za 1 Kč a 6 Kč, papírová taška za 8 Kč a biotaška za 9 Kč,“ uvedla mluvčí společnosti Spar Lída Šimáčková. Už jen sporadicky dnes najdeme igelitové tašky zdarma v řetězcích společnosti Ahold, která provozuje síť Albert. „V současné době nabízíme zákazníkům tašky zdarma jen ve vybraných hypermarketech Albert,“ potvrdil mluvčí Aholdu Libor Kytýr.

Téměř bez výjimky jsou v obchodech k dostání ekologické varianty nákupních tašek, ovšem jen výjimečně ji obchodník nechce zaplatit. Podobně jako řada konkurentů ekotaškou nahradila klasické igelitky například společnost Tesco. Jako jedna z mála ji ovšem nezpoplatnila.

Výjimkou zatím zůstává jen řetězec Globus. Tam se klasické bezplatné igelitky stále drží a zřejmě budou i nadále. „Máme tašky placené, ekologické a pak máme tašky zdarma, které chceme udržet, co nejdéle to půjde. Zákazník se může svobodně rozhodnout, nemáme ambice ho vychovávat,“ uvedl Deníku šéf Globusu Petr Vyhnálek.
Budou síťovky znovu „in“?

Kromě ekotašek ovšem bere obchody útokem i jeden již téměř zapomenutý fenomén, a tím jsou z dob socialismu známé síťovky. Jejich výrobou se zhruba před rokem začala zabývat firma Saarience z Kolína. A světově známé módní časopisy jsou z ní na〜dšené. „Síťovka má všechny vlastnosti pro to, aby byla úspěšná. Je praktická, je vyráběná z ekologických materiálů, a to je ve světě in. Navíc v zahraničí si ji nikdo nespojuje s érou komunismu,“ říká redaktorka módního časopisu Elle Zdenka Dvořáková.

To, že si síťovku oblíbili spíše zahraniční než čeští zákazníci, potvrzuje i ekonomický a marketingový ředitel samotného výrobce Oldřich Marek. „V současné době se věnujeme především patentovému řízení. Chceme mít celosvětová autorská práva,“ říká. Podle něho se nyní síťovky prodávají hlavně v Evropě. „V zahraničí je o síťovky daleko větší zájem než u nás. Teď stojíme před uzavřením kontraktu s jednou nejmenovanou nadnárodní společností, která chce ze síťovky udělat globální produkt. Je připravena odebrat desítky milionů kusů,“ dodal Marek.

Autor:
Vojtěch Janda
deník.cz

Nové diskusní fórum

...

Spustili jsme pro Vás zkušebně nové diskusní fórum. Podívejte se už teď na naše nové stránky a zaregistrujte se:

http://nezavisleodborytesco.forumczech.com/forum.htm

Dopady krize: Během 3 let zmizí 30 milionů míst, uvádí OECD

Ekonomika.iHNed.cz 15. 7. 2009 10:05 (aktualizováno: 15. 7. 2009 10:03)

...

V rozvinutých zemích by mělo od konce roku 2007 do konce příštího roku zaniknout téměř 30 milionů pracovních míst. Uvedl to v úterý generální tajemník Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) Angel Gurría.

Za úbytkem počtu pracovních příležitostí by měla podle Gurríi stát zejména světová finanční krize a následný hospodářský útlum, který uvrhl nejvyspělejší ekonomiky světa do recese, napsala agentura Reuters.

OECD minulý měsíc předpověděla, že hrubý domácí produkt jejích členských zemí se v letošním roce sníží o 4,1 procenta. V březnové zprávě přitom počítala s poklesem o 4,3 procenta. Výrazné zlepšení zaznamenala v červnu prognóza OECD pro Spojené státy, jež jsou největší ekonomikou světa.

