Text uveřejněný na tomto webu se nemusí shodovat s názory zaměstnavatele Tesco Stores ČR a.s., nebo případně dalších stran. Jsou zde uveřejněny svobodné názory odborové organizace, jejich členů a zaměstnanců společnosti v souladu s čl. 17 Listiny základních práv a svobod, platnými právními předpisy a Ústavou ČR. Rada NOT i Rada odborové organizace si vyhrazují právo odstranit nebo nezveřejnit texty s urážlivým, rasovým, diskriminačním či vulgárním podtextem, stejně jako texty či reklamní odkazy nesouvisející s obsahem a účelem těchto stránek.

UPOZORNĚNÍ pro zasílání obchodních sdělení a telemarketing:
Není dovoleno a je zakázáno zasílat jakákoli nevyžádaná obchodní sdělení na kteroukoli e-mailovou adresu uveřejněnou na tomto webu nebo využívat jakékoli uvedené telefonní kontakty pro účely telemarketingu, výzkumů trhu nebo nabídku služeb. Nevyžádaná obchodní sdělení zaslaná na kteroukoli zde uveřejněnou e-mailovou adresu nebo uskutečněný pokus o telemarketing, výzkum či obchodní nabídku na jakékoli níže uvedené telefonní číslo, budou bez dalšího upozornění řešena podáním podnětu pro zahájení správního řízení k příslušnému správnímu úřadu pro porušení zákona.

Spojte se s námi na Google+ na adrese Nezávislé odbory Tesco
Členové odborových organizací v rámci NOT si následně mohou požádat i o připojení do uzavřené komunity Nezávislé odbory Tesco - komunita
(Na Tesco kumunitě nejprve požádejte o připojení. Následně nám zašlete e-mail s Vaším uživatelským jménem a Vaše jméno a přijmení, včetně provozovny na posta@cz-not.eu, Po ověření Vašeho členství v některé z odborových organizací v rámci NOT bude Vaše žádost o připojení schválena)

sobota 22. ledna 2011

Co nejvíce snižuje naši mzdu? Daně a inflace

...
Přestože zaměstnanci při mzdových jednání se zaměstnavatelem jednají o hrubé mzdě, je nejdůležitějším údajem čistá mzda, kolik skutečně dostaneme na bankovní účet za vykonanou práci. Čistá mzda ovlivňuje potom naši životní úroveň. Vysoké daně a inflaci ji naopak sráží.

Když se sníží zdanění práce, tak si finančně polepšíme, i když naše hrubá mzda nevroste. Současně nám životní úroveň klesne, i když dostaneme přidáno, je-li růst inflace vyšší, než zvýšení naší mzdy. Inflace a daně nám výrazně ukrajují z naší dohodnuté hrubé mzdy.

I když je v Česku zavedena rovná 15% sazba daně z příjmu fyzických osob, tak je zdanění práce v rámci EU nadprůměrné. Důvodem jsou vysoké odvody na sociálním a zdravotním pojištění placené jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem. Bezdětný zaměstnanec s hrubou mzdou ve výši 25 tisíc Kč dostane na svůj bankovní účet částku 19 195 Kč a zaměstnavatele stojí tento zaměstnanec na mzdových nákladech dokonce 33 500 Kč. Zdanění práce je 42,7 %.

Druhým nepřítelem našich mezd je inflace. I při nízké 2% inflaci nám totiž klesá životní úroveň, jestliže se nám nezvýšila o stejnou úroveň hrubá mzda. Současně je nutné počítat, že osobní inflace většiny zaměstnanců je vyšší než 2 %, protože každý z nás má svoji inflaci. Kupujeme a spotřebováváme jiné zboží a služby a nejvíce rostou ceny energií, bydlení a potravin. Dá se říci, že nejvyšší osobní inflaci mají občané s nejnižšími příjmy, protože nevyužívají poklesu cen elektroniky či aut.

Ideální kombinací je tedy zvýšení hrubé mzdy, snížení sazby daně z příjmu nebo pojistného, zvýšení daňového zvýhodnění na děti a minimální inflace. V Česku jsme na tom však při evropském srovnání dobře, protože nám průměrně reálné mzdy stoupají a daňové zatížení v posledních letech klesalo. Vždyť krize znamenala pokles kupní síly mezd a platů o pětinu v několika evropských zemích (Irsko, Island, Pobaltské země).

Autor/Zdroj: HR Expert.cz 
 

Žádné komentáře:

Okomentovat