tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post6312363870518015994..comments2024-01-28T11:17:01.107+01:00Comments on Nezávislé odbory Tesco (NOT): Kolektivní smlouva uzavřenaUnknownnoreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-5980970329488370882014-10-07T13:08:07.903+02:002014-10-07T13:08:07.903+02:00Dobrý den,
k Vašemu dotazu máme příliš málo indici...Dobrý den,<br />k Vašemu dotazu máme příliš málo indicií, neznáme obsah pracovní smlouvy ani způsob skončení pracovního poměru, proto budeme vycházet z logické úvahy.<br /><br />Nejprve, DPČ (dohoda o pracovní činnosti) není pracovní poměr, který by zakládal nárok na odstupné, pokud to výslovně v dohodě není sjednáno. Tato doba se do doby trvání pracovního poměru nezapočítává.<br /><br />Vycházíme z toho, že pracovní smlouva obsahuje tzv. zkušební dobu v délce tří měsíců. V takovém případě lze zrušit jednostranně pracovní poměr jednou nebo druhou stranou kdykoli v této době, bez jakékoli sankce či nároků. Jde o tzv. zrušení pracovního poměru ve zkušební době.<br /><br />Odstupné Vám náleží při organizačních změnách nebo hromadném propouštění. Ve Vašem případě by zaměstnavatel i tak využil nebo mohl využít zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Uplynula-li by však tato doba nebo zkušební doba vůbec sjednána nebyla a šlo by o výpověď z pracovního poměru pro organizační změny, náleželo by Vám odstupné ve výši jednonásobku měsíční mzdy.<br /><br />V případě, že by docházelo k výpovědi podle § 52 písm. d) ZP, tedy na základě lékařského posudku vydaného tzv. "závodním lékařem" pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, pak by Vám v dané situaci náleželo odstupné ve výši dvanáctinásobku měsíční mzdy.<br /><br />Více informací na poradna@cz-not.eu<br /><br />Pro dotazy prosím používejte diskusní fórum, viz odkaz na levé straně stránek<br />http://nezavisleodborytesco.forumczech.com/<br /><br />Hezký denNezávislé odbory Tesco, poradnahttp://www.cz-not.eunoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-72475693117143709422014-10-06T10:25:39.198+02:002014-10-06T10:25:39.198+02:00DOBRY DEN.CHCI SE ZEPTAT MAM NAROK NA ODSTUPNE ,KD...DOBRY DEN.CHCI SE ZEPTAT MAM NAROK NA ODSTUPNE ,KDYZ JSEM PRACOVALA TRI ROKY NA SMLUVU DPC.A JEN MESIC NA HPPAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-25811207859453170942011-01-15T10:51:18.163+01:002011-01-15T10:51:18.163+01:00jak resit situaci kdy se manazer zameri ve spolupr...jak resit situaci kdy se manazer zameri ve spolupraci s neschopnou vedouci na zamestnance a dozeneho az k zhrouceni? a ozvat se?? jsi na rade ty ....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-83746207791930978072010-07-19T10:34:52.301+02:002010-07-19T10:34:52.301+02:00Ano, v kolektivní smlouvě toto zakotveno není, jel...Ano, v kolektivní smlouvě toto zakotveno není, jelikož jsme neměli dostatek času, mzdy byly určitě přednější. Ujednání o rozvržení pracovní doby a harmonogramu tak, že zaměstnanec musí mít v rámci 14 dnů volno tak, aby do něj alespoň jednou spadala sobota a neděle není dohodnuto v žádné kolektivní smlouvě našich kolegů, tedy konkurence. Byl to náš prvotní návrh, na kterém jsme se dohodli a jež jsme chtěli v obchodních řetězcích spustit. Máte tedy velmi špatné informace, ani v jedné kolektivní smlouvětakovéto ujednání neexistuje, chtěli jsme, aby Tesco bylo první. <br />Nicméně manažerka si může jakkoli odůvodňovat podle sebe provozní důvody. Zákon je jasný a dodržovat předpisy musí jeden manažer vedle druhého, pokud je nedodržuje, nemá na své pozici co dělat. <br />Můžeme Vás ujistit, že vedení se chováním některých manažerů velmi pečlivě zabývá, zvláště porušují-li předpisy a vyvozují z tohoto také důsledky. Zákon platí pro zaměstnance stejně, jako pro zaměstnavatele. Možná jsme Vás tím, že toto není v kolektivní smlouvě zakotveno zklamali, z toho jsme zklamáni i my, ale co Vy osobně jste pro to učinil/a? Jak jste podpořil/a odbory v kolektivním vyjednávání? Jste aktivní člen nebo členka? Asi ne, ale ono kritizovat a nic neudělat je daleko jednodušší, stejně jako mlčet a schovávat se, stěžovat si, ale neudělat nic pro vyřešení. Strach je mocná věc a silnější, bohužel. Toho všichni zneužívají, jak zaměstnavatelé, tak i zaměstnanci, jež se na něj naopak vymlouvají. <br />Ale v této společnosti (Tesco) můžete problémy řešit, jen se nesmíte nebát, vystrčte růžky, ono se to řeší a vyřeší, ale jen se musí chtít. A to musíte chtít především vy, zaměstnanci, ne jen my. Pokud nemáme podklady, není co řešit a obecně to taktéž nejde, není to totiž všude, na spoustě provozoven to funguje jak má. Je to jen věcí komunikace v případě problému, zbytek už vyřešíme, beze jmen, ale musíme vědět oč jde a u koho, co způsobuje každý problém. Mnohdy zjistíme, že je to jen selhání řízení jediného člověka, ne celé provozovny. Někdy je to nezkušennost, někdy záměr.