Americký prezident Barack Obama v úterý nicméně uvedl, že nezaměstnanost ve Spojených státech bude pravděpodobně ještě několik měsíců pokračovat v růstu. Upozornil, že obnova zaměstnanosti obvykle zaostává za ostatními známkami hospodářského oživení.

Tisková zpráva: Prohlášení odborové organizace

...
Vážení zaměstnanci,

v těchto dnech přistoupila společnost Tesco Stores ČR a.s. k úpravě mezd, které nepovažujeme za adekvátní jak k ziskům společnosti, tak ani k ocenění již tak malé hrstky zaměstnanců, díky nimž se zisk společnosti vytváří. Navýšení mezd o 1,5% s tím, že kde jsou stanoveny náborové příplatky, bude o toto procento příplatek krácen, není ohodnocením zaměstnance, ani žádným zvýšením mezd. Navýšení mezd se tím stává nulové a neodpovídá ani inflaci loňského roku. Jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele v rozporu s kolektivní smlouvou, o kterém ani v nejmenší míře zaměstnavatel nediskutoval. Odbory vedou řádné kolektivní vyjednávání, jehož bodem byla právě i úprava mezd.

Nemůžeme ani v nejmenším souhlasit s postupem společnosti, jež obchází platná ustanovení kolektivní smlouvy a tím i platných právních předpisů, zvláště v době, kdy je ze strany odborů vedeno kolektivní vyjednávání o kolektivní smlouvě a mzdového předpisu. Společnost, jež nerespektuje práva zaměstnanců a jež naprosto bojkotuje právní řád České republiky a zneužívá ekonomické krize k vlastnímu prospěchu, není ani v nejmenším hodna používat titul "zaměstnavatele roku", který záhadným způsobem obdržela.

V této těžké době, jež ale prozatím není na výsledcích společnosti nijak viditelná, jelikož obrat společnosti stále roste a v době kdy je potřebné vzájemná diskuze a sociální dialog, považujeme tento postup za totální selhání jakékoli komunikace, vzájemné diskuse i řízení společnosti.

Tvrzení zaměstnavatele, že odbory odsouhlasily jak změnu v odměňování, tak v katalogu pracovních míst a následně úpravu pracovních pozic se nezakládají na pravdě a jsou naprostou lží a výmyslem společnosti, aby zakryla svůj podraz vůči odborům i zaměstnancům samotným.

Odborová organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s. s dalšími odborovými organizacemi a svazy při Tesco Stores ČR a.s v současné době zvažuje všechny právní možnosti včetně vyhlášení stávkové pohotovosti a řízení před zprostředkovatelem.

V žádném případě nehodláme přihlížet ani tolerovat postup zaměstnavatele, který je v rozporu s platnou kolektivní smlouvou a dobrými mravy.

Postup společnosti považujeme za naprostý výsměch a urážku zaměstnanců a obyčejné zneužívání krize dominantním postavením zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s. na českém trhu stejně jako za selhání komunikace mezi společností Tesco a odborovými organizacemi, jako zástupci zaměstnanců.

Rada odborové organizace
zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s.

Stanovisko k průběhu kolektivního vyjednávání, výzva.

…

Odborová organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a. s. společně s odborovou organizací NOS PPP OD Tesco Pardubice, odborovou organizací HM Praha – Novo Plazza a odborovou organizací OS ČMS Tesco Praha Skalka v souladu se Statutem Koordinačního výboru nezávislých odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s., v souladu se zákonem. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání a v návaznosti na platná ust. zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce zahájila předložením písemného návrhu zaměstnavateli kolektivní vyjednávání.

V souladu s ust. § 8 odst. 2 zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání byla druhá smluvní strana povinna písemně odpovědět na podaný návrh bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 7 pracovních dnů, a vyjádřit se k těm návrhům, které nepřijala. Toto písemné stanovisko odborové organizace do dnešního dne stále neobdržely (zaměstnavatel se tím však nikdy neobtěžoval ani v minulosti).

Cílem kolektivního vyjednávání je dojednat takové podmínky pro zaměstnance, které jsou adekvátní požadovanému pracovnímu vytížení jednotlivých zaměstnanců, a za tímto účelem je pro nás důležité vést sociální dialog. Postup zaměstnavatele a jeho neochotu akceptovat promítnutí pracovních nároků na zaměstnance do jejich mzdového ohodnocení nás vede k vážným obavám zneužívání dominantního postavení zaměstnavatele v souvislosti s využíváním hospodářské krize. Současné jednání považujeme pouze za monolog zaměstnavatele.

Společnost, která požaduje takové pracovní nároky po zaměstnancích, kterých je na provozovnách již pouhé minimum, a která vykazuje nejvyšší obrat v ČR a čistý hospodářský zisk ve světě ve výši skoro 95 miliard korun by si měla uvědomit, že tohoto hospodářského zisku dosáhla právě díky svým zaměstnancům. Přednesený návrh zaměstnavatele na zvýšení mezd ve výši 1,5 % (písemně jej však stále nemáme), které však v některých městech, kde je zaměstnancům vyplácen náborový příplatek, o tuto částku příplatek sníží, považujeme za urážku a výsměch zaměstnancům samotným. Postup, kdy uvažuje zaměstnavatel odebrat částku přidání z tohoto náborového příplatku, aby jakoby zvýšil mzdu a ve skutečnosti zaměstnanec nedostane ani korunu, nelze považovat za zvýšení mezd ani v nejmenším. Mzda zaměstnanců by tím zůstala oproti roku 2008 podhodnocena o 4,8 % (inflace v roce 2008 dosáhla výše 6,3 %) a v městech s náborovými příplatky o 6,3%. Společnost přes své vysoké zisky nevzala v úvahu ani inflaci.

Odborové organizace požádali o jednání s nejvyšším vedením společnosti, které se však do dnešního dne neuskutečnilo. Bylo nám pouze nabídnuto spojit se telefonicky s Ivanem Stykem, jako provozním ředitelem. Tento způsob jednání jsme však odmítli, jelikož ho nepovažujeme za sociální dialog v rámci kolektivního vyjednávání, ani za řešení problémů v této společnosti. V případě potřeby a nutnosti jsme mohli telefonní rozhovor zvládnout i sami a nepotřebovali tak pomoc centrální kanceláře, jsme svéprávní. Požadujeme tedy i nadále jednání, tak jak bylo uvedeno, a to za účasti osob, které jsou oprávněny jednat a rozhodovat za společnost Tesco Stores ČR a.s., včetně evropského personálního ředitele a generálního ředitele pro Evropu, generálního ředitele pro ČR a ředitelů na jednotlivých stupních řízení. České vedení se bohužel neukázalo jako schopné problémy vyřešit.

Zástupci nezávislých odborových organizací proto nepřijali návrh zaměstnavatele na „zvýšení“ mezd ani úpravu kategorizace prací. Nadále povedeme kolektivní vyjednávání dle vlastního návrhu, jelikož jsme písemnou odpověď zaměstnavatele dle zákona stále neobdrželi. Věříme, že stejně jako my, považujete vy zaměstnanci takovéto zvýšení mezd za neadekvátní, směšné a zcela nepřijatelné. Nároky a tlak, který je na zaměstnance vyvíjen, mzdě neodpovídá ani v nejmenším měřítku. Je potřeba, aby si i zaměstnavatel uvědomil skutečnost, že bez zaměstnanců to prostě nepůjde, a jen díky nim může vytvářet takový obrat a zisk, se kterým se chlubí.

Vyrazíte do boje za svá práva a pracovní podmínky? Ukažme, co si o tom pro změnu myslíme zase my, zaměstnanci. Už si to přece dál líbit nenecháme, jsme lidi!

Koordinační výbor
nezávislých odborových organizací
při Tesco Stores ČR a.s.