Praha, 8. června 2017 – Společnost Tesco Stores ČR a.s. zvýší od 1. července 2017 mzdy zaměstnancům se základní tarifní měsíční mzdou až o 14 %. Dohodli se na tom zástupci společnosti Tesco a odborových organizací Tesco Stores ČR a.s., při kolektivním vyjednáváním o výši mezd.
Tesco je jedním z největších soukromých zaměstnavatelů a po celé České republice zaměstnává přes 13 tisíc lidí. Společnost již řadu let po sobě dokázala ve spolupráci se zástupci odborových organizací navyšovat mzdy svým zaměstnancům. Nejvyšší investice v letošním roce je do základních mezd zaměstnanců na nejnižších pracovních pozicích a to v průměru o více než 11 %.
„Investice do našich zaměstnanců je pro Tesco klíčová. Těší nás, že prostřednictvím zvýšení tarifních mezd zaměstnancům na prodejní ploše může ocenit jejich tvrdou práci, kterou každodenně odvádějí pro naše zákazníky. Zároveň dochází k rozšíření stávající široké nabídky zaměstnaneckých výhod včetně nejrůznějších školení a rozvojových programů,“ říká Martin Kuruc, provozní ředitel a představitel společnosti Tesco pro Českou a Slovenskou republiku.
Současně s navýšením mezd došlo k navýšení stávajících příplatků a benefitů. Zároveň společnost Tesco rozšiřuje i kvalifikaci zaměstnanců, kdy se z nich stávají odborníci pro všechny oddělení na provozovnách.
„Oceňujeme konstruktivní vyjednávání a těší nás, že jsme po dlouhé době dosáhli společné dohody, která zajistí zvýšení tarifní mezd pro naše klíčové zaměstnance v provozu. Ne se všemi změnami zcela souhlasíme a naše názory na průběh změn v provozu jsme zaměstnavateli jasně komunikovali,“ říkají za vyjednávací tým shodně Milan Matušík a Ivan Předinský, zástupci odborových organizací při Tesco Stores ČR a.s. k výsledkům jednání.
„Velké poděkování z naší strany patří týmu odcházející manažerky zaměstnaneckých vztahů Hanky Malé, která dokázala uzavřít letošní vyjednávání náročnou shodou obou stran, vítěz však nemůže být jen na jedné straně. Poděkování patří samozřejmě i celému vyjednávacímu týmu na straně odborů a našim kolegům na provozovnách za jejich podporu. Naše práce nekončí, čeká nás příprava na další část kolektivního vyjednávání.“ dodává Milan Matušík.
Autor/Zdroj: NOT
Dotaz můj je, jak se bude zvýšovat plat u zaměstnanců, kteří mají chráněnou složku mzdy? Jde o bývalé vedoucí, kteří jsou teď nově tzv.specialisté. Doteď se jakkékoliv zvýšení okamžitě snížilo z CHSM. Takže výsledek byl nula. Děkuji za odpověd.
OdpovědětVymazatAno,přidávání bude až 14%,ale zaměstnanci,kteří jsou u Tesca roky pro firmu odvedli hodně práce,tak budou mít přidáno třeba 350Kč.Nákupčí,prac.hlavních pokladen,pac.příjmu,pers.odd. budou mít přidány směšné částky,zaměstnanci jsou nespokojení,neví,co dělat dřív,hledají si jinou práci,takže tímto způsobem přijdeme o zapracované lidi.
OdpovědětVymazatMyslite,ze financni a zakaznicke sluzby maji stejnou obtiznost jako doplnovaci? Na HP se zaucuje 1 az 2 mesice, doplnovac nekolik hodin. Jsou vsichni v jedne platove tride.
OdpovědětVymazat