<br />Pokud však nechcete problém řešit, je zbytečné si zde stěžovat. Základní pravidlo: Není žalobce, není soudce. Doporučujeme, abyste si řádně pročetli kolektivní smlouvu, jež musí být ze zákona přístupná všem zaměstnancům, většinou na nástěnkách nebo u vedoucích na všech odděleních. Nesmí být uložena pouze na oddělení lidských zdrojů, kde není zaměstnancům veřejně přístupná.<br />Budete-li chtít problém řešit, spojte se s námi na adrese NOT.sekretariat@gmail.com nebo nezavisleodborytesco@centrum.czNezávislé odbory Tesco; Odborová organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s.https://www.blogger.com/profile/12568973287985332429noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-83631546118466791172010-07-18T20:33:56.042+02:002010-07-18T20:33:56.042+02:00Takže v nové kolektivní smlouvě to není zakotveno....Takže v nové kolektivní smlouvě to není zakotveno. Pochopili jsme to dobře, že. Co si s tím pomůžu, když Vám zašlu harmec, max. to , že si manažerka s "dobrými mravy" na mě zasedne a utopí mě. A můžu si jít hledat nové místo. Odůvodní to, že z provozních důvodů to nejde jinak a je vymalováno. Zklamali jste mě.Proč to jde v konkurenčních řetezcích vyjednat a vy to nedokážete?nechcete?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-581083178903040962010-07-18T18:18:36.397+02:002010-07-18T18:18:36.397+02:00Dobrý den, pokud děláte všechny víkendy je třeba, ...Dobrý den, pokud děláte všechny víkendy je třeba, aby jste nám zaslali harmonogram směn a sdělili, zda pracujete na pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Také je třeba znát Váš úvazek. Nicméně je zaměstnavatel povinen jednat s dobrými mravy a zohlednit oprávněné zájmy zaměstnanců. Pracovněprávní předpisy stanovují spoustu podmínek, které musí být při určení směn dodrženy. Jedná se zejména o nepřetržitý odpočinek mezi směnami v délce 12 hodin, nepřetržitý odpočinek v týdnu nejméně v délce 35 hodin, popřípadě 24 hodin za podmínky, že nepřetržitý odpočinek v týdnu bude v délce nejméně 70 hodin. Je toho spousta, ale k tomu je potřeba znát Váš harmonogram a další náležitosti.Nezávislé odbory Tesco, sekretariátnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-53699192082573800142010-07-15T20:14:28.976+02:002010-07-15T20:14:28.976+02:00Dobry den, dnes mam harmonogram na srpen, delam vs...Dobry den, dnes mam harmonogram na srpen, delam vsechny vikendy, nekdo tu zminoval, ze v nove kol. smlouve to bude osetreno, ze budou jen 2 vikendy za mesic. jak to tedy je?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-55975215347301033402010-06-29T16:00:11.484+02:002010-06-29T16:00:11.484+02:00Ano zakazuje, v žádném případě nebude kolektivní s...Ano zakazuje, v žádném případě nebude kolektivní smlouva uveřejněna na webu. Bude přístupná registrovaným uživatelům - členům odborové organizace (po ověření) na diskusním foru. Nebude však přístupná ostatním uživatelům tohoto webu. Kolektivní smlouva je přístupná na všech provozních jednotkách.Nezávislé odbory Tesco; Odborová organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s.https://www.blogger.com/profile/12568973287985332429noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-85878200147091033762010-06-28T19:54:25.878+02:002010-06-28T19:54:25.878+02:00A je problem ji zverejnit na Vasem webu? Zakazuje ...A je problem ji zverejnit na Vasem webu? Zakazuje to nejaky predpis?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-22010306670297286772010-06-27T23:40:12.008+02:002010-06-27T23:40:12.008+02:00Kolektivní smlouva musí být přístupná všem zaměstn...Kolektivní smlouva musí být přístupná všem zaměstnancům, např. na nástěnce nebo ji musíte mít k dispozici u vedoucích zaměstnanců. Podle ust. § 29 zákoníku práce mají účastníci smluvních stran povinnost s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance. Členové odborové organizace budou seznámeni s obsahem kolektivní smlouvy prostřednictvím orgánů odborových organizací. Zaměstnance, kteří nejsou v odborech musí do 15 dnů od podpisu s obsahem KS seznámit zaměstnavatel.Nezávislé odbory Tesco; Odborová organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s.https://www.blogger.com/profile/12568973287985332429noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8838657031575656997.post-59177961135377201672010-06-27T22:21:22.592+02:002010-06-27T22:21:22.592+02:00Kdepak a kdypak si ji budeme moc nastudovat?Kdepak a kdypak si ji budeme moc nastudovat?Anonymousnoreply@blogger.com