„Kolegyň a kolegů si nesmírně vážíme. Proto vedle investic do benefitů a jejich osobní pohody zvyšujeme od července i jejich mzdy. Na provozních pozicích navyšujeme základní mzdy v průměru o 4,5 %, v distribuci pak o 3,5 %. Chceme, aby Tesco zůstalo skvělým místem pro práci, a proto nasloucháme přáním a připomínkám našich zaměstnanců. Mám velkou radost, že podle posledního průzkumu 9 z 10 kolegů říká, že u nás mohou být sami sebou a doporučili by Tesco jako skvělé místo pro práci,“
uvádí Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco ČR.
V rámci programu Osobní pohoda na prvním místě zavedlo Tesco letos například nový benefit – Virtuálního lékaře, kterého mohou bezplatně využívat nejen zaměstnanci, ale i jejich rodiny.
Nejoblíbenějším benefitem mezi zaměstnanci však i nadále zůstává jedinečná 15% sleva na celý nákup v Tesco po celý rok. Sleva platí i na již zlevněné zboží a zaměstnanci ji mohou využívat naplno již od prvního dne nástupu. Jen za uplynulý rok Tesco zaměstnancům díky této slevě poskytlo úsporu na nákupy za více než 100 milionů Kč, což jen potvrzuje, jak oblíbený a hodnotný tento benefit je.
Tesco se dlouhodobě zaměřuje na celkovou pohodu svých týmů – ať už jde o pracovní prostředí, možnosti růstu nebo podporu fyzického i duševního zdraví.
„Přes všechny krátkodobé změny v ekonomice je inflace za rok 2024 a výhled pro následující období poměrně stabilní kolem 2 %. Stejnou výši lze prozatím očekávat i pro rok 2026. Proto považuji za dobrý výsledek navýšení mezd pro většinu kolegů nad úroveň inflace, tzn reálný růst mezd, a to i s přihlédnutím potřeby narovnání rozdílů z předchozích let, kdy nebylo reálné dosáhnout růstu mezd aspoň na úrovni inflace. Plošné navýšení je také částečně ovlivněno připravovanou změnou legislativy, “
dodává Milan Matušík za vyjednávací tým pověřených zástupců odborových organizací při Tesco